Een werkgever die de arbeidsovereenkomst van een zwangere medewerkster niet verlengt, moet bij de rechter kunnen aantonen dat zwangerschap geen rol speelde. Zonder administratie over gevoerde gesprekken staat de werkgever daar met lege handen. Goede dossiervorming blijft dus essentieel, ook bij een arbeidsoveenkomst voor bepaalde tijd. Maandelijks blogt mr. L.E. Jacobs over een uitspraak van de maand. Wat valt haar op en welke les kan een werkgever hieruit halen?
personeelsnet
03-11-2025 12:14