arbo

470 nieuwsberichten gevonden
Download: Praktijkvragen over het coronavirus
5 maanden
De uitbraak van het coronavirus roept veel vragen bij HR en werkgevers op. Moet ik voorzorgsmaatregelen treffen, en wanneer moet ik medewerkers thuis laten werken? En, heeft een medewerker in quarantaine recht op doorbetaling van zijn loon? Lees diverse praktijkvragen én antwoorden over het coronavirus. In deze whitepaper komen onder andere de volgende onderwerpen aan bod: Recht op loon Werkvermindering Voorzorgsmaatregelen Download de whitepaper!   Het bericht Download: Praktijkvragen...
Zaans Medisch Centrum betrekt leidinggevende bij verzuim
5 maanden
Het verzuim bij het Zaans Medisch Centrum is vorig jaar met 0,3 procent gedaald. Dat lijkt weinig, maar het scheelt behoorlijk in de kosten. De daling is volgens HR-manager Francis de Vries te danken aan een intensievere begeleiding. ‘Wie last heeft van haar teen, kan niet meer ver lopen met zieke mensen, maar wel protocollen herschrijven.’ Sinds 2018 werkt het Zaans Medisch Centrum met het zogenoemde Eigen Regiemodel. Dit houdt in dat leidinggevenden verantwoordelijk zijn voor de...
Hoe ondersteunt HR topsportouders op het werk?
5 maanden
Medewerkers die een zoon of dochter hebben met een sporttalent maken vele investeringen en offers ten behoeve van de topsport van hun kind. Wat kunnen HR en leidinggevenden doen om te voorkomen dat deze topsportouders te zwaar belast raken en een burn-out krijgen? Casus Els heeft te veel hooi op haar vork. “Onze zoon is 13 jaar en zit sinds kort op een topsportschool. Hij is een voetbaltalent. We hebben nog een dochter van 9 en alles bij elkaar heeft het een enorme impact op ons gezin”. Ze...
Eerste uitspraak over nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrond
5 maanden
Een werkgever doet als eerste in een ontbindingsprocedure een beroep op de i-grond, de cumulatiegrond. Of dat werkte, lees je hieronder. Wat eraan voorafging Een werkgever wil de arbeidsovereenkomst met een teamleider beëindigen en stapt daarom naar de rechter met een ontbindingsverzoek. Volgens de werkgever heeft de werknemer langere tijd het productieproces gesaboteerd. De werknemer – die inmiddels is geschorst – ontkent de aantijgingen en houdt zich beschikbaar voor werk. Bij de rechter De...
Onboarding slim gedigitaliseerd
5 maanden
HR zette het afgelopen jaar extra stappen, en dat kan XpertHR niet zomaar voorbij laten gaan. Freek Bosse van chemiebedrijf BASF nomineerde Talent Manager Kirsten Pegels voor HR XpertHR van 2019. En dat is zij geworden! Preboarden Kirsten Pegels Hoe houd je de arbeidsrelatie warm nadat iemand is aangenomen, én voordat iemand begint? Kirsten dichtte dit gat met een preboardingsproces en zorgde voor een succesvol en smart digital onboardingsproces. Na het aannemen van een kandidaat worden er op...
Inspiratie van een HR-collega: zo zet je extra stapjes
5 maanden
Out-of-the-box denken blijft een kunst binnen het HR-vak. Er is al zoveel gedaan. Maar Suzanna Heuff, personeelsadviseur bij INretail, wist iets anders en extra’s te doen. Collega Margriet Baan heeft de topprestatie van Suzanna Heuff ingezonden, dus dat konden wij niet voorbij laten gaan. Suzanna heeft namelijk een HR-kletspot (in een blik!) ontwikkelt met gesprekskaartjes voor een goed gesprek én een werkboekje over werkgeluk en gastblijheid. Open je blik ‘Werkgevers vinden het niet...
Onboarding: een goed begin is het halve werk
5 maanden
Hoewel onboarding steeds vaker wordt genoemd als belangrijk HR item, kom ik regelmatig tegen dat een nieuwe medewerker na het arbeidsvoorwaardengesprek niets meer hoort tot de eerste dag. En dat de nieuwe medewerker na de eerste dag aan zichzelf wordt overgelaten. Alle goede bedoelingen ten spijt. Als je beseft dat uit onderzoek is gebleken dat landelijk gezien veel medewerkers juist stoppen in de eerste periode, is dat best gek. Van de nieuwe medewerkers stopt 5% meteen na de eerste dag, 20%...
Hoe vergroot HR bij de politie de bevlogenheid?
