management

1748 nieuwsberichten gevonden
Werkgevers voelen zich verantwoordelijk voor inclusieve arbeidsmarkt
2 maanden
Twee derde van de werkgevers voelt zich (enigszins) verantwoordelijk om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. 11% is het van plan zo blijkt uit het rapport 'Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers – editie 2' van het SCP.11 oktober 2019Topic: Duurzame inzetbaarheid
Schendt het uitwisselen van zakelijke contacten het geheimhoudingsplicht?
2 maanden
Een werknemer maakt per ongeluk een whatsapp-groep aan met privé- en zakelijke contacten, waaronder de relaties van zijn ex-werkgever. Die spreekt hem aan op schending van de geheimhoudingsplicht en vordert een boete van 25.000 euro. Komt deze fout de werknemer zo duur te staan? Wat eraan voorafging Een commercieel medewerker begint in september 2018 bij een nieuwe werkgever. Op zijn nieuwe zakelijke telefoon – waarvan hij het systeem niet kent – maakt hij per ongeluk een whatsapp-...
Inspectie legt bouw stil op 33 plekken
2 maanden
De Inspectie SZW heeft bij een grote controle in Zuid-Limburg 33 keer het werk onmiddellijk stilgelegd omdat de situatie gevaarlijk was voor de bouwvakkers. De inspectie deelde tientallen waarschuwingen uit.
Mentale hiërarchie flex- en vast personeel bedreigt continuïteit organisatie
2 maanden
Flexwerkers worden onderschat en ondergewaardeerd. Door de ongelijke behandeling ten opzichte van vaste medewerkers voelen flexwerkers zich minder betrokken en komt de continuïteit van organisaties onder druk te staan. Dit stelt Femke Hellemons, COO (Chief Operations Officer) van Olympia. Zij vindt dan ook dat de arbeidsrelatie gelijkwaardig moet zijn aan die van vast personeel. En daar hebben uitzendbureaus zelf ook een rol in.11 oktober 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Focus recruiters verschuift naar lange termijn
2 maanden
De focus bij recruiters is steeds minder gericht op snel vacatures vervullen, en verschuift steeds meer naar de lange termijn: hoe kun je personeel vasthouden? En hoe kun je voorsorteren richting de toekomst?11 oktober 2019Topic: Recruitment 2.0
Robot als HRM’er? HR gelooft er in.
2 maanden
Een grote meerderheid (71%) van de Nederlandse HR-professionals verwacht dat zijn of haar functie de komende tijd gaat veranderen door robotisering en digitalisering van het vak. Hoewel ze denken dat er HR-functies zullen verdwijnen, hebben ze geen angst voor hun eigen baan.
71% van HR-professionals verwacht dat functie op de schop gaat
2 maanden
Maar liefst 71 procent van de Nederlandse HR-professionals verwacht dat zijn of haar functie de komende tijd gaat veranderen. HR-medewerkers zien vooral dat banen rond personeelszaken en de salarisadministratie veranderen onder invloed van digitalisering.10 oktober 2019Topic: HR-afdeling
HR goes spiritual
2 maanden
HR heeft nog een wereld te winnen. De spirituele wereld! Niet zweverig, niet geitenwollensokken, maar fact based en bedrijfskundig, ter verbetering van de bedrijfsresultaten en de leefwijze van ieder personeelslid. En dan praat ik over miljoenen – zowel mensen als euro’s.
5 tips voor meer betrokkenheid bij werknemers
2 maanden
Als werkgever wil je dat medewerkers trots zijn op het werk dat zij doen en elke dag vol enthousiasme aan de slag gaan. Maar hoe creëer je nou die betrokkenheid van medewerkers? HR-tech deskundige Iris Zonneveldt geeft u 5 tips. Betrokkenheid, inzet en energie van medewerkers is belangrijker dan ooit. Uit onderzoek van Gallup blijkt dat slechts 15% van de medewerkers wereldwijd betrokken is bij het werk dat zij doen. En dat terwijl het bewezen is dat betrokkenheid zorgt voor een lager verloop,...
Stelling: Is er een tekort aan bedrijfsartsen?
2 maanden
Er gaan binnen niet al te lange tijd veel bedrijfsartsen met pensioen, en er zijn niet veel jonge artsen om hen op te volgen, berichtten de media. Zorgen over het dreigende tekort aan bedrijfsartsen zijn ook al uitgesproken. Maar is het wel zo’n probleem? Titus Kramer, directeur van Capability, denkt van niet. We moeten alleen niet zo traditioneel naar bedrijfsartsen blijven kijken. ‘De bedrijfsarts hoeft tegenwoordig in steeds mindere mate aanwezig te zijn doordat de vorm van...
De HR Podcast – Afl. 4 Zichtbaar maken van diversiteit en inclusiviteit door data-analyse
2 maanden
In de vierde aflevering van de HR Podcast staat diversiteit en inclusiviteit centraal. Verantwoordelijke organisaties streven naar een evenwichtige personeelssamenstelling waarin de medewerkers zich thuis voelen. Maar effectief beleid maken om diversiteit en inclusiviteit te sturen is moeilijk. Een deel van de oplossing is gebruik maken van data-analyse.10 oktober 2019Topic: HR Analytics
Beroepsziekte is vaak psychisch van aard
2 maanden
Psychische aandoeningen zijn de belangrijkste oorzaak van beroepsziekten in Nederland. Wat zijn de meest voorkomende psychische beroepsziekten en hoe herken je die?
Stijgend ziekteverzuim: wat kunnen werkgevers doen?
2 maanden
Vorig jaar heeft een griepepidemie ons land ongeveer 1,3 miljard euro gekost. De kosten voor ziekteverzuim waren in 2018 ruim twee keer zo hoog als in 2017. In maart van dit jaar meldde ArboNed dat het ziekteverzuim opnieuw gestegen is. Met het aanbreken van de herfst is ziekteverzuim voor werkgevers en managers een terugkerend thema. Een structurele oplossing is welkom.10 oktober 2019Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Flexplekken sluiten niet aan bij behoefte van medewerkers
2 maanden
Een eigen kamer op het werk, zit er voor veel mensen niet meer in. Want flexplekken zijn goedkoper en sluiten beter aan op de wisselende aanwezigheid van het personeel. Maar geconcentreerd werken in één grote ruimte met allemaal collega’s om je heen, is voor veel mensen heel lastig.
Fusie of overname: hoe betrek je de medewerkers?
2 maanden
Alleen al het afgelopen halfjaar sloegen Tele2 en T-Mobile de handen in één, gaat Nuon op in Vattenfall en heeft de grootste brillenmaker ter wereld het moederbedrijf van Pearle en Eye-Wish gekocht. En ook in de zorg en het onderwijs zijn fusies en overnames aan de orde van de dag. Wat is de rol van HR en Communicatie en hoe betrek je de medewerkers in dit verandertraject?Topic: Verandermanagement
Beheersen werkdruk knelpunt waar werkgevers het meest mee worstelen
2 maanden
Naast aantrekken personeel, is het beheersen van de werkdruk het meest genoemde knelpunt in personeelsbeleid voor werkgevers. Dit blijkt uit het rapport 'Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers – editie 2' van het Sociaal Cultureel Planbureau.9 oktober 2019Topic: Duurzame inzetbaarheid
Werkgevers zien balans werk en privé als hun verantwoordelijkheid
2 maanden
Steeds meer werkgevers (81%) vindt het hun verantwoordelijkheid om de combinatie arbeid en privé te faciliteren, maar thuiswerken of deeltijdwerk is niet altijd mogelijk. Een groot deel van de werkgevers is bijvoorbeeld niet positief over deeltijdwerk op leidinggevend niveau. Dit blijkt uit het rapport 'Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers – editie 2' van het Sociaal Cultureel Planbureau.9 oktober 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Scholing in top 3 door werkgevers gewenste veranderingen in overheidsbeleid
2 maanden
Het aandeel organisaties met werknemers die een cursus of opleiding volgen, blijft constant. Werkgevers willen meer overheidsinvesteringen in scholing/training. Dit en meer blijkt uit 'Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers – editie 2' van het Sociaal Cultureel Planbureau.9 oktober 2019Topic: Werving & selectie
Digitaal leren? Denk aan de persoonlijke aandacht
2 maