arbo

429 nieuwsberichten gevonden
Werkgevers mogen werktijdverkorting aanvragen voor coronavirus
3 maanden
Bedrijven die door het coronavirus minder werk hebben voor hun medewerkers, mogen werktijdverkorting aanvragen. Zo krijgen werkgevers een tijdelijke WW-uitkering voor de niet-gewerkte uren van werknemers.  De werktijdverkorting geldt voor bedrijven die door buitengewone omstandigheden voorlopig minder werktijd voor hun werknemer hebben. Naast overstroming en brand valt het coronavirus ook onder de regeling. Voor de niet-gewerkte uren van werknemers kunnen werkgevers een uitkering bij UWV...
Niet houden aan werkvoorschriften reden voor ontbinding?
3 maanden
Een werkgever wil van een werknemer af die onder andere kledingvoorschriften en veiligheidsvoorschriften aan haar laars lapt. Ontbindt de rechter op grond van verwijtbaar gedrag, of op grond van een verstoorde arbeidsverhouding? Wat eraan voorafging Een flight supervisor werkt op Schiphol voor een cateraar die vliegtuigmaaltijden verzorgt. Ze moet ervoor zorgen dat de maaltijden op tijd aan boord zijn. De werkzaamheden zijn streng gereguleerd. Zo zijn er voorschriften over kleding, hygiëne,...
Lessen voor HR in timemanagement
3 maanden
Als er de hele dag mensen aan je bureau staan en je mailbox zwart ziet van de ongelezen mail, hoe stel je dan prioriteiten? Arjan Bloemendaal, specialist timemanagement, legt de vinger op de zere plek. Wat is nou typisch een valkuil voor HR-managers? Arjan Bloemendaal ‘HR is heel breed. Neem een HR-manager in een organisatie met zo’n honderd man. Die heeft vaak geen al te uitgebreide HR-afdeling. Vaak staat zo iemand opgesteld met prachtige doelstellingen, zoals ziekteverzuim verlagen en de...
Deze jonge HR-adviseur haalt een 8,5 voor bevlogenheid
3 maanden
Een briefje in de complimentenbox of een uur kickboksen met collega’s. HR-adviseur Mandeley Mol (24) weet precies wat haar motiveert en inspireert. Als starter werkt ze bij een organisatie voor diergeneeskundige zorg en ze is bestuurslid van de afdeling Young Professionals bij beroepsvereniging NVP. ‘Als ik me kan ontwikkelen, blijf ik bij HR.’ Mandeley Mol Sinds begin 2019 werkt Mandeley Mol bij IVC Evidensia, een organisatie met dierenklinieken, – ziekenhuizen en -uitvaartcentra met...
De zieke werknemer; wat moet, wat mag en wat kan?
3 maanden
Wanneer een medewerker ziek thuis zit, is diegene tot op zekere hoogte beschermd tegen ontslag. Maar hoe steekt de ontslagbescherming in elkaar? En wat als er sprake is van een arbeidsconflict? Tijdens het webinar over de zieke werknemer op 12 maart bespreekt arbeidsrechtadvocaat Steffie Schepers deze kwesties. Ga zo zorgvuldig mogelijk te werk in dit ziekteproces van jouw medewerkers en vergaar alle informatie die je nodig hebt! De volgende onderwerpen komen aan bod: Ontslagbescherming...
Wacht werkgever te lang op rapport voor ontslag op staande voet?
3 maanden
Een werkgever is op de hoogte van de feiten waarop een ontslag op staande voet wordt gebaseerd, maar ontslaat de werknemer pas nadat die gegevens in een rapport zijn verwerkt. Is dat ontslag nog onverwijld? Wat eraan voorafging Een directeur bij een onderdeel van een internationale groothandel onderhandelt begin april 2019 met zijn werkgever over beëindiging van zijn dienstverband. Vanaf 23 april is hij vrijgesteld van werk. In juni wordt hij in een gesprek uitvoerig bevraagd over de gang van...
E-book: Liefdevol werken in HR
3 maanden
Hoe blijven HR-professionals houden van hun vak? Laat je inspireren door voorbeelden van collega’s in deze special en omarm je werk met liefde. Liefde voor werk door je mindset Wat doet HR zélf om gemotiveerd te blijven? Geef aandacht aan de mens, niet aan de functie Download het e-book Het bericht E-book: Liefdevol werken in HR verscheen eerst op XpertHR.
Hoe een haai een dolfijn wordt op het werk
3 maanden
De werkdruk is behoorlijk hoog bij HR. Dat blijkt uit de reactie van de deelnemers aan het XpertHR College over liefde voor het vak: tweederde geeft aan het meestal (te) druk te hebben. Hetzelfde aantal zegt maar van ‘sommige’ collega’s waardering te krijgen. Organisatiefuturoloog Arjen Banach geeft tips voor meer werkgeluk. Arjen Banach In het kader van Valentijnsdag gaf Arjen Banach een webinar over de vraag hoe HR gelukkig kan blijven in het werk. Als organisatiefuturoloog is hij een...
