In sommige organisaties krijgen werknemers met een vast contract meer extra’s zoals een leaseauto, fietsregeling of opleidingsbudget, terwijl collega’s met een tijdelijk contract worden uitgesloten. Het Europese Hof van Justitie stelt paal en perk aan deze praktijk: onderscheid maken op basis van de aard van het contract mag niet zomaar; ook niet in Nederland. HR-adviseurs moeten daarom nog eens nagaan of in hun organisatie alles wél op orde is. Maandelijks blogt mr. L.E. Jacobs over een uitspraak van de maand. Wat valt haar op en welke les kan een werkgever hieruit halen?
personeelsnet
28-07-2025 11:43