De arbeidsmarkt wordt krapper en complexer, maar Nederlandse bedrijven blijven erg voorzichtig om AI te gebruiken bij hun recruitment. Terwijl veel recruiters de druk zien toenemen richting 2026, zetten organisaties technologische hulpmiddelen nog maar beperkt in om het wervingsproces te versnellen en te verbreden.
personeelsnet
08-01-2026 09:13