arbo

470 nieuwsberichten gevonden
E-book: Efficiënt werken in HR
10 maanden
Met een breed HR-takenpakket is efficiënt werken cruciaal voor HR. Maar hoe doe je dat en wat is dé oplossing? In dit e-book delen verschillende collega’s en deskundigen hun lessen, ervaringen en tips ter inspiratie: van time-management en LEAN werken tot prioriteiten stellen en keuzes maken. In dit e-book vind je 6 spraakmakende verhalen: Meer nadruk op tastbare HR-output:                            Jumbo HR-directeur Alrik Boonstra pleit voor sales gedreven HR 6 tips voor meer...
Heeft werknemer recht op billijke vergoeding na eis om flexibele inzet?
10 maanden
Een werkgever vraagt veel flexibele inzet van de werknemers. Een conflict hierover leidt tot ontbinding. De werkneemster vraagt bij de rechter een billijke vergoeding. Vroeg de werkgever te veel flexibiliteit van haar? Wat eraan voorafging Een werkneemster is sinds 2012 voor 32 uur per week in dienst bij een detacheerder die grote banken in heel Nederland bedient. In de arbeidsovereenkomst staan vergaande eisen over flexibele inzet, o.a.: op minimaal 4 dagen per week maximaal 10 uur per dag...
3 tips van Lidl: inwerken en opleiden van nieuwe talenten
10 maanden
Heb jij het bijpassende talent gevonden? Dan begint het werk voor de leidinggevende pas echt. Want als je die medewerker hebt gevonden, dan is het zaak om samen te zorgen voor een goede start. En het verschil tussen beginnen aan je nieuwe baan en een goede start zit ‘m vooral in aandacht! Warm welkom Hoe doen we dat bij Lidl? Ik, als HR-directeur, denk dat een warm welkom en een goede begeleiding essentieel zijn om iemand zich echt thuis te laten voelen. Daarom is er voor elke nieuwe medewerker...
Staatssecretaris Van Ark wil drugstest op de werkvloer
10 maanden
Bedrijven mogen hun medewerkers meer gaan controleren op drugs en alcohol, pleit staatssecretaris Tamara van Ark. Dit terwijl dat in principe niet mag wegens privacywet AVG. Volgens staatssecretaris Tamara van Ark is een alcohol- of drugstest belangrijk als zij onder invloed een risico voor de veiligheid zijn. Dan horen werkgevers hen te weren van de werkvloer. Op dit moment mag zo een onderzoek alleen bij noodzaak, als de inbreuk op privacy en grondrechten minimaal is en als er een wettelijke...
ABN AMRO checkt maandelijks het werkplezier
10 maanden
Bij ABN AMRO krijgt steeds een andere groep medewerkers de vraag: zou u de bank aanbevelen als werkgever? Uit de maandelijkse reacties haalt HR actiepunten om het werkplezier te verhogen. Vanaf de eerste werkdag krijgen medewerkers nu bijvoorbeeld een buddy. Samen met consultancybureau Deloitte pioniert de bank op het gebied van employee experience. Sjoerd Kueter ‘Onze HR-producten en -diensten waren altijd leidend in onze interne dienstverlening, maar nu kijken we meer naar de daadwerkelijke...
Webinar: Hoe blijft HR gelukkig in een uitdagende werkomgeving?
10 maanden
Liefdevol en slim werken voor HR: hoe houd je jezelf tevreden en bevlogen? Hoe ben je lief voor jezelf en blijf je gelukkig in het werk? Werknemers en de lijn tevreden houden is een continue bezigheid van HR. Organisatiefuturoloog Arjen Banach zet HR op 1 en geeft in een webinar op 13 februari een zelfcursus met tips. Meld je aan en ga liefdevol en bevlogen het jaar door! Arjen Banach Arjen Banach is veelgevraagd spreker op het gebied van verandering en innovatie, leiderschap, duurzame...
Álle rookruimtes sluiten in 2022 en werkgever mag rookpauzes afnemen
10 maanden
De laatste rookruimtes in Nederland moeten in 2022 sluiten. Volgend jaar moeten de rookruimtes in het onderwijs, de zorg, de cultuur- en sportsector en overheidsgebouwen eraan geloven. In 2022 volgt het bedrijfsleven. De rookpauzes mogen nu al van werknemers worden afgenomen. De ministerraad heeft ingestemd met het voorstel van staatssecretaris Blokhuis van Volksgezondheid, Welzijn en Sport om alle rookruimtes in Nederland te sluiten. Dit was al een afspraak, maar nu wordt het proces met een...
