arbo

198 nieuwsberichten gevonden
HR-directeur: ‘Focus op de juiste organisatiecultuur en het bedrijfsdoel’
2 maanden
Marianne Spaans is een nieuwe blogger voor XpertHR Actueel. Zij is global HR-directeur van Bynder met 30 jaar HR-ervaring. Ze zal bloggen over de elementen die nodig zijn voor een moderne organisatiecultuur. Een korte kennismaking met Marianne. 1. Wie ben je, wat doe je? Marianne Spaans ‘Ik ben Marianne Spaans, Global Director People en Talent bij Bynder. In april 2019 vier ik een jubileum: dan zit ik precies 30 jaar in het HR-vak. Zo heb ik voor verschillende internationale organisaties...
1 op de 6 werkenden wordt gepest. Werkgever moet verplicht ingrijpen
2 maanden
Gemiddeld wordt één op de zes Nederlanders in loondienst weleens gepest door collega’s. De aanpak (en het voorkomen) van pesten is een wettelijk plicht van de werkgever die voortkomt uit de arbowetgeving. Wat zijn de gevolgen en wat gebeurt er in de praktijk? Zowel mannen als vrouwen maken pesterijen mee op de werkvloer. Hoewel het verschil tussen mannen (15,2 procent) en vrouwen (16,9 procent) die dit hebben meegemaakt niet groot is, is er wel veel verschil in de actie die zij erop nemen. Zo...
Zwangere sollicitant niet aannemen kost deze werkgever 37.000 euro
2 maanden
Een werkgever neemt een zwangere sollicitant niet aan omdat ze in verwachting is. Ze stapt naar de rechter en vordert een schadevergoeding van 37.000 euro. Een volledig jaarsalaris. Wat eraan voorafging Een vrouw werkt tot 1 april 2015 via het uitzendbureau in een ondersteuningsfunctie bij het Centraal Opvang Orgaan Asielzoekers (COA). Na afloop van deze periode stuurt ze een open sollicitatie voor de functie van Casemanager. In november en december heeft ze hiervoor sollicitatiegesprekken....
Wat verandert er met de WAB?
2 maanden
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is aangenomen door de Eerste Kamer. De wet bevat een aantal samenhangende maatregelen. Hieronder de belangrijkste: Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden, de zogenaamde cumulatiegrond. Nu moet de werkgever aan een van de acht ontslaggronden volledig voldoen. Deze nieuwe negende grond geeft de rechter de mogelijkheid omstandigheden te combineren. De werknemer kan maximaal een halve transitievergoeding extra krijgen (...
Eerste Kamer stemt in met nieuwe arbeidsmarktwet WAB
2 maanden
De Wet Arbeidsmarkt in Balans is op 28 mei 2019 aangenomen in de Eerste Kamer. Dit was de laatste horde die genomen moest worden voor de definitieve invoering van de nieuwe regels. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bevat een pakket aan maatregelen dat de verschillen tussen vast en flexwerk moet verkleinen. Hierdoor moet het voor werkgevers aantrekkelijker worden om mensen een vast contract aan te bieden, terwijl flexibel werk mogelijk blijft waar het werk dat vraagt. Wat verandert er met de...
Hoe bereikt u de top van uw vakgebied?
2 maanden
Wist u dat een arts met 6 jaar ervaring vaak iets beter presteert dan een arts met 20 jaar ervaring? We ontwikkelen ons vaak tot we goed genoeg zijn in ons werk. Dan bereiken we een plateau en houdt de professionele ontwikkeling in veel beroepen wel een beetje op. Maar hoe blijft u leren? Hoe anders is dat bij schaakgrootmeesters, toptennissers en professionele violisten? Het is ondenkbaar dat zij aan het begin van hun carrière stoppen met leren en ontwikkelen. Roger Federer zit in de laatste...
Werkgever vraagt om ontbinding zonder dossieropbouw
2 maanden
Een werkgever krijgt klachten over het werk van een werknemer en wil het contract met deze werknemer al binnen het eerste half jaar beëindigen. Maar is vrijwel geen dossier. Maar één gesprek en geen verbeterplan. Ontbindt de rechter deze arbeidsovereenkomst? Wat eraan voorafging Een werknemer wordt door de werkgever benaderd voor een functie als betonmixer. Hij komt in juni 2018 in dienst op een salaris van 3.400 euro bruto per maand. Het is een klein bedrijf, naast de directeur werken er nog...
