arbo

273 nieuwsberichten gevonden
Let op: vanaf 2020 ultrakorte opzegtermijn voor oproepkrachten
2 maanden
De regels voor oproepkrachten veranderen per 1 januari 2020 ingrijpend. Eén van de wijzigingen heeft tot nu toe weinig aandacht gekregen: de nieuwe ultrakorte opzegtermijn voor oproepovereenkomsten. Het werken met oproepkrachten wordt door de invoer van de Wet Arbeidsmarkt in Balans in 2020 echt een stuk lastiger. De flexibele medewerkers moeten vanaf 1 januari 2020 minstens vier dagen van te voren worden opgeroepen en afgezegd. Bovendien moet een werkgever een oproepkracht die een jaar is...
HR-trend: verkleinen van verschil tussen vaste en flexcontracten
2 maanden
Als je een vaste werknemer en een flexibele werknemer naast elkaar zet die grofweg dezelfde achtergrond en beroepskenmerken hebben, verdient de vaste werknemer gemiddeld 7 procent meer. Een belangrijke trend voor HR. Werknemers met een vast contract verdienen gemiddeld twee keer zoveel als werknemers met een flexibele arbeidsovereenkomst. Zo blijkt uit onderzoek van het CBS dat vaste werknemers in 2016 gemiddeld 25,50 euro per uur verdienen en flexibele werknemers gemiddeld 12,50 euro. Het...
Onderscheidend solliciteren werkt, hoe krijg je mensen zover?
2 maanden
Het doorlopen van een sollicitatieproces maakt niet elke HR-professional mee. In deze blog vertelt HR-adviseur Mickey Reedijk waarom onderscheidend solliciteren werkt en geeft hij tips aan HR-collega’s.  Blogger Mickey Reedijk Als junior HR-adviseur werk ik ook een aantal uren per week aan de voorkant van het HRM-vak, namelijk op de afdeling Recruitment. Aan deze kant proberen we om de juiste kandidaat te vinden en vervolgens te overtuigen dat het bedrijf dé organisatie voor hen is om in...
De WAB kost omroep meer tijd en geld
2 maanden
Het inhuren van tijdelijke medewerkers gaat meer rompslomp opleveren als de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking treedt. Voor mediabedrijven zal dat grote gevolgen hebben, voorziet HR-adviseur Johan Slendebroek van de Evangelische Omroep. ‘Het inschakelen van uitzendkrachten kost meer tijd, terwijl ze vaak op korte termijn nodig zijn.’ Bij omroepen zoals de EO werken relatief veel tijdelijke krachten, omdat de programmering vaak kort-cyclisch is en voortdurend verandert. Een jaarlijks...
Werknemer verduistert 2 ton en eist transitievergoeding na ontslag
2 maanden
Een werkneemster maakt bijna 2 ton van haar werkgever naar haar eigen rekening over en wordt op staande voet ontslagen. Bij de rechter vraagt ze om vernietiging van het ontslag en om een transitievergoeding. Wat eraan voorafging Een administratief medewerkster werkt sinds 2012 bij een orthodontist. In 2013 krijgt ze diagnoses voor verschillende persoonlijkheidsstoornissen. In datzelfde jaar koopt ze met geld van haar werkgever voor 18.000 euro aan spullen voor zichzelf. De werkgever komt daar...
Eigenrisicodragerschap 2020 aanvragen vóór 1 oktober
2 maanden
Werkgevers die per 2020 zelf het risico op instroom in de WGA of de ZW willen dragen, moeten de aanvraag daarvoor uiterlijk 1 oktober bij de Belastingdienst indienen.  De aanvraag voor het eigenrisicodragerschap 2020 moet 13 weken voor de ingangsdatum van 1 januari 2020 bij de Belastingdienst binnen zijn. De deadline is dus 1 oktober 2019. Met het eigenrisicodragerschap draagt de werkgever zelf het risico voor de uitkeringen van de ZW en de WGA (maximaal 10 jaar). De eigenrisicodrager neemt...
Handboek Loonheffingen 2019 online beschikbaar
2 maanden
De pdf van het Handboek Loonheffingen 2019 is beschikbaar. De actuele informatie over 2019 is zowel online als via een pdf te raadplegen. In het handboek is de informatie te vinden over de loonheffingen voor 2019. De informatie uit de Nieuwsbrief Loonheffingen 2019 is in het handboek verwerkt. De online informatie wordt in de loop van het jaar voortdurend geactualiseerd. In het versiebeheer van het Handboek is dan te zien wat er is gewijzigd. Nieuwsbrief Loonheffingen 4e uitgave In de vierde...
Wel of niet verzekeren tegen een AVG-boete?
