arbo

460 nieuwsberichten gevonden
Concepthandleiding: einde aan flexplekken
2 maanden
De Monitor (KRO-NCRV) heeft een concepthandleiding opgesteld voor organisaties die door de coronacrisis met een ander kantoorleven te maken heeft. Zo komt er o.a. een einde aan flexplekken en fysieke personeelsbijeenkomsten. De redactie van De Monitor komt met een concepthandleiding voor werken op kantoor in coronatijden. Volgens dit concept komt er een einde aan flexplekken en er moet minstens 10 vierkante meter ruimte zijn per werknemer. Dat is veel meer dan nu. In dit concept van...
Live updates coronavirus: Steunloket voor startups deze week open
2 maanden
Hoe gaan organisaties om met het coronavirus dat zich als een olievlek door ons land verspreidt? Op deze pagina vind je alle updates rondom het coronavirus en wat andere bedrijven doen: vanaf 28 april. Steunloket voor startups deze week open 28 april 2020 Jonge bedrijven die het door de coronacrisis moeilijk gaan krijgen, kunnen vanaf 29 april een overbruggingskrediet aanvragen. Dat meldt staatssecretaris Mona Keijzer (Economische Zaken). ‘Het kabinet maakt in deze uitzonderlijke en...
10 praktijkvoorbeelden van HR in de coronacrisis
2 maanden
Het is momenteel niet gemakkelijk voor HR om met bepaalde scenario’s in deze coronacrisis om te gaan. Hoe overzien andere HR-collega’s deze periode? Lees hier 10 interviews en laat je inspireren. 1. Arbeidsbemiddelaar Fieldwork: ‘Online vergaderen houden we erin na de crisis’ Ivo Fischer Fieldwork ziet vooral stress en paniek om zich heen in de eerste maand van de coronacrisis. Toch houdt HR-directeur en mede-eigenaar Ivo Fischer het hoofd koel. Hij is zich zelfs al aan het voorbereiden op de...
Plan Nederland biedt workouts en coaching aan
2 maanden
Medewerkers van Plan International Nederland kunnen sinds kort afspreken met een coach. De ontwikkelingsorganisatie biedt deze ondersteuning als het verplichte thuiswerken te pittig wordt. HR-adviseur Karin Bottenheft: ‘Volhouden heeft nu onze prioriteit. Speciaal in deze ‘binnengewone’ tijden.’ De 120 medewerkers van Plan International Nederland beginnen al gewend te raken aan het verplichte thuiswerken. De ontwikkelingsorganisatie die gericht is op kinderen en armoedebestrijding – met...
Meer open sollicitaties bij zorginstelling Philadelphia
2 maanden
De open sollicitaties stromen binnen bij Philadelphia, een van de grootste zorginstellingen voor verstandelijk gehandicapten in Nederland. Corona heeft de zorg een beter imago gegeven, merkt Agnes Verhulst, directeur medewerkerbelang. In een serie over HR in crisistijden vertelt zij over anders leidinggeven en efficiënter werken. De besmettingscijfers vallen nog mee bij Philadelphia, een zorginstelling met vijfhonderd locaties in heel Nederland. Van de zevenduizend medewerkers zijn er 35...
Populaire arbeidsvoorwaarden: must knows voor HR
2 maanden
Arbeidsvoorwaarden hebben invloed op het welbevinden van werknemers. Zo maken goede arbeidsvoorwaarden gelukkig en zorgen de minder goede voor frustratie en eventueel werkstress. Wat zijn op dit moment de populaire arbeidsvoorwaarden? Hoe leg je deze vast? En wat zijn de musts van HR? Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen beantwoordt al deze en jouw specifieke vragen tijdens het XpertHR webinar! Wanneer? 7 mei 2020 Hoe laat? 10.30 uur Schrijf je gratis in voor dit webinar Het bericht...
Niet meewerken aan mediation reden voor loonstop?