XpertHR College: ‘Staar je niet blind op cijfers’
2 maanden
Gebruik HR Analytics vooral om vooruit te kijken. Onderzoek niet alleen of de verzuimcijfers verschillen van vorig jaar, maar kijk ook naar de belangrijkste voorspellers voor ziektemeldingen. ‘Daar kan opeens iets verrassends uit komen’, vertelt HR Analytics-expert Rob van Dijk in het XpertHR College. Rob van Dijk In het online-college geeft de adviseur HR Analytics en HR-strategie van het bedrijf OrgVision het voorbeeld van een middelgrote verzekeraar. Die ontdekte na het analyseren van de...
Nieuwe arbeidsmarktwet WAB bijna door Eerste Kamer
2 maanden
De Wet Arbeidsmarkt in Balans kan hoogstwaarschijnlijk rekenen op een meerderheid in de Eerste Kamer. De coalitiepartijen VVD, CDA, D66, ChristenUnie en de SGP staan positief tegenover de nieuwe arbeidsmarktplannen. Op dinsdag 28 mei wordt er gestemd over het wetsvoorstel. De steun van de coalitiepartijen is op voorwaarde dat de minister met een beleid komt waarmee slecht betaalde zzp’ers worden beschermd en schijnzelfstandigheid wordt voorkomen. Hiervoor heeft de VVD een motie ingediend die...
Liegen over opleiding en werkervaring reden voor ontslag?
3 maanden
Een werkgever vraagt een werknemer bewijs van zijn afgeronde opleiding en werkervaring maar de werknemer komt alleen met een propedeuse-verklaring op de proppen. De werknemer wordt op staande voet ontslagen. Is dit ontslag terecht? Wat eraan voorafging Een werknemer solliciteert naar een functie als technisch support medewerker en intaker bij een internetbedrijf. Voor deze functie is een afgeronde, relevante hbo- of universitaire opleiding vereist en minimaal vier jaar werkervaring in de ict of...
‘Werken met HR analytics is niet ingewikkeld’
3 maanden
HR Analytics prijkt al jaren in de top 5 van lijstjes met HR trends. Vaak wordt ook genoemd dat HR de kansen op het gebied van data nog onvoldoende benut. Niet zo gek, want hoe begin je met het verzamelen van data. En als je die data dan hebt, wat doe je er mee? Rob van Dijk is adviseur HR analytics en strategie. Hij geeft woensdag 22 mei het webinar ‘HR Analytics voor beginners’. Later dit jaar volgen het webinar ‘Data gedreven werken in de praktijk’ en ‘HR Analytics voor gevorderden’....
Doe mee aan onderzoek van NIRPA
3 maanden
Wat zijn de trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied van de salarisprofessional? Doe mee aan het trendonderzoek van het Nederlands Instituut Register Payroll Accounting (NIRPA). NIRPA doet een grootschalig onderzoek naar de functie van de salaris- en payroll-professional. Bent u werkzaam in deze sector en deelt graag uw ervaringen? Doe dan mee via deze link. De onderzoeksresultaten worden op 10 september toegelicht en gepubliceerd tijdens het jaarlijkse NIRPA congres. De resultaten worden...
Hoe werkt langdurig verzuim bij een weigerachtige werknemer?
3 maanden
Het zal een keer voorkomen dat je langdurig verzuim op je bord krijgt en dat je moet zorgen voor een effectief herstel naar werk. Maar wat als je te maken hebt met een weigerachtige medewerker? Of als je echt geen passend werk kunt bieden? Hoe werkt dat bij een tijdelijk contract? En wat gebeurt er na twee jaar ziekte? Er zijn veel scenario’s mogelijk, we werken er drie voor je uit: Een zieke medewerker met een tijdelijk contract Een medewerker vast in dienst werkt niet mee aan de re-...
Strengere privacyregels bezorgen HR veel extra werk
3 maanden
Een HR-adviseur laat een negatieve beoordeling van een personeelslid in de kantine liggen. Moet haar organisatie dit melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens? Tijdens het XpertHR College ‘AVG, een jaar later’ legde advocaat Steffie Schepers deze vraag voor aan de deelnemers. Een ruime meerderheid gaf het juiste antwoord. En dat antwoord is? Ja, zegt Steffie Schepers van RWV Advocaten, want collega’s kunnen de negatieve beoordeling en de slechte financiële resultaten van de medewerker inzien. ‘...
Werkgever aansprakelijk voor burn-out?
3 maanden
Een werknemer is arbeidsongeschikt door een burn-out. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk en vraagt een vergoeding van ruim 800.000 euro. De werkgever zegt geen signalen van hoge werkdruk te hebben gekregen. Wat oordeelt de rechter? Wat eraan voorafging Een medewerker bij een groot internationaal bedrijf in de energiesector ontvangt een salaris van ruim 7.000 euro bruto per maand. In mei 2016 meldt hij zich ziek met een burn-out. Ruim een maand later wordt hij getroffen door een beroerte....