5 maanden
Op LinkedIn noemt Linda Beentjes zichzelf een enthousiaste, bevlogen people manager. Met uitroepteken. De liefde voor haar vak spat er vanaf. Bij de Nationale Politie is ze gespecialiseerd in loopbaanontwikkeling en vitaliteitsbeleid. ‘Dat een agente met PTSS weer verder kan, geeft me veel voldoening.’ Hoe blijven HR-professionals houden van hun vak? Wij vragen het aan collega’s die bekendstaan om hun bevlogenheid. Linda Beentjes Sinds 2011 werkt Linda Beentjes (53) bij de Nationale Politie,...
HR op zijn kop
5 maanden
Het meest besproken onderwerp met vakcollega’s tegenwoordig is: wat is het verloop bij jullie? Hoe behoud je de mensen? Want als je bent uitgetinderd, jouw match hebt gevonden en ja hebt gezegd tegen elkaar, hoe houd je het dan spannend? En als de wegen dan toch scheiden, hoe ga je dan goed uit elkaar? Behoeften van je mensen Het is inmiddels wel duidelijk dat een baan niet meer voor het leven is. Voor werknemers is dat al langer hoe ze in de wedstrijd staan. Voor werkgevers is dat soms nog...
Whitepaper – Hoe houd je de arbeidsrelatie goed?
5 maanden
Zorg, aandacht en een beetje liefde zijn veel effectiever dan iets als verbetertrajecten en targets, óók in arbeidsrelaties. Hoe houd je als werkgever of leidinggevende de arbeidsrelatie met jouw medewerkers goed? In deze whitepaper vind je tips and tricks! In deze whitepaper komen onder andere de volgende onderwerpen aan bod: Liefde is.. Attent zijn Liefde is.. Loyaliteit belonen Liefde is.. Rekening houden met gevoelens Liefde is.. Kansen bieden Download de whitepaper Het bericht...
Nieuwe naam, nieuwe richting
5 maanden
Zoals je misschien al is opgevallen, is XpertHR Actueel zowel in uitstraling als in informatievoorziening aan het veranderen. Het merk Actueel zullen we vanaf nu achterwege laten. We zijn gestart met het toevoegen van frisse kleuren die je vooralsnog terugvindt in onze whitepapers en op sociale media. Dit is nog maar het begin. De komende weken zal het uiterlijk van deze website ook veranderen, zodat de informatie die je nodig hebt nóg makkelijker te vinden is. Verandering is spannend, maar je...
Werkgevers mogen werktijdverkorting aanvragen voor coronavirus
5 maanden
Bedrijven die door het coronavirus minder werk hebben voor hun medewerkers, mogen werktijdverkorting aanvragen. Zo krijgen werkgevers een tijdelijke WW-uitkering voor de niet-gewerkte uren van werknemers.  De werktijdverkorting geldt voor bedrijven die door buitengewone omstandigheden voorlopig minder werktijd voor hun werknemer hebben. Naast overstroming en brand valt het coronavirus ook onder de regeling. Voor de niet-gewerkte uren van werknemers kunnen werkgevers een uitkering bij UWV...
Niet houden aan werkvoorschriften reden voor ontbinding?
5 maanden
Een werkgever wil van een werknemer af die onder andere kledingvoorschriften en veiligheidsvoorschriften aan haar laars lapt. Ontbindt de rechter op grond van verwijtbaar gedrag, of op grond van een verstoorde arbeidsverhouding? Wat eraan voorafging Een flight supervisor werkt op Schiphol voor een cateraar die vliegtuigmaaltijden verzorgt. Ze moet ervoor zorgen dat de maaltijden op tijd aan boord zijn. De werkzaamheden zijn streng gereguleerd. Zo zijn er voorschriften over kleding, hygiëne,...
Lessen voor HR in timemanagement
5 maanden
Als er de hele dag mensen aan je bureau staan en je mailbox zwart ziet van de ongelezen mail, hoe stel je dan prioriteiten? Arjan Bloemendaal, specialist timemanagement, legt de vinger op de zere plek. Wat is nou typisch een valkuil voor HR-managers? Arjan Bloemendaal ‘HR is heel breed. Neem een HR-manager in een organisatie met zo’n honderd man. Die heeft vaak geen al te uitgebreide HR-afdeling. Vaak staat zo iemand opgesteld met prachtige doelstellingen, zoals ziekteverzuim verlagen en de...
Deze jonge HR-adviseur haalt een 8,5 voor bevlogenheid
5 maanden
Een briefje in de complimentenbox of een uur kickboksen met collega’s. HR-adviseur Mandeley Mol (24) weet precies wat haar motiveert en inspireert. Als starter werkt ze bij een organisatie voor diergeneeskundige zorg en ze is bestuurslid van de afdeling Young Professionals bij beroepsvereniging NVP. ‘Als ik me kan ontwikkelen, blijf ik bij HR.’ Mandeley Mol Sinds begin 2019 werkt Mandeley Mol bij IVC Evidensia, een organisatie met dierenklinieken, – ziekenhuizen en -uitvaartcentra met...
De zieke werknemer; wat moet, wat mag en wat kan?
5 maanden
Wanneer een medewerker ziek thuis zit, is diegene tot op zekere hoogte beschermd tegen ontslag. Maar hoe steekt de ontslagbescherming in elkaar? En wat als er sprake is van een arbeidsconflict? Tijdens het webinar over de zieke werknemer op 12 maart bespreekt arbeidsrechtadvocaat Steffie Schepers deze kwesties. Ga zo zorgvuldig mogelijk te werk in dit ziekteproces van jouw medewerkers en vergaar alle informatie die je nodig hebt! De volgende onderwerpen komen aan bod: Ontslagbescherming...
Wacht werkgever te lang op rapport voor ontslag op staande voet?
5 maanden
Een werkgever is op de hoogte van de feiten waarop een ontslag op staande voet wordt gebaseerd, maar ontslaat de werknemer pas nadat die gegevens in een rapport zijn verwerkt. Is dat ontslag nog onverwijld? Wat eraan voorafging Een directeur bij een onderdeel van een internationale groothandel onderhandelt begin april 2019 met zijn werkgever over beëindiging van zijn dienstverband. Vanaf 23 april is hij vrijgesteld van werk. In juni wordt hij in een gesprek uitvoerig bevraagd over de gang van...
E-book: Liefdevol werken in HR
6 maanden
Hoe blijven HR-professionals houden van hun vak? Laat je inspireren door voorbeelden van collega’s in deze special en omarm je werk met liefde. Liefde voor werk door je mindset Wat doet HR zélf om gemotiveerd te blijven? Geef aandacht aan de mens, niet aan de functie Download het e-book Het bericht E-book: Liefdevol werken in HR verscheen eerst op XpertHR.
Hoe een haai een dolfijn wordt op het werk
6 maanden
De werkdruk is behoorlijk hoog bij HR. Dat blijkt uit de reactie van de deelnemers aan het XpertHR College over liefde voor het vak: tweederde geeft aan het meestal (te) druk te hebben. Hetzelfde aantal zegt maar van ‘sommige’ collega’s waardering te krijgen. Organisatiefuturoloog Arjen Banach geeft tips voor meer werkgeluk. Arjen Banach In het kader van Valentijnsdag gaf Arjen Banach een webinar over de vraag hoe HR gelukkig kan blijven in het werk. Als organisatiefuturoloog is hij een...
Kan je de verantwoordelijkheid voor ontwikkeling bij werknemers leggen?
6 maanden
Als organisatie wil je graag dat je medewerkers tijd investeren in persoonlijke ontwikkeling. Want, in deze snel veranderende wereld is toekomstgerichtheid en duurzame inzetbaarheid maar al te belangrijk. Ontwikkeling is dan ook geen luxe meer, maar noodzaak. Echter wordt er steeds vaker geroepen dat de verantwoordelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling bij de medewerker zelf ligt. En daar zijn we het deels mee eens, want medewerkers die uit eigen ambitie willen ontwikkelen, pakken deze...
Deeltijdontslag is verkapt flexcontract
6 maanden
De kritiek op de hoeveelheid flexwerkers neemt met de dag toe. Werkgevers willen meer flexibiliteit, maar ondertussen is er een grote groep werknemers die gedwongen in onzekerheid leeft. Omdat flexcontracten in hun vakgebied gebruikelijk zijn, zitten zij ongewenst zonder bescherming tegen baanverlies of ziekte. Het is geen houdbare situatie en dat vindt ook de commissie Borstlap. Om deze situatie te verbeteren, adviseert de commissie Borstlap onder meer om het deeltijdontslag te introduceren....
Werknemer komt een jaar niet op werk. Heeft hij recht op werk en loon?
6 maanden
Een schoonmaker gaat na een betermelding niet aan het werk. Een jaar later meldt hij zich doodleuk weer. Mag hij weer aan het werk? En heeft hij recht op loon? De rechter boog zich over deze kwestie en was er kort en duidelijk over. Wat eraan voorafging Een schoonmaker is sinds 2008 in dienst van en schoonmaakbedrijf. In juli 2017 gaan de werknemer met een aantal anderen over naar een ander schoonmaakbedrijf. In september wordt de schoonmaker ziek. Op 17 januari 2018 wordt hij door de...
