Hoewel er nu meer vrouwen in topfuncties zijn, is het lastiger voor hen om ook aan de top te blijven. Drie van de tien senior managers is nu een vrouw, maar dat zegt helaas weinig over structurele gelijkheid. Integendeel: vrouwen hebben niet alleen meer moeite om de top te bereiken, maar verlaten hun functie ook vaker. En daarna vallen ze vaak terug naar minder prestigieuze posities dan mannen. Voor HR-professionals is het belangrijk deze dynamiek te begrijpen, zeker met het oog op duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en diversiteitsbeleid.
personeelsnet
03-06-2025 07:12