Medewerker nu of na 1 januari 2020 ontslaan?
3 maanden
Hoe en wanneer laat je een medewerker weten dat de arbeidsovereenkomst wat de werkgever betreft wordt beëindigd? Ontslag vergt vaak vooral een tactisch plan. Maar ook nieuwe wetgeving kan een rol spelen. Iedere situatie en iedere medewerker is anders. Dus ieder ontslag is anders. Een belangrijk aspect daarbij is hoe sterk of zwak het ontslagdossier is. Zal een rechter de arbeidsovereenkomst ontbinden of is die kans klein? Ook de plannen die er zijn om het ontslagrecht te veranderen spelen een...
Webinar: AVG een jaar later. Hoe staat het er voor?
3 maanden
Privacybeleid, functionaris voor de gegevensbescherming, register datalekken en verwerkersovereenkomsten. Termen die HR inmiddels kan dromen… of toch niet? Op 25 mei aanstaande is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) een jaar van toepassing. Met name de hoge boetes en de onduidelijkheid rondom de AVG zorgden voor veel onrust. Hoe staat het er een jaar later voor? Advocaat Steffie Schepers praat u bij over de volgende zaken: Welke verplichtingen volgen uit de AVG? Welke sancties en...
Hoe maakt HR het slapende potentieel bij medewerkers wakker?
3 maanden
Veel organisaties doen moeite om talent binnen te halen. Toch zijn de meeste organisaties inefficiënt met het optimaal benutten van de potentie hun medewerkers. Hoe boort u het slapende potentieel bij medewerkers aan? Talent in actie Het kennen, ontwikkelen en optimaal inzetten van talenten geeft positieve energie en intrinsieke motivatie. Het versterkt de zelfregie en leidt tot betere prestaties en betrokkenheid bij de organisatie. Door het bewust inzetten van talenten, worden talenten...
Zo krijgt HR medewerkers mee met organisatieveranderingen
3 maanden
Sommige medewerkers hebben altijd weerstand bij organisatieveranderingen. En het lukt de leidinggevende moeilijk om ze mee te krijgen met alle ontwikkelingen. Hoe krijgt u medewerkers in een positievere modus? Hierbij tips van bedrijfsmaatschappelijk werkadviseur Tineke den Haan. Casus Tijdens een bespreking met een leidinggevende komt het gedrag van twee medewerkers ter sprake. “Ik word er moedeloos van”, zegt de manager met een zucht, “Inge en Frans reageren altijd negatief. Gisteren...
Hoe HR met data-analyse de juiste kandidaten aan boord krijgt
3 maanden
Een baan kan ook de ideale kandidaat vinden in plaats van andersom. Data-analyse helpt daarbij, zegt Sjoerd van den Heuvel, hoofddocent Arbeid en Organisatie bij Hogeschool Utrecht. Vierde interview met een universitair expert over nieuwe vormen van recruitment. Sjoerd van den Heuvel Bij het werven van nieuwe collega’s is ‘People Analytics’ onontbeerlijk, vindt Sjoerd van den Heuvel. De hoofddocent Arbeid en Organisatie en onderzoeker aan Hogeschool Utrecht gebruikt expres niet de gebruikelijke...
Webinar: HR Analytics voor beginners
3 maanden
Starten met HR Analytics maar niet weten hoe? Specialist Rob van Dijk legt u de basisprincipes uit tijdens het XpertHR College ‘HR Analytics voor beginners’. HR kan namelijk meer uit de data in de organisatie halen en dat hoeft helemaal niet ingewikkeld te zijn. In dit webinar legt Rob van Dijk u uit wat HR analytics zijn, wanneer het relevant is voor uw organisatie en hoe u de data in de organisatie klaarstoomt voor analyses. Dit webinar is bedoeld voor iedereen die aan de slag wil met HR...
Sexting reden voor ontslag op staande voet?
3 maanden
Een medewerker die een relatie heeft met een collega, stuurt haar tijdens werktijd een seksueel filmpje van zichzelf. Een half jaar later meldt de collega dat bij haar baas en wordt de man op staande voet ontslagen. Houdt dit ontslag stand bij rechter? Wat eraan voorafging Een uitzendmedewerker heeft een relatie met een collega. Ze sturen elkaar over en weer seksueel- en erotisch getinte berichten. In mei 2016 stuurt de man, tijdens werktijd, via Snapchat een video van hoe hij zichzelf op het...
