Werkgevers die langdurig met uitzendkrachten werken, moeten rekening houden met strengere juridische grenzen. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Den Haag, waarin supermarktketen Albert Heijn wordt verplicht een uitzendkracht in vaste dienst te nemen die ruim 7 jaar onafgebroken in een AH-distributiecentrum heeft gewerkt. Volgens de rechter heeft AH hiermee ‘misbruik gemaakt van de uitzendovereenkomst.’
personeelsnet
20-04-2026 07:56