4x vraag & antwoord over HR-innovatie: ‘weg met clean desk policy’
10 maanden
‘HR heeft invloed op het onderling delen van ideeën of informatie in de organisatie.’ Volgens socioloog Koster is dit een must voor een goed innovatief personeelsbeleid. Hierbij 4 vragen én antwoorden over HR-innovatie. 1. Heeft HR invloed op het uitwisselen van ideeën of informatie? ‘HR kan zeker stimuleren dat er informatie wordt gedeeld. Bijvoorbeeld door geen clean desk policy te gebruiken, maar door iedereen het werk waar ze mee bezig zijn open te laten liggen. Dus als je...
#IkPas: 5 tips voor alcoholpreventie op het werk
10 maanden
Een nieuw jaar, nieuwe voornemens. Zoals de volksgezondheidscampagne Dry January twee jaar geleden is overgewaaid uit Engeland. In Nederland doen dit jaar meer dan 40.000 deelnemers mee met de IkPas-uitdaging om hun alcoholgebruik in januari even op pauze te zetten. Welk goed werkgeverschap kan HR in alcoholpreventie laten zien? Hoe voorkom je arbeidsongevallen, verzuim en verminderd functioneren van medewerkers als gevolg van overmatig alcoholgebruik? Casus ‘Ik maak me tamelijk zorgen over Rob...
Whitepaper | Innovatief personeelsbeleid: wat, waarom en hoe?
10 maanden
De zoektocht naar innovatieve HR-praktijken en hoe een organisatie dat moeten invullen leidt al snel tot verwarring. Niet tot concrete inzichten. Tijd om eens wat meer helderheid te krijgen! Deze whitepaper geeft inzicht in het wat, waarom en hoe van innovatief personeelsbeleid: Wat is innovatief personeelsbeleid? Wat zijn voorwaarden voor innovatief personeelsbeleid? Waarom doet HR-innovatie ertoe? Hoe kun je personeelsbeleid innoveren? Download de whitepaper Het bericht Whitepaper...
Hoe samenwerking wél kan slagen (70% mislukt)
10 maanden
Maar liefst twee op de drie keer loopt samenwerking uit op een fiasco. Dat is geen reden om er niet meer in te investeren, zegt socioloog Ferry Koster. In zijn XpertHR College geeft hij HR tips voor verbetering. ‘In serious games kun je ervaren wat er gebeurt als je geen openheid van zaken geeft.’ Het webinar is het vervolg op het XpertHR College over innovatief personeelsbeleid van 3 december 2019. Ferry Koster is expert op het gebied van arbeid, organisatie en management. Bij Erasmus...
Gepensioneerde werknemer krijgt vergoeding na slapend dienstverband
10 maanden
Een bijna gepensioneerde werknemer met een slapend dienstverband vraagt – zonder succes – om beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst met een transitievergoeding. Van het hof moet de werkgever de inmiddels gepensioneerde werknemer nu alsnog een schadevergoeding van 77.000 euro betalen. Compensatie door UWV behoort misschien nog tot de mogelijkheden, zegt het hof. Wat eraan voorafging Een onderwijsondersteuner is sinds 2014 arbeidsongeschikt. Hij krijgt vanaf 2016 eerst een WGA-  en later een...
Wetswijzigingen en wetsvoorstellen in 2020
10 maanden
In 2020 wordt het arbeidsrecht op meerdere punten gewijzigd. Deze whitepaper geeft een overzicht van de wijzigingen waar HR in 2020 mee te maken heeft. Wetten en wijzigingen die o.a. aan bod komen: WAB Geen transitievergoeding bij een vervangende cao-regeling Verlichting van de verplichtingen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid Wnra Download de whitepaper Het bericht Wetswijzigingen en wetsvoorstellen in 2020 verscheen eerst op XpertHR Actueel.
Webinar: Hoe kun je het personeelsbeleid innoveren?
10 maanden
Het roer omgooien in taken als beoordelen en recruiten maar niet weten hoe? Socioloog Ferry Koster legt je in dit webinar haarfijn uit hoe je personeelsbeleid innoveert én toepast.  Ferry Koster Praktijkvragen en voorbeelden Koster vertelt welke praktijken bijdragen aan het innovatievermogen van organisaties. Denk aan e-HRM of allerlei vormen van samenwerking die voorheen niet mogelijk waren, omdat de technische middelen niet beschikbaar waren. Dat maakt het makkelijker voor een organisatie...
Uitzendcontract na tijdelijke contracten: schijnconstructie of niet?
10 maanden
Een luchtvaartmaatschappij zet na afloop van de keten arbeidsovereenkomsten een uitzendconstructie op. Als die ook eindigt, stapt de werknemer naar de rechter. Hij meent dat hij inmiddels een vast contract heeft. Wat eraan voorafging Een werknemer komt op 1 juli 2014 op een jaarcontract in dienst bij een Israëlische luchtvaartmaatschappij met een kantoor in Nederland. Hij wordt Station Coördinator. Het contract wordt verlengd tot 18 juni 2016. Dan laat de werkgever weten dat een vast contract...
