personeelsnet

Maatschappelijke organisaties en burgers mogen online hun mening geven over de zelfstandigenverklaring en het minimumtarief voor zelfstandigen. De bedoeling is dat zzp’ers vanaf 2021 minimaal 16 euro per uur gaan verdienen. Zelfstandigen die meer dan 75 euro per uur verdienen, krijgen de mogelijkheid om in een zelfstandigenverklaring af te spreken dat ze daadwerkelijk als zelfstandige hun werk uitvoeren.

Wat geef je je medewerkers, klanten en relaties met kerst? Dat is een vraag die nu speelt, voor wie nog op tijd wil zijn. Natuurlijk is een fraai kerstpakket nog altijd in trek. Of een mooie fles wijn, een leuke dvd-box of een boeiend managementboek. Maar de kans is aanwezig dat je het niet iedereen naar de zin kunt maken. Geen wonder dat een van de meest geliefde manieren in Nederland om iemand een cadeau te geven de cadeaukaart is. Een keuze die ook wordt gewaardeerd door HR-professionals....

Van de 771 duizend werknemers die in 2016 begonnen in een flexibele baan zat 54 procent een jaar later nog steeds in de flexibele schil. Sommigen waren nog aan het werk in een flexbaan, anderen zaten korte tijd zonder werk tussen twee flexbanen in. Mensen met een lage opleiding of een migratieachtergrond, stromen moeilijker door naar vast werk. Bij grote bedrijven hebben flexwerkers de meeste kans op doorstroom naar een vaste baan.

Nederlandse werknemers solliciteren naar een nieuwe baan omdat ze meer uitdaging willen (64%) en ook een hoger salaris (60%). Eén op de zeven solliciteert omdat de verstandhouding met de leidinggevende slecht is. Vervelende collega’s (12%) of pesten op de werkvloer (2%) zijn ook redenen om naar een andere functie te zoeken.

Als we werkstress en burn-out niet beter behandelen, zal dat merkbaar worden in onze economische groei. Want zonder ingrijpen, zit over tien jaar een kwart van de beroepsbevolking ziek thuis. Daarvoor waarschuwt arbodienst Arbo Unie.

Vergeleken met 2015 lijken werkgevers nog steeds te discrimineren op migratieachtergrond, maar het is in 2019 wel minder. Discriminatie op basis van leeftijd en geslacht komt niet of nauwelijks voor. Werkgevers moeten verplicht HR-beleid maken om discriminatie tegen te gaan, compleet met een plan van aanpak. Als dat ontbreekt, kan de inspectie een boete opleggen.

Het lijkt er sterk op dat de arbeidsmarkt een omslagpunt is gepasseerd. Want voor het eerst in jaren daalt het aantal vacatures. In het derde kwartaal van 2019 was het vacatureaanbod 5,3% lager dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder.

Op 1 januari 2020 gaat de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in. Daardoor kunnen de rechten en plichten van iedere werkgever en werknemer in Nederland veranderen. Voor werkgevers heeft het ministerie van SZW een WAB-checklist gemaakt met actiepunten die u vóór 1 januari 2020 kunt aanpakken.

Vacaturesite Indeed is in Nederland de afgelopen twee jaar sterk gegroeid en staat nu op de eerste plek van de top 10 vacaturesites. In 2017 stond die vacaturesite nog op een vierde plek. Onder de grootste stijgers, zijn veel vacaturesites die zich richten op een afgebakende doelgroep, zoals een vakgebied of een regio.

Nu er een wet komt om de transitievergoeding terug te vragen na langdurige ziekte, is het ‘slapend dienstverband’ niet meer te rijmen met goed werkgeverschap. Als een langdurig zieke werknemer na twee jaar ziekte wil dat zijn werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt, moet de werkgever daarmee instemmen. De werkgever moet dan ook de transitievergoeding betalen. Dit is het advies van de advocaat-generaal aan de Hoge Raad, waarin ook staat dat er toch een paar uitzonderingen zijn. Advocaat...

Pensioenfondsen die er slecht voor staan, moeten niet langer treuzelen en de gevreesde pensioenkortingen nu in één keer doorvoeren. Want nog meer uitstel, betekent grotere onzekerheid. Nederland moet het pensioenstelsel zo inrichten dat het kan omgaan met de huidige lage of zelfs negatieve rente. We mogen onze problemen niet makkelijk wegschuiven en op het bordje van jongeren neerleggen. Daarvoor waarschuwt de president van De Nederlandsche Bank (DNB).

De maandag voor Prinsjesdag, publiceert vakbond FNV altijd de cao-inzet voor het komende jaar. Voor 2020 handhaaft Nederland’s grootste vakbond de looneis op 5 procent, terwijl iedereen minstens 14 euro per uur moet gaan verdienen. Zowel de FNV als vakbond CNV vinden dat de vaste baan weer de norm moet worden in ons land.

Over ruim drie maanden treedt de Wet arbeidsmarkt in Balans al in werking, maar veel salarisprofessionals weten er nog onvoldoende van. Drie van de tien is maar matig geïnformeerd over de gevolgen van de WAB, terwijl één op de tien het informatieniveau zelfs onvoldoende vindt. Dat is verontrustend omdat een grote meerderheid (82%) van de salarisprofessionals verwacht dat de WAB hun dagelijkse werk zal veranderen.

Als de organisatie groeit of krimpt, kan het gebeuren dat de werkgever een ploegendienst wil invoeren, of deze moet wijzigen of laten vervallen. Maar de wet bepaalt dat een werkgever de arbeidsvoorwaarden van een werknemer niet zomaar eenzijdig mag wijzigen. Aan de andere kant, kent de wet aan werkgevers wel een ruim instructierecht toe. Advocaat Linda Jacobs bespreekt dit dilemma en legt uit welke opties u heeft.