Zo word je als HR ‘liefdesbemiddelaar’
6 maanden
‘HR is bij uitstek de ‘liefdesbemiddelaar’ tussen mens en organisatie.’ Hoogleraar Aukje Nauta pleit ervoor dat werk met liefde wordt gedaan én gegeven. ‘Dat werkrelaties losser en dynamischer worden, hoeft niet te betekenen dat ze liefdelozer worden’, schrijft Aukje Nauta in de oratie die ze begin december hield bij de Universiteit Leiden. De organisatiepsycholoog pleit voor arbeidsrelaties die niet alleen worden bepaald door algoritmen. In haar betoog heeft Nauta een paar boodschappen voor HR...
Download: Wat verandert er in 2020?
6 maanden
Ook dit jaar publiceren wij een poster rondom de wetswijzigingen in 2020. Denk aan het aanvullend geboorteverlof dat gaat gelden per 1 juli. Of de compensatieregeling voor de transitievergoeding voor langdurige ziekte die je kunt aanvragen vanaf 1 april. Deel de poster met je collega’s per mail. Of print ‘m en hang ‘m op je afdeling! Deze poster bevat informatie over o.a. de volgende wijzigingen: WW-premie Transitievergoeding Minimumloon Ketenregeling Download de poster Het...
Oproepkrachten, zijn zij nou beter af? Of niet?
6 maanden
Minister Koolmees van Sociale Zaken zegt het op te nemen voor de oproepkrachten. Hij heeft allerlei maatregelen in zijn Wet Arbeidsmarkt in Balans genomen die hen moeten helpen. Maar zijn de oproepkrachten in de praktijk wel geholpen met deze maatregelen? Dat is maar zeer de vraag! Vaste arbeidsomvang voor oproepkrachten Een werkgever met een oproepkracht is verplicht om jaarlijks in de 13e maand een aanbod voor een vaste arbeidsomvang. Daarbij mag de loondoorbetalingsplicht niet zijn...
Uit de hand gelopen gesprek reden voor ontslag op staande voet?
6 maanden
Een gesprek tussen een werkgever en een monteur die al bijna 45 jaar in dienst is, loopt uit de hand. Het bedrijf ontslaat hem op staande voet. De kantonrechter vindt het terecht, maar het hof in hoger beroep oordeelt dat ook P...
‘HR downsizen mag nooit doel zijn van efficiënter werken’
6 maanden
Het beheer is niet bepaald het meest swingende onderwerp binnen HR. Toch kun je daar juist grote efficiencyslagen halen, zegt HR-manager Hans Krikke van FWG, zeker in de gezondheidszorg. Met één goed werkend ERP-systeem waarbij de HR-processen zijn geïntegreerd voorkom je een hoop dubbel werk. Hans Krikke Als ergens de roep om efficiency groot is, is het wel in de gezondheidszorg, weet Hans Krikke. Hij was HR-manager bij diverse grote gezondheidszorginstellingen en is nu projectdirecteur bij...
Concurrentiebeding niet bedoeld om werknemers te behouden
6 maanden
Een werkgever probeert een werknemer te behouden door hem te houden aan zijn concurrentiebeding. In een kort geding gaat de kantonrechter opnieuw in op de bedoeling van een concurrentiebeding. De zaak Een bewindvoerder is sinds 2017 in dienst van een stichting. In zijn arbeidsovereenkomst staat een concurrentiebeding dat inhoudt dat de werknemer na afloop van zijn dienstverband voor een periode van twee jaar niet zonder toestemming werkzaam mag zijn bij een concurrent binnen een straal van 30...
3 tips voor meer efficiency in HR
6 maanden
HR wil vaak klaarstaan voor vragen van medewerkers en directie. Zonde, want onbereikbaar doorwerken is ook fijn op zijn tijd, vindt HR-manager Hannelies Brasz. Hierbij drie adviezen. 1. Werk vanuit de eigen agenda Hannelies Brasz HR-medewerkers zijn vaak nogal reactief bezig, is de ervaring van Brasz. ‘Werken vanuit de eigen agenda is vele malen efficiënter. Dat kan lastig zijn. Want de medewerkers en de directie zijn immers je “klanten”. Zelf heb ik een Persoonlijk Efficiency Programma (PEP)...
Zo blijven organisaties bij de tijd met Millennials
6 maanden
Jongere generaties als Millennials hebben de potentie om organisaties bij de tijd te houden. Alleen wordt deze kracht om te kunnen updaten amper benut. In dit artikel geven onderzoekers Aart Bontekoning en Bart Hessing antwoord op de vraag hoe organisaties zichzelf met Millennials kunnen updaten. Updaten van gedateerde sociale processen Veel Millennials lopen in vergrijzende organisaties vast in gedateerde cultuurpatronen die door oudere generaties op de automatische piloot blijft bestaan. Maar...

Pagina's

Abonneren op arbo