2 maanden
Een werknemer met psychische klachten na een bedrijfsongeval werkt niet mee aan de mediation. De werkgever zet het loon stop. Bij het hof ligt de vraag voor of de werkgever dit mocht doen. Wat eraan voorafging Een productiemedewerker zit na een arbeidsongeval op 9 april 2018 ziek thuis met voornamelijk psychische klachten door het ongeval. In augustus 2018 rapporteert de bedrijfsarts dat boosheid, wensen en eisen van de werknemer in de weg staan aan zijn herstel. Hij adviseert gesprekken tussen...
Geldt verbetertraject ook voor 70-jarige werknemer?
2 maanden
Een werkgever mag een 70-jarige zieke schoonmaakster niet ontslaan. Haar tijdelijke contract blijkt een vast contract en er is geen verbetertraject geweest. Het aanspannen van een rechtszaak zorgt ook niet voor een verstoorde arbeidsverhouding. Wat eraan voorafging Een schoonmaakster komt in 2017, na de pensioengerechtigde leeftijd, in dienst bij een schoonmaakbedrijf. Op 10 november 2019 wordt ze ziek. Op 11 november laat de werkgever weten dat haar tijdelijke arbeidsovereenkomst op 29...
Arbeidsbemiddelaar Fieldwork: ‘Online vergaderen houden we erin na de crisis’
2 maanden
Fieldwork ziet vooral stress en paniek om zich heen in de eerste maand van de coronacrisis. Toch houdt HR Directeur en mede-eigenaar Ivo Fischer het hoofd koel. Hij is zich zelfs al aan het voorbereiden op de tijd ná corona. ‘Wat doen we nu waar we ná de crisis ook iets aan hebben?’ Ivo Fischer Kennis toevoegen en het bemensen van grote projecten. Dat zijn belangrijke werkzaamheden van Fieldwork, arbeidsbemiddelaar van met name hoogopgeleid technisch personeel. Uiteraard is ook het werk van...
HR business partner: ‘Thuiswerken met kinderen vergt flexibiliteit’
2 maanden
HR-werk is erg uiteenlopend, waardoor iedereen de coronacrisis anders overziet. HR business partner Aimée Floris: ‘Het is leuk om te zien hoe er creatieve oplossingen komen voor de afstand. Zelf heb ik twee kinderen thuis die aan hun schoolwerk werken en dan is een gesprek met een leidinggevende of medewerker over een gevoelig onderwerp soms moeilijk.’ Lees het interview! Welke vragen spelen bij jou omtrent de maatregelen en de coronacrisis? Aimée Floris ‘Vooral het begeleiden...
Zo brengt AFAS het verzuim omlaag
2 maanden
Drie dagen per week een masseur, een fitnessruimte en bij ziekte een persoonlijk bericht van de directie. Bij het bedrijf AFAS Software is het verzuim verrassend laag. Volgens HR-manager Britt Breure is dat mede te danken aan de werksfeer. ‘Mensen durven het tijdig te zeggen als ze zich niet goed voelen.’ Bij AFAS Software in Leusden ligt het verzuimpercentage op 1,7. Zo laag? Ja, soms een tiende procent lager, soms een tiende hoger. HR-manager Britt Breure (33) heeft er haar handen in elk...
5 manieren waarop HR werknemers verrast in coronatijden
2 maanden
Voor organisaties is het maar al te belangrijk om medewerkers aan zich te binden. Maar een crisis als corona vergemakkelijkt dat niet. Er is letterlijk meer is afstand tussen afdelingen. Lees hier hoe verschillende organisaties toch voor verbinding zorgen. Bloemen van HKU Ria Aboikoni Bij de Hogeschool voor de Kunsten in Utrecht (HKU) krijgen medewerkers een bos bloemen thuis opgestuurd met een persoonlijke bedanktkaart. Dit als bedankje voor de inzet van medewerkers. Ondanks het feit dat twee...