2 maanden
Organisaties kunnen zich in Nederland verzekeren tegen boetes voor het overtreden van de privacyregels. Verzekeringsadviseur Aon raadt dat aan, maar de Autoriteit Persoonsgegevens is er niet van gecharmeerd. ‘De beste manier om een AVG-boete te voorkomen, is om je aan de regels te houden.’ Risico- en verzekeringsadviseur Aon onderzocht in samenwerking met advocatenkantoor DLA Piper de verzekerbaarheid van AVG-boetes in Europa. Een actuele vraag, omdat het Haga Ziekenhuis in Den Haag onlangs een...
Slaaptekort leidt tot fouten op het werk, en kost 12 miljard euro
2 maanden
De prestaties van mensen met een veeleisende baan verbeteren via de slaap. Dat is het dagelijks werk van Slaap Performance Coach Floris Wouterson. Hij waarschuwt tegen de gevaren van te weinig slapen, maar biedt vooral oplossingen en adviezen. Ook voor HR. Floris Wouterson ‘Ik wil de Jamie Oliver van het slapen worden.’ Floris Wouterson klinkt ambitieus. En dat is niet zonder reden. Met feiten en cijfers toont de Slaap Performance Coach aan dat het hoognodig is dat iemand mensen helpt met hun...
HR moet zich niet bemoeien met verzuimoorzaken los van werk
2 maanden
De griep, een ziek kind of simpelweg een off-day: er zijn uiteenlopende redenen voor werknemers om eens een dag thuis te blijven. De stelling gaat deze keer over de zieke werknemer en luidt: ‘Leidinggevenden moeten zich niet bemoeien met verzuimoorzaken die niets met het werk te maken hebben.’ Wat vindt u van de stelling? Stem op de poll Doe mee met onze poll‘Toon je geen belangstelling in je medewerkers, dan mankeer je als leidinggevende zelf iets’ ONEENS met de...
7 moeilijk herkenbare signalen van een burn-out bij medewerkers
2 maanden
Psychische overbelasting is de grootste oorzaak van langdurig verzuim en komt steeds vaker voor. We nemen je daarom mee in de burn-out symptomen die al in een vroeg stadium zichtbaar zijn, maar hierdoor ook makkelijk over het hoofd gezien worden. Herken juist deze signalen en pak hiermee preventief een burn-out aan. 1. Veel fouten Op het moment dat je medewerker veel fouten maakt, is het tijd om actie te ondernemen. Want hoe komt het dat deze fouten worden gemaakt? Kom erachter wat de oorzaak...
Boete voor overtreding relatiebeding in arbeidsovereenkomst?
2 maanden
Een detacheringsbedrijf hanteert een relatiebeding in de arbeidsovereenkomst. Bij ontslag moet de werknemer hierdoor verplicht de relatie met de inlener in stand houden en die bevorderen. Echter gaat dat soms mis en moet de rechter oordelen… Lees meer over deze praktijkcase.  Wat eraan voorafging Een werknemer is op tijdelijke basis in dienst bij een detacheringsbedrijf. In zijn arbeidsovereenkomst staat onder het kopje relatiebeding het volgende: “Ongeacht de wijze waarop de...
Hoe leert een organisatie van burn-out?
2 maanden
Bij re-integratie van werknemers met een burn-out is te weinig aandacht voor het voorkomen van terugval. Psycholoog Agathe Hania deelt een aantal tips. Uit een onderzoek van Zilveren Kruis blijkt dat werkgevers weinig leren van een burn-out. Slechts 33 procent van de werknemers die al eens is uitgevallen met een burn-out, heeft het idee dat de werkgever er iets van heeft geleerd. Bij de re-integratie wordt nog te weinig gesproken over het voorkomen van een terugval. Dit is echter wel van belang...
Vijf proeftijdtips bij kortdurende arbeidscontracten
2 maanden
Of u een proeftijd kunt afspreken, is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. In tijdelijke arbeidscontracten van zes maanden kan geen (rechtsgeldig) proeftijdbeding worden overeengekomen. Hoe kunt u het gemis van de mogelijkheid om een proeftijd in korte tijdelijke contracten overeen te komen opvangen? Werkgevers en werknemers hebben bij het aangaan van een eerste arbeidsovereenkomst de mogelijkheid om een proeftijd af te spreken. De proeftijd is bedoeld om te ondervinden of de...
WAB en ambtenaren: hier moet u mee aan de slag
2 maanden
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is aangenomen en treedt op 1 januari 2020 in werking. Ook de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) gaat dan in: voor ambtenaren gaat de WAB dan dus ook gelden. Arbeids- en ambtenarenrecht jurist Marije Schneider bespreekt twee onderwerpen uit de WAB die voor de ambtenaar belangrijk zijn.  Download de whitepaper   Meer over Ambtenarenrecht: Wet normalisering rechtspositie ambtenaren Het nieuwe ambtenarenrecht – 9 wijzigingen Meer over de...