10 vragen over de stageovereenkomst
3 maanden
Waar de stage ophoudt en de arbeidsovereenkomst begint, is een beetje een grijs gebied. Hoe voorkomt u dat een stage als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt? Plus nog negen vragen over de stageovereenkomst. 1. Hoe voorkomt u dat een stage als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt? De wet verschaft daarover geen duidelijkheid. Een stageovereenkomst biedt enig houvast, maar is niet zaligmakend. Belangrijker is de uitvoering: staan het leren en het opdoen van ervaring daadwerkelijk centraal en...
3 tips voor HR: omgaan met medewerksters in de overgang
3 maanden
Liesbeth Josiassen, oprichter van Overgangsproof, gaat regelmatig in gesprek over vrouwen in de overgang. Met Overgangsproof organiseert zij campagnes om dit taboe de wereld uit te helpen. Speciaal voor HR zet zij een aantal tips op een rij. Ons land telt bijna twee miljoen vrouwen tussen de 45 en 60 jaar met een veranderend hormoonhuishouding. Hiervan dragen momenteel anderhalf miljoen vrouwen bij aan de arbeidsmarkt. Deze verandering in hun hormoonspiegel kan leiden tot klachten als...
De vijf succesfactoren van talentontwikkeling
3 maanden
Wist u dat 64 procent van de Nederlanders openstaat voor een andere baan of zelfs actief op zoek is naar een nieuwe baan? De arbeidsmarkt is aan het veranderen, en aan HR de taak om daar wat mee te doen. Mensen werken niet meer twintig (of zelfs meer!) jaar voor dezelfde baas. Waarom? We willen allemaal iets bereiken, continu bezig kunnen zijn met talentontwikkeling en het liefst zo hard mogelijk groeien en dat is niet altijd mogelijk bij één bedrijf. We willen onze dromen waarmaken en doelen...
HR over duurzame inzetbaarheid: ‘We steken te weinig tijd in actie’
3 maanden
Als het gaat om duurzame inzetbaarheid, steken HR-professionals te veel tijd in beleid en te weinig in actie. Dat vindt althans de meerderheid van de stemmers op een poll op XpertHR Actueel. Ruim 75% is het eens met de stelling over duurzame inzetbaarheid ‘HR steekt te veel tijd in beleid en te weinig in actie.’ In totaal gaven zo’n 100 HR-professionals hun mening over de stelling. Het blijft te veel bij praten Onderzoeker en docent Isolde Kolkhuis Tanke is het eens met de stelling. Zij vindt...
Whitepaper: Berekening van de transitievergoeding, hoe zit dat precies
3 maanden
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert de regeling voor de transitievergoeding. Arbeidsrechtjurist Edith van Schie bespreekt in deze whitepaper wat de regering wil aanpassen en welke gevolgen dit heeft voor de berekening van de transitievergoeding, inclusief rekenvoorbeelden. In de WAB is voorgesteld om de regeling voor de transitievergoeding op diverse punten aan te passen. In de whitepaper vindt u: Een overzicht van de wijzigingen De huidige berekening Rekenvoorbeelden De...
Goede kolfruimtes zijn schaars. Dít zijn de eisen
3 maanden
De meerderheid van de werkende vrouwen krijgt geen goede kolfruimte aangeboden. Kan het dan toch zijn dat uw kolfruimte niet aan alle eisen voldoet? Hierbij alle eisen op een rij. Werkneemsters mogen de eerste negen maanden na de bevalling maximaal 25% van hun werktijd besteden aan kolven. Zo moet een organisatie volgens Arbobesluit artikel 3.48 een ruimte beschikbaar stellen voor kolven of voeden. Pollresultaten op XpertHR Actueel laten dan ook zien dat 87 procent van de stemmers is het...
Ontslag op staande voet en toch recht op transitievergoeding?
3 maanden
Een afwasser wordt op staande voet ontslagen en stapt naar de rechter om het ontslag te laten vernietigen. De rechter laat het ontslag in stand maar kent wel een transitievergoeding toe. Wat eraan voorafging Een afwasser die sinds 2007 in dienst is bij zijn werkgever, meldt zich in maart 2018 ziek. De bedrijfsarts vindt dat de afwasser vanaf 6 juni in staat is om te re-integreren. Maar in een gesprek met de werkgever geeft de werknemer aan dat hij niet kan werken. De werkgever wijst hem op zijn...
Dit zijn de minimumlonen per 1 juli 2019
3 maanden
De bedragen voor wettelijk minimumloon (WML) voor werknemers per 1 juli 2019 zijn bekend. Het minimumloon en minimumjeugdloon gaan beide omhoog.  Het wettelijk minimumloon (WML) voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2019 € 1635,60 per maand, € 377,45 per week en € 75,49 per dag. De bedragen zijn door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gepubliceerd in de Staatscourant. Minimumjeugdloon Per 1 juli wordt de leeftijd voor het volwassen...

Pagina's

Abonneren op arbo