Kan je de verantwoordelijkheid voor ontwikkeling bij werknemers leggen?
3 maanden
Als organisatie wil je graag dat je medewerkers tijd investeren in persoonlijke ontwikkeling. Want, in deze snel veranderende wereld is toekomstgerichtheid en duurzame inzetbaarheid maar al te belangrijk. Ontwikkeling is dan ook geen luxe meer, maar noodzaak. Echter wordt er steeds vaker geroepen dat de verantwoordelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling bij de medewerker zelf ligt. En daar zijn we het deels mee eens, want medewerkers die uit eigen ambitie willen ontwikkelen, pakken deze...
Deeltijdontslag is verkapt flexcontract
3 maanden
De kritiek op de hoeveelheid flexwerkers neemt met de dag toe. Werkgevers willen meer flexibiliteit, maar ondertussen is er een grote groep werknemers die gedwongen in onzekerheid leeft. Omdat flexcontracten in hun vakgebied gebruikelijk zijn, zitten zij ongewenst zonder bescherming tegen baanverlies of ziekte. Het is geen houdbare situatie en dat vindt ook de commissie Borstlap. Om deze situatie te verbeteren, adviseert de commissie Borstlap onder meer om het deeltijdontslag te introduceren....
Werknemer komt een jaar niet op werk. Heeft hij recht op werk en loon?
3 maanden
Een schoonmaker gaat na een betermelding niet aan het werk. Een jaar later meldt hij zich doodleuk weer. Mag hij weer aan het werk? En heeft hij recht op loon? De rechter boog zich over deze kwestie en was er kort en duidelijk over. Wat eraan voorafging Een schoonmaker is sinds 2008 in dienst van en schoonmaakbedrijf. In juli 2017 gaan de werknemer met een aantal anderen over naar een ander schoonmaakbedrijf. In september wordt de schoonmaker ziek. Op 17 januari 2018 wordt hij door de...
Zo word je als HR ‘liefdesbemiddelaar’
3 maanden
‘HR is bij uitstek de ‘liefdesbemiddelaar’ tussen mens en organisatie.’ Hoogleraar Aukje Nauta pleit ervoor dat werk met liefde wordt gedaan én gegeven. ‘Dat werkrelaties losser en dynamischer worden, hoeft niet te betekenen dat ze liefdelozer worden’, schrijft Aukje Nauta in de oratie die ze begin december hield bij de Universiteit Leiden. De organisatiepsycholoog pleit voor arbeidsrelaties die niet alleen worden bepaald door algoritmen. In haar betoog heeft Nauta een paar boodschappen voor HR...
Download: Wat verandert er in 2020?
3 maanden
Ook dit jaar publiceren wij een poster rondom de wetswijzigingen in 2020. Denk aan het aanvullend geboorteverlof dat gaat gelden per 1 juli. Of de compensatieregeling voor de transitievergoeding voor langdurige ziekte die je kunt aanvragen vanaf 1 april. Deel de poster met je collega’s per mail. Of print ‘m en hang ‘m op je afdeling! Deze poster bevat informatie over o.a. de volgende wijzigingen: WW-premie Transitievergoeding Minimumloon Ketenregeling Download de poster Het...
Oproepkrachten, zijn zij nou beter af? Of niet?
3 maanden
Minister Koolmees van Sociale Zaken zegt het op te nemen voor de oproepkrachten. Hij heeft allerlei maatregelen in zijn Wet Arbeidsmarkt in Balans genomen die hen moeten helpen. Maar zijn de oproepkrachten in de praktijk wel geholpen met deze maatregelen? Dat is maar zeer de vraag! Vaste arbeidsomvang voor oproepkrachten Een werkgever met een oproepkracht is verplicht om jaarlijks in de 13e maand een aanbod voor een vaste arbeidsomvang. Daarbij mag de loondoorbetalingsplicht niet zijn...
Uit de hand gelopen gesprek reden voor ontslag op staande voet?
3 maanden
Een gesprek tussen een werkgever en een monteur die al bijna 45 jaar in dienst is, loopt uit de hand. Het bedrijf ontslaat hem op staande voet. De kantonrechter vindt het terecht, maar het hof in hoger beroep oordeelt dat ook P...
‘HR downsizen mag nooit doel zijn van efficiënter werken’
3 maanden
Het beheer is niet bepaald het meest swingende onderwerp binnen HR. Toch kun je daar juist grote efficiencyslagen halen, zegt HR-manager Hans Krikke van FWG, zeker in de gezondheidszorg. Met één goed werkend ERP-systeem waarbij de HR-processen zijn geïntegreerd voorkom je een hoop dubbel werk. Hans Krikke Als ergens de roep om efficiency groot is, is het wel in de gezondheidszorg, weet Hans Krikke. Hij was HR-manager bij diverse grote gezondheidszorginstellingen en is nu projectdirecteur bij...
Concurrentiebeding niet bedoeld om werknemers te behouden
3 maanden
Een werkgever probeert een werknemer te behouden door hem te houden aan zijn concurrentiebeding. In een kort geding gaat de kantonrechter opnieuw in op de bedoeling van een concurrentiebeding. De zaak Een bewindvoerder is sinds 2017 in dienst van een stichting. In zijn arbeidsovereenkomst staat een concurrentiebeding dat inhoudt dat de werknemer na afloop van zijn dienstverband voor een periode van twee jaar niet zonder toestemming werkzaam mag zijn bij een concurrent binnen een straal van 30...
3 tips voor meer efficiency in HR
4 maanden
HR wil vaak klaarstaan voor vragen van medewerkers en directie. Zonde, want onbereikbaar doorwerken is ook fijn op zijn tijd, vindt HR-manager Hannelies Brasz. Hierbij drie adviezen. 1. Werk vanuit de eigen agenda Hannelies Brasz HR-medewerkers zijn vaak nogal reactief bezig, is de ervaring van Brasz. ‘Werken vanuit de eigen agenda is vele malen efficiënter. Dat kan lastig zijn. Want de medewerkers en de directie zijn immers je “klanten”. Zelf heb ik een Persoonlijk Efficiency Programma (PEP)...
Zo blijven organisaties bij de tijd met Millennials
4 maanden
Jongere generaties als Millennials hebben de potentie om organisaties bij de tijd te houden. Alleen wordt deze kracht om te kunnen updaten amper benut. In dit artikel geven onderzoekers Aart Bontekoning en Bart Hessing antwoord op de vraag hoe organisaties zichzelf met Millennials kunnen updaten. Updaten van gedateerde sociale processen Veel Millennials lopen in vergrijzende organisaties vast in gedateerde cultuurpatronen die door oudere generaties op de automatische piloot blijft bestaan. Maar...
E-book: Efficiënt werken in HR
4 maanden
Met een breed HR-takenpakket is efficiënt werken cruciaal voor HR. Maar hoe doe je dat en wat is dé oplossing? In dit e-book delen verschillende collega’s en deskundigen hun lessen, ervaringen en tips ter inspiratie: van time-management en LEAN werken tot prioriteiten stellen en keuzes maken. In dit e-book vind je 6 spraakmakende verhalen: Meer nadruk op tastbare HR-output:                            Jumbo HR-directeur Alrik Boonstra pleit voor sales gedreven HR 6 tips voor meer...
Heeft werknemer recht op billijke vergoeding na eis om flexibele inzet?
4 maanden
Een werkgever vraagt veel flexibele inzet van de werknemers. Een conflict hierover leidt tot ontbinding. De werkneemster vraagt bij de rechter een billijke vergoeding. Vroeg de werkgever te veel flexibiliteit van haar? Wat eraan voorafging Een werkneemster is sinds 2012 voor 32 uur per week in dienst bij een detacheerder die grote banken in heel Nederland bedient. In de arbeidsovereenkomst staan vergaande eisen over flexibele inzet, o.a.: op minimaal 4 dagen per week maximaal 10 uur per dag...
3 tips van Lidl: inwerken en opleiden van nieuwe talenten
4 maanden
Heb jij het bijpassende talent gevonden? Dan begint het werk voor de leidinggevende pas echt. Want als je die medewerker hebt gevonden, dan is het zaak om samen te zorgen voor een goede start. En het verschil tussen beginnen aan je nieuwe baan en een goede start zit ‘m vooral in aandacht! Warm welkom Hoe doen we dat bij Lidl? Ik, als HR-directeur, denk dat een warm welkom en een goede begeleiding essentieel zijn om iemand zich echt thuis te laten voelen. Daarom is er voor elke nieuwe medewerker...
Staatssecretaris Van Ark wil drugstest op de werkvloer
4 maanden
Bedrijven mogen hun medewerkers meer gaan controleren op drugs en alcohol, pleit staatssecretaris Tamara van Ark. Dit terwijl dat in principe niet mag wegens privacywet AVG. Volgens staatssecretaris Tamara van Ark is een alcohol- of drugstest belangrijk als zij onder invloed een risico voor de veiligheid zijn. Dan horen werkgevers hen te weren van de werkvloer. Op dit moment mag zo een onderzoek alleen bij noodzaak, als de inbreuk op privacy en grondrechten minimaal is en als er een wettelijke...
ABN AMRO checkt maandelijks het werkplezier
4 maanden
Bij ABN AMRO krijgt steeds een andere groep medewerkers de vraag: zou u de bank aanbevelen als werkgever? Uit de maandelijkse reacties haalt HR actiepunten om het werkplezier te verhogen. Vanaf de eerste werkdag krijgen medewerkers nu bijvoorbeeld een buddy. Samen met consultancybureau Deloitte pioniert de bank op het gebied van employee experience. Sjoerd Kueter ‘Onze HR-producten en -diensten waren altijd leidend in onze interne dienstverlening, maar nu kijken we meer naar de daadwerkelijke...
Webinar: Hoe blijft HR gelukkig in een uitdagende werkomgeving?
4 maanden
Liefdevol en slim werken voor HR: hoe houd je jezelf tevreden en bevlogen? Hoe ben je lief voor jezelf en blijf je gelukkig in het werk? Werknemers en de lijn tevreden houden is een continue bezigheid van HR. Organisatiefuturoloog Arjen Banach zet HR op 1 en geeft in een webinar op 13 februari een zelfcursus met tips. Meld je aan en ga liefdevol en bevlogen het jaar door! Arjen Banach Arjen Banach is veelgevraagd spreker op het gebied van verandering en innovatie, leiderschap, duurzame...
Álle rookruimtes sluiten in 2022 en werkgever mag rookpauzes afnemen
4 maanden
De laatste rookruimtes in Nederland moeten in 2022 sluiten. Volgend jaar moeten de rookruimtes in het onderwijs, de zorg, de cultuur- en sportsector en overheidsgebouwen eraan geloven. In 2022 volgt het bedrijfsleven. De rookpauzes mogen nu al van werknemers worden afgenomen. De ministerraad heeft ingestemd met het voorstel van staatssecretaris Blokhuis van Volksgezondheid, Welzijn en Sport om alle rookruimtes in Nederland te sluiten. Dit was al een afspraak, maar nu wordt het proces met een...
4x vraag & antwoord over HR-innovatie: ‘weg met clean desk policy’
4 maanden
‘HR heeft invloed op het onderling delen van ideeën of informatie in de organisatie.’ Volgens socioloog Koster is dit een must voor een goed innovatief personeelsbeleid. Hierbij 4 vragen én antwoorden over HR-innovatie. 1. Heeft HR invloed op het uitwisselen van ideeën of informatie? ‘HR kan zeker stimuleren dat er informatie wordt gedeeld. Bijvoorbeeld door geen clean desk policy te gebruiken, maar door iedereen het werk waar ze mee bezig zijn open te laten liggen. Dus als je...
#IkPas: 5 tips voor alcoholpreventie op het werk
4 maanden
Een nieuw jaar, nieuwe voornemens. Zoals de volksgezondheidscampagne Dry January twee jaar geleden is overgewaaid uit Engeland. In Nederland doen dit jaar meer dan 40.000 deelnemers mee met de IkPas-uitdaging om hun alcoholgebruik in januari even op pauze te zetten. Welk goed werkgeverschap kan HR in alcoholpreventie laten zien? Hoe voorkom je arbeidsongevallen, verzuim en verminderd functioneren van medewerkers als gevolg van overmatig alcoholgebruik? Casus ‘Ik maak me tamelijk zorgen over Rob...
Whitepaper | Innovatief personeelsbeleid: wat, waarom en hoe?
4 maanden
De zoektocht naar innovatieve HR-praktijken en hoe een organisatie dat moeten invullen leidt al snel tot verwarring. Niet tot concrete inzichten. Tijd om eens wat meer helderheid te krijgen! Deze whitepaper geeft inzicht in het wat, waarom en hoe van innovatief personeelsbeleid: Wat is innovatief personeelsbeleid? Wat zijn voorwaarden voor innovatief personeelsbeleid? Waarom doet HR-innovatie ertoe? Hoe kun je personeelsbeleid innoveren? Download de whitepaper Het bericht Whitepaper...
Hoe samenwerking wél kan slagen (70% mislukt)
4 maanden
Maar liefst twee op de drie keer loopt samenwerking uit op een fiasco. Dat is geen reden om er niet meer in te investeren, zegt socioloog Ferry Koster. In zijn XpertHR College geeft hij HR tips voor verbetering. ‘In serious games kun je ervaren wat er gebeurt als je geen openheid van zaken geeft.’ Het webinar is het vervolg op het XpertHR College over innovatief personeelsbeleid van 3 december 2019. Ferry Koster is expert op het gebied van arbeid, organisatie en management. Bij Erasmus...

Pagina's

Abonneren op arbo