Welke meeting laat jij volgende week schieten, als je moet kiezen?
11 maanden
De prestatielat komt steeds hoger te liggen. En de steeds complexere werkomgeving maakt de uitdagingen in ons werk nog belangrijker. Zoals: meer werk hebben dan je werkweek duurt. Organisatiefuturoloog Arjen Banach heeft het begin van de oplossing! 1. Je hebt meer werk dan de werkweek duurt Bij aanvang van een nieuwe werkweek is onze agenda zo goed als vol. Afspraken en vergaderingen staan netjes back-to-back ingepland en tussendoor moet er ook nog gewerkt worden. In opperste concentratie en...
Download: 5 praktijkvragen over duurzame inzetbaarheid
11 maanden
Wat voor HR de prioriteit heeft, hoeft geen prioriteit te zijn voor de organisatie. Hoe krijgt HR de lijn bijvoorbeeld zover om te investeren in duurzame inzetbaarheid? Organisatiepsycholoog Aukje Nauta beantwoordt de meest gestelde vragen in deze whitepaper. Vragen die onder andere aan bod komen: Hoe krijgt HR de organisatie zover om te investeren in duurzame inzetbaarheid? Hoe kan HR ervoor zorgen dat leidinggevenden de vijf factoren gaan stimuleren? Hoe ontstaan er goede dialogen als het...
Demotie is soms dé oplossing om werkdruk te verlagen
11 maanden
Demotie heeft een negatief imago. Toch kan een demotie voor alle partijen erg goed uitpakken. Het is in elk geval de moeite van het overwegen waard als een medewerker niet (meer) zo goed functioneert. Verbetertraject Als een werknemer zijn werk niet meer goed (genoeg) doet, dan ontstaat daarover al snel ‘gedoe’. Een werkgever schiet al snel in de verbetertraject-stand. Want ‘dat moet’. Maar bij de inzet van een verbetertraject gaan bij medewerkers alle alarmbellen af. De regel dat een...
8 praktijkvragen over wijzigingen in 2020
11 maanden
Met de nieuwe ontslagregels, de berekening van de transitievergoeding, de ketenregeling en het einde aan de slapende dienstverbanden verandert er van alles in 2020. In deze whitepaper staan 8 veel gestelde vragen van HR mét antwoorden. Vragen die onder andere aan bod komen: Is voor de transitievergoeding het brutoloon leidend of het fiscale loon? Krijg je de transitievergoeding ook terugbetaald als in de VSO de term ontslagvergoeding is genoemd? Zijn dubbele dienstverbanden mogelijk? Download...
3 stappen voor werkgevers bij onwerkbaar weer
11 maanden
Buitengewone natuurlijke omstandigheden (vorst, sneeuw en overvloedige regenval) én voldaan aan de geldende voorwaarden? Dan mag een werkgever worden vrijgesteld van de loondoorbetalingsplicht. Hier 3 nieuwe regels die per 2020 gelden. Wachtdagen Van 1 november t/m 31 maart gelden 2 wachtdagen bij vorst, ijzel en sneeuwval. In het geval van overvloedige regenval zijn dat 19 wachtdagen per kalenderjaar. Tijdens de wachtdagen betaalt een werkgever het loon door aan werknemers. Na de wachtdagen...
Maximale transitievergoeding vanaf januari €83.000
11 maanden
Vanaf 1 januari 2020 bedraagt de maximale transitievergoeding €83.000. Dat was vorig jaar nog €81.000. Zo wordt de hoogte van de transitievergoeding jaarlijks per 1 januari opnieuw berekend op basis van de ontwikkeling van de contractlonen. Over de transitievergoeding De transitievergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor het ontslag en anderzijds om de transitie naar een andere baan voor de werknemer te vergemakkelijken. De transitievergoeding kost vaak minder dan de...
Hoe wakkert HR kennisdeling aan?
11 maanden
Een moderne, aantrekkelijke bedrijfscultuur bestaat uit onder meer uit kennisdeling. En volgens HR-directeur Marianne Spaans draagt kennisdeling als onderdeel van de cultuur veel meer bij dan het inhoudelijke niveau van een team. Hoe wakkert HR kennisdeling aan? Lees de blog! Wanneer mensen de middelen hebben om informatie te delen, zijn ze beter in staat om onderbouwde ideeën te formuleren en daar op voort te borduren, samen te werken en verandering teweeg te brengen. Voor historisch bewijs...