Geen boetes? Behandel zwangere medewerkers niet anders
2 maanden
Het is verboden om rekening te houden met de zwangerschap bij het nemen van een beslissing over de loopbaan van een zwangere vrouw. De werkneemster moet worden behandeld zoals ze zou zijn behandeld als ze niet zwanger was. Toch gaat het nogal eens mis. Een werkgever moet er echt voor waken dat hij zich schuldig maakt aan verboden onderscheid. Niet alleen kan een impulsieve reactie of ondoordachte beslissing grote financiële gevolgen hebben, al valt dat in sommige gevallen ook heel erg mee. Het...
Werkgever geeft verkeerde opzegtermijn door. Wie draait ervoor op?
3 maanden
Als een werknemer zijn arbeidsovereenkomst wil opzeggen, meldt de werkgever dat de opzegtermijn een maand bedraagt. Later blijkt dat er helemaal geen tussentijdse opzegmogelijkheid was en vordert de werkgever een gefixeerde schadevergoeding. Wat eraan voorafging Een werknemer treedt in januari 2018 in dienst bij een detacheringsbureau. Hij wordt aangenomen voor de duur van het project waarop hij gedetacheerd wordt met een uiterlijke datum van 3 januari 2019. In november 2018 komen de partijen...
Uit de kast op het werk? Acceptatie blijft pijnlijk achter
3 maanden
Nederland is een tolerant land ten aanzien van andere seksuele oriëntaties zoals LHBTI. Soms blijft de acceptatie echter pijnlijk achter. 1 op de 5 krijgt te maken met negatieve reacties en geweld, wanneer ze uit de kast komen. Ook op het werk. Dit leidt vaker tot een slechte gezondheid of een verminderd gevoel van welzijn. Wat kan HR bijdragen aan een grotere acceptatie van LHBTI-medewerkers? Casus ‘Ik kan het niet accepteren dat mijn dochter lesbisch is’. Alex kijkt naar beneden en zijn stem...
Zo krijgt modebedrijf zestig nationaliteiten bij elkaar
3 maanden
Recruiter Kobi Ampoma ziet zichzelf als een migrant die kansen heeft gekregen. Bij het moederbedrijf van de modemerken Tommy Hilfiger en Calvin Klein geeft hij die aan jong talent. Hij is een van de weinige donkere recruiters, merkte hij laatst op een bijeenkomst in Boedapest. ‘Ik wil eraan bijdragen dat daar verandering in komt.’ Diversiteit zit in het dna van het Amerikaanse kledingconcern PVH, zegt recruiter Kobi Ampoma. Daarom deed hij half mei 2019 mee aan het Diversiteit Diner...
Testen op alcohol en drugs: privacy versus veiligheid
3 maanden
Werknemers mogen tijdens werktijd alleen op het gebruik van alcohol, drugs of geneesmiddelen getest worden als daar specifieke wetgeving voor is. De strenge privacyregels van de AVG zijn in strijd met de veiligheid van medewerkers, signaleert Edith van Schie. Sinds 25 mei 2018 geldt de AVG. ‘Europa’ bepaalde dat persoonsgegevens niet zomaar konden worden opgeslagen. Ondernemers moeten een ‘Data protection impact assessment’ doen. En beschikken over een verwerkingsregister, een register...
Liefdesrelaties op de werkvloer. Hoe ga je daar mee om?
3 maanden
Het komt nogal eens voor: een relatie op de werkvloer. Dat kan heel mooi zijn, maar het kan ook voor lastige situaties, en soms zelfs voor grote problemen zorgen. Vaak is de relatie zelf niet per se het probleem, maar wordt er over gelogen of gaat het om een relatie tussen leidinggevende en ondergeschikte. Een voorbeeld van eerder dit jaar: oud procureur-generaal Marc van Nimwegen werd geschorst omdat hij jarenlang zweeg over zijn liefdesaffaire met hoofdofficier Bloos. Bloos is op haar beurt...
HR: ‘Werknemer is verantwoordelijk voor eigen gezondheid’
3 maanden
Werknemers zijn verantwoordelijk voor hun eigen gezondheid en dus ook voor het verzuim. Dat vindt bijna driekwart van de HR professionals die stemt op een poll op XpertHR Actueel. 74 procent van de stemmers vindt dat gezondheid en verzuim een verantwoordelijkheid is voor de werknemer zelf. 26 procent deelt deze mening niet. In totaal stemden 250 bezoekers van XpertHR Actueel op de poll. Ook Barbara Tan, Chief HR...
Download: Hoe ziet de ketenregeling eruit na invoering van de WAB?