5 mogelijkheden voor gedeeltelijke beëindiging arbeidsovereenkomst
2 maanden
Het gedeeltelijke ontbinden van een arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter is niet mogelijk. Maar voor een gedeeltelijke beëindiging zijn wel mogelijkheden. De Hoge Raad zet ze nog eens op een rijtje. Wat eraan voorafging Een werkneemster werkt sinds 2000 bij een schoonmaakbedrijf, op twee locaties, in totaal twintig uur. In 2017 wordt ze voor 10 uur overgeplaatst naar een andere locatie, maar daar verschijnt ze niet op het werk. De werkgever wil van haar af en doet een ontbindingsverzoek bij...
Coronavirus & HR: wat is de impact op jouw bedrijf?
2 maanden
Wat is de impact van de coronacrisis op jouw organisatie? Doe mee aan de enquête van XpertHR en deel je ervaring. Sinds de uitbraak van het coronavirus in Nederland is er veel gebeurd. We gingen grotendeels thuiswerken, de NOW-regeling verving de werktijdverkorting, bedrijven balanceren op de rand van faillissement of moeten juist opschalen. In iedere sector is de impact van de coronacrisis voelbaar. Als HR-professional sta je hier middenin en XpertHR is benieuwd hoe jij dit allemaal ervaart....
Zo helpt HR het thuiswerken vol te houden
2 maanden
Een coronablog met de laatste nieuwtjes, online fysiotherapie of een pubquiz op vrijdagmiddag. In een netwerksessie van XpertHR en dienstverlener OVAL vertellen HR-professionals wat hun organisaties doen om hun thuiswerkers te motiveren. ‘We zien collega’s actief worden die anders nooit zo prominent in beeld zijn.’ Petra van de Goorbergh ‘Hoe blijven medewerkers vitaal thuiswerken?’ is de vraag die centraal staat tijdens deze online kennisuitwisseling. Petra van de Goorbergh, directeur van OVAL...
NOW-regeling: voorwaarden, benodigdheden & antwoorden
3 maanden
Werkgevers en ondernemers met omzetverlies vanwege de coronacrisis kunnen sinds afgelopen maandag een beroep dan op de NOW-regeling (Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid). De meest belangrijke onderdelen van deze regeling hebben wij verwerkt in een whitepaper. In deze whitepaper komt o.a. het volgende aan bod: NOW-regeling: voor wie? Voorwaarden en ontslagverbod Aanvraagprocedure bij UWV Omzetdaling Loonkosten die worden vergoed Download de whitepaper Het bericht NOW-regeling:...
Werknemer wil van relatiebeding af voor veel hoger salaris
3 maanden
Een werknemer wil van zijn relatiebeding af om aan de slag te gaan bij een opdrachtgever van zijn werkgever. Hij krijgt daar onder meer 35% meer salaris en een beter loopbaanperspectief. Weegt zijn belang bij schorsing van het relatiebeding zwaarder dan dat van de werkgever bij handhaving? Wat eraan voorafging Een recruiter werkt bij een klein werving- en selectiebureau. Hij heeft een relatiebeding dat bepaalt dat hij niet binnen een jaar na uitdiensttreding mag gaan werken voor een relaties...
Aanpassingen in de NOW-regeling rondom bedrijfseconomisch ontslag
3 maanden
De NOW-regeling die geldt sinds 2 april wordt aangepast op een aantal punten. De veranderingen en aanvullingen hebben onder andere te maken met situaties waarin ook bedrijfseconomisch ontslag wordt ingediend. Dat schrijft minister Wouter Koolmees in een brief aan de Tweede Kamer. Deze wijzigingen worden direct doorgevoerd en zijn daarmee van toepassing op alle aanvragen in het kader van de NOW. Aanstaande maandag om 9.00 uur opent het noodloket voor de NOW-regeling bij UWV. Welke aanpassingen...
Coronacrisis bij Flexpedia: ‘Omzet gedaald, positivisme gebleven’
3 maanden
De zon van de hoogconjunctuur is voor de meeste bedrijven wel verdwenen. Waar het coronavirus begon als wolkje voor de zon, heeft het inmiddels dreigender vormen aangenomen. Zo ook bij Flexpedia, waar de omzet terugloopt. Wat echter blijft is het enthousiasme om te zorgen voor medewerkers én uitzendkrachten. En gelukkig druppelen er nog nieuwe klanten binnen. Gert-Jan Butter ‘Gigantisch!’ Helaas kan Gert-Jan Butter, directeur van Flexpedia (aanbieder van flexoplossingen zoals payroll en...
NOW-regeling: zo zit het met flexibele werknemers
3 maanden
Sinds de details van de NOW-regeling bekend zijn, stromen de vragen binnen over flexibele werknemers van ondernemers. Want hoe werkt de regeling voor oproepkrachten en min-max werknemers? Lees het hier! Hoewel dat aanvankelijk wel het plan was, is het aanhouden en doorbetalen van flexibele werknemers geen voorwaarde om aanspraak te kunnen maken op de NOW-subsidie. Het kabinet roept werkgevers wel op om het loon van flexwerkers zoveel mogelijk door te betalen. Werknemers met een flexibele...
Thuiswerken? Zo versterk je de mentale veerkracht van medewerkers
3 maanden
De wereld staat op z’n kop door het coronavirus. We worden gedwongen ons aan te passen aan de veranderingen die zich opdringen, waaronder ook het thuiswerken. Medewerkers verschillen in hoe ze met alle plotselinge gebeurtenissen omgaan. Bij sommigen zorgt het gevoel van controleverlies voor stress. Hoe versterk je als HR en leidinggevenden de mentale veerkracht van medewerkers en hou je hen in het zadel? Casus Kelly is erg van slag. “Het loopt thuis helemaal vast. Ik kan door de coronacrisis...
Veelgestelde vragen & antwoorden over het coronavirus
3 maanden
HR-professionals keken massaal mee tijdens onze webinars over de coronacrisis. Wij hebben de meest gestelde vragen op een rijtje gezet. In deze whitepaper komen o.a. de volgende onderwerpen aan bod: Thuiswerken Zieke werknemer Verlof NOW-regeling Download de whitepaper Het bericht Veelgestelde vragen & antwoorden over het coronavirus verscheen eerst op XpertHR.
Duidelijkheid NOW-regeling: een overzicht
3 maanden
 voorHet kabinet kondigde de NOW-regeling aan die een groot deel van de loonkosten van bedrijven dekt. Bedrijven die werknemers weinig tot niet aan het werk kunnen zetten, krijgen zo hulp om die banen te behouden. Maar wanneer kom je hiervoor precies in aanmerking, wat krijg je en per wanneer? De regeling is er voor bedrijven die 3 maanden minimaal 20% omzetverlies hebben door de coronacrisis. Dit geldt vanaf 1 maart, dus is er sprake van terugwerkende kracht. Werkgevers kunnen een...
Econocom in coronatijden: ‘Werknemers moeten zich comfortabel voelen’
3 maanden
Van handzeep naar HR-beleid. In ultrakorte tijd heeft de Nederlandse vestiging van het Franse miljardenbedrijf Econocom zich aangepast aan het coronavirus. Wat Jeannine Helfensteijn, HR Manager van Econocom Nederland, daarbij opvalt is dat HR steeds meer maatwerk levert. ‘Elke dag komen er nieuwe uitdagingen en vragen bij.’ Jeannine Helfensteijn Uitgestelde opdrachten, geannuleerde klantbezoeken en de uitdaging om zo veel mogelijk thuis te werken. Zoals zo veel bedrijven ondervindt Econocom (...
