Een medewerker die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is, heeft recht op ontslag met de bijbehorende transitievergoeding. Als er geen ontslag volgt en de werknemer in een slapend dienstverband wordt gehouden, bouwt de werknemer geen nieuwe vakantiedagen op, heeft de kantonrechter onlangs besloten. Wel werd het slapend dienstverband ontbonden, omdat dit in strijd is met goed werkgeverschap.
personeelsnet
02-03-2026 09:41