Download: 5 praktijkvragen over payroll
11 maanden
Payrollwerknemers moeten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als die ze rechtstreeks in dienst zouden krijgen bij de opdrachtgever. In deze whitepaper staan 5 veel gestelde vragen over payroll om per 2020 aan deze wetswijziging te voldoen. Vragen die onder andere aan bod komen zijn: Wat zijn de voorwaarden als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet aanwezig is? Vallen gedetacheerden die invallen op ‘ziek en piek-momenten’ onder de payrollconstructie? Waar moet een...
Download: Het gevaar van werkschaamte – en hoe te overwinnen
11 maanden
Stress en burn-out zijn fataal voor duurzame inzetbaarheid. Hoe komt het toch dat we – ondanks alle kennis – stress maar niet onder controle krijgen, en duurzame inzetbaarheid niet echt voor elkaar krijgen? Tijd om dieper te graven en antwoord te geven op: welke belemmerende rol werkschaamte speelt en hoe organisaties en hun mensen die schaamte kunnen overwinnen. Je leest het in deze whitepaper! Download de whitepaper Het bericht Download: Het gevaar van werkschaamte – en hoe te overwinnen...
Mag werkgever werknemer onwillig overplaatsen naar ander team?
11 maanden
Een werkgever wil een werkneemster overplaatsen naar een andere locatie, maar de werknemer wil dat niet. De werkgever zet door, in belang van het team. De werkneemster spant een kort geding aan. Wat oordeelt de rechter? Wat eraan voorafging Een psychologe werkt sinds 2008 bij een psychologisch dienstverlener in een team van 11, met 4 ‘oudgedienden’ en 1 ‘jongere garde’. Het team is ontstaan na samenvoeging van twee vestigingen. De samenwerking tussen de oudere en de...
Download | Arbobeleid: handhaving, toezicht en sancties
11 maanden
Van correcte basiscontracten tot juist handelen bij bedrijfsongevallen, leeft jouw organisaties alle regels na van de Arbowet? Zo niet, dan mag de Inspectie SZW nu nog meer maatregelen treffen en sancties opleggen.  In deze whitepaper vind je de volgende onderdelen: Hoe zal worden geïnspecteerd? Wat is de hoogte van de boetes? Download de whitepaper Het bericht Download | Arbobeleid: handhaving, toezicht en sancties verscheen eerst op XpertHR Actueel.
Inspiratie voor HR: Winterwonderland op kantoor
11 maanden
Met de feestdagen in aantocht doen veel HR-teams hun best om het einde van het jaar leuk af te sluiten. Van kerstpakketten die de deur uitvliegen tot kerstborrel. Leverancier Viking doet er een schepje bovenop en creëert een winterwonderland op kantoor. Elk bedrijf viert deze feestelijke maand op een andere manier. Uit onderzoek van Viking blijkt dat 62% van de organisaties een kerstborrel organiseert en 40% een kerstpakket weggeeft. Verrassend genoeg kwam er ook uit 66% het liefst een...
De kerstborrel: ‘Ho Ho Ho’ of ‘Oh No’?
11 maanden
De kerstborrel komt er weer aan. Sommigen kijken er reikhalzend naar uit, anderen hebben er een bloedhekel aan. We geven je een paar handige tips voor als je er als HR een moet organiseren. Kies locatie en tijd met zorg. Als je buiten de deur afspreekt, zorg dan dat iedereen er zich thuis kan voelen. Kunnen mensen met dieetwensen er ook een fijne avond hebben? Vermijd plekken waar mensen gedragsmatig snel uit de bocht kunnen vliegen, maar zorg dat het er wél gezellig is. Denk ook aan dingen...
Bovenaan de WAB-checklist: controleer alle contracten
11 maanden
Controleer vóór 1 januari 2020 alle contracten voor bepaalde tijd. Breng de startdata van oproepkrachten in kaart. En onderzoek of het slim is om te wachten met eventueel ontslag. Deze checklist geeft arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen mee tijdens zijn webinar ‘WAB en ontslag’. Maarten van Gelderen In een serie van zes XpertHR Colleges bereiden advocaten Maarten van Gelderen en Steffie Schepers HR-professionals voor op de nieuwe regels en de praktische gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in...
Hoe koppel je beloning los van de beoordeling?
11 maanden
Steeds meer bedrijven stappen af van het afsluitende beoordelingsgesprek. Deze bedrijven stappen over naar een meer continue aanpak waarbij managers en medewerkers veel meer met elkaar in gesprek zijn. Maar omdat de beloning van medewerkers vaak gekoppeld was aan de beoordeling, weten veel organisaties niet hoe zij dit moeten inrichten. Want hoe moeten we medewerkers nou gaan belonen? En hoeveel opslag krijgen zij dan? Oplossing 1: Beloon op bedrijfs- en/of teamprestaties Stop met het belonen...

Pagina's

Abonneren op arbo