3 maanden
De opeenvolging van tijdelijke contracten, de zogenaamde ketenbepaling of ketenregeling, wordt met ingang van 1 januari 2020 verruimd. Nu is het mogelijk om aansluitend drie tijdelijke contracten in twee jaar aan te gaan. Dit worden drie contracten in drie jaar. In deze whitepaper leest u wat er verandert en per wanneer. Om het overzichtelijk te maken vindt u in de poster hoe de situatie nu is, wat de nieuwe situatie wordt en vanaf wanneer dit geldt.  Download de whitepaper   Meer lezen...
Werkgever verplicht slapend dienstverband van werknemer op te zeggen?
3 maanden
Een zieke werkneemster die bijna met pensioenontslag gaat, spant een kort geding aan tegen haar werkgever. Ze wil dat die haar arbeidsovereenkomst beëindigt omdat ze anders de transitievergoeding misloopt. Wat oordeelt de rechter over dit slapend dienstverband en aankomend pensioen? Wat eraan voorafging Een receptioniste die al 35 jaar in dienst is bij haar werkgever, is sinds 2015 arbeidsongeschikt vanwege een progressieve ziekte. Er is geen zicht op herstel. Ze krijgt per 1 augustus 2017 een...
Nieuwe ketenregeling: waarom HR en de lijn meer flexibiliteit willen
3 maanden
Medewerkers zekerheid bieden door een vast contract aan te bieden na twee tijdelijke contracten? Daar zaten tot nu toe veel haken en ogen aan. Per 1 januari a.s. verandert de ketenregeling door de inwerkingtreding van de WAB. Advocate Steffie Schepers ging de veranderingen langs in een XpertHR College. De ketenregeling bepaalt wanneer elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het doel is dat na verloop van tijd voor...
‘HR ziet vaak als eerste het belang van diversiteit’
3 maanden
HR is vaak een pionier als het gaat om diversiteit. Dat merkt Karima el Bouchtaoui die overheden, culturele instellingen en bedrijven advies geeft op dit gebied. ‘Het gevaar is wel dat HR een roepende in de woestijn kan zijn.’ Karima el Bouchtaoui Druk heeft diversiteits-adviseur Karima el Bouchtaoui het zeker. ‘Ik heb er net weer een baan bij’, mailt ze, nadat ze heeft verteld over een adviesproject bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daar geeft ze...
In 5 stappen een effectiever beoordelingsgesprek voeren
3 maanden
Beoordelingsgesprekken zouden minder bijdragen aan het verbeteren van de prestaties van medewerkers en het behalen van organisatiedoelen. Daarom horen we al enige tijd veel over het afschaffen ervan. Waarom draagt een beoordelingsgesprek eigenlijk niet bij aan het behalen van doelen? En waarom hebben medewerkers meestal een negatief gevoel bij het idee van een beoordelingsgesprek? De bekende beoordelingscyclus Een beoordelingscyclus is bedoeld om inzichtelijk te krijgen of een medewerker goed...
Moeten alle managers ook een coach zijn?
3 maanden
Managers worden steeds meer geacht om een coachende rol aan te nemen ten opzichte van hun medewerkers. Vaak is de manager niet langer meer de baas en krijgen medewerkers steeds meer vrijheid om hun eigen inbreng te leveren en zichzelf te ontwikkelen. Maar waar komt deze beweging eigenlijk vandaan? En kan iedere manager een goede coach zijn? Om te beginnen is het goed om te weten wat het verschil is tussen managen en coachen: Managen: volgens het woordenboek betekent managen de baas zijn en...
HR start massaal met de WAB na prikkelende inzichten
3 maanden
De ketenregeling wordt minder knellend, werknemers bouwen vanaf dag één transitievergoeding op en oproepkrachten hoeven niet meer bij een last-minute oproep te verschijnen. Advocate Steffie Schepers gaf prikkelende informatie tijdens haar XpertHR College over de ins en outs van de WAB. Steffie Schepers Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans in aantocht, wordt de kloof tussen vaste en flexibele arbeid kleiner per 1 januari 2020. Daarbij wordt het ontslagrecht versoepeld en de regels voor het opbouwen...
Werknemer blijkt toch ongeschikt voor functie. Wanneer geldt ontslag?
3 maanden
Ontbinden doordat iemand ongeschikt is voor de functie komt zelden voor. Daar is een goede dossieropbouw voor nodig. Had de werkgever hier zijn ontslagdossier op orde? Wat eraan voorafging Een laborante is in dienst van een landelijke screeningsorganisatie. De kern van haar functie is het zelfstandig uitvoeren van mammografieën en voorscreening doen in het kader van bevolkingsonderzoek. Dat gebeurt op basis van landelijke richtlijnen. Een landelijke organisatie ziet toe op de naleving van die...

Pagina's

Abonneren op arbo