GGD Regio Utrecht: ‘Let vooral op de extra ingezette werknemers’
3 maanden
Een organisatie als de GGD zit midden in deze crisis zit en werkt nauw samen met het RIVM. Werknemers draaien overuren en het werk gaat maar door. Daarom is het op dit moment zaak voor HR om medewerkers gezond, fit en gemotiveerd te houden. Inge Louwerse HR-adviseur bij GGD Regio Utrecht: ‘De meerderheid kan niet thuiswerken en draait overuren, want het is drukker dan ooit. Daarom verzorgen wij onder meer fruit, extra drinken, een massagestoel en een pingpongtafel. Een extra oog op medewerkers...
Bij bouwbedrijf in Oss letten collega’s meer op elkaar
3 maanden
Alle schaftketen zitten op slot bij Hendriks Bouw en Ontwikkeling in Oss. Medewerkers eten hun lunch op gepaste afstand van elkaar. Sinds een van de inhuurkrachten is overleden aan corona is hier geen discussie meer over. HR-manager Esther Lucassen: ‘Onze grootste prioriteit is dat we niet ziek worden en aandacht hebben voor elkaar.’ Hendriks Bouw en Ontwikkeling heeft 225 mensen in dienst, deels op kantoor, deels op bouwplaatsen, deels bij klanten voor storing en onderhoud. De onderneming...
Werkgever ontbindt in te laat afgesproken proeftijd. Geldt ontbinding nog?
3 maanden
Een werkgever ontslaat een werknemer in de proeftijd. Maar de werknemer meent dat de proeftijd te laat is afgesproken, toen hij al aan het werk was. De rechter oordeelt dat het ontslag in de proeftijd rechtsgeldig is gegeven, maar ook weer is ingetrokken. Wat eraan voorafging Een werknemer komt per 1 mei 2019 bij een detacheerder in dienst en werkt bij een casino als Event Security Officer. Eerder deed hij hetzelfde werk, op dezelfde plek via een ander bureau. Op 20 mei laat hij de werknemer...
Stimuleer digitale gezondheidszorg bij werknemers tijdens pandemie
3 maanden
‘Werkgevers in Nederland moeten hun personeel aanmoedigen digitale gezondheidszorg te gebruiken. Juist nu, tijdens de coronacrisis.’ Vindt Peter Abelskamp, Business Leader Corporate bij Mercer Nederland. In tijden dat fysiek (sociaal) contact afgeraden wordt, kan digitale zorg eraan bijdragen dat het virus zich niet blijft verspreiden. Zo kan je video bellen met de huisarts, waardoor mogelijke besmetting in de wachtkamers wordt voorkomen. Tot dusver ziet Mercer niet veel werkgevers...
Zorgdirecteur liegt over cv. Kan werkgever loon terugvorderen?
3 maanden
Een zorgdirecteur heeft gelogen over een aantal zaken op zijn cv. De werkgever wil daarom de arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigen en het betaalde loon terugvorderen. Kan en mag de werkgever dit op deze manier doen?  Wat eraan voorafging Een werknemer treedt op 1 januari 2017 in dienst als directeur zorg bij een zorgorganisatie. Volgens zijn cv heeft hij een aantal opleidingen gedaan bij beroepsverenigingen en is hij psychotherapeut BIG (Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg...
Wat helpt medewerkers die piekeren over het coronavirus?
3 maanden
Iedereen piekert weleens. De huidige onzekerheid over alle gevolgen van het coronavirus kan voor medewerkers een trigger voor zijn spanning en stress. ‘Wat als’ scenario’s kunnen voor escalerende rampgedachten zorgen waardoor je in een vicieuze cirkel terecht komt. Hoe word je piekeren de baas? Casus De leidinggevende van Leo belt voor een korte consultatie. “Ik ken Leo al wel als iemand die slecht slaapt en snel wakker ligt van zijn problemen, maar nu met de Corona-crisis doet hij helemaal...

Pagina's

Abonneren op arbo