Kunstmatige intelligentie verandert ons werk sneller dan eerdere digitaliseringsgolven. Zonder actie, ontstaan er winnaars én blijvende verliezers. HR kan het verschil maken door een AI-impactscan uit te voeren, een strategisch scholingsplan op te zetten, functies opnieuw te ontwerpen en inclusie centraal te stellen. De AI-transitie is onomkeerbaar – maar of die ook eerlijk en werkbaar wordt, ligt voor een groot deel in handen van werkgevers en HR.
personeelsnet
22-07-2025 07:49