Nu World Pride in Amsterdam volop wordt gevierd, is het voor werkgevers en HR-professionals een goed moment om nog eens stil te staan bij de positie van LHBTI-medewerkers in de organisatie. Niet omdat iedere werkgever een uitgebreid Pride-programma nodig heeft, maar wel omdat dit thema nog steeds invloed heeft op hoe veilig en vrij iemand zich voelt op het werk. Inclusief HR-beleid draait niet om een voorkeursbehandeling voor allerlei groepen, maar om gelijke kansen, sociale veiligheid en ruimte voor iedereen om het beste uit zichzelf te halen.
personeelsnet
30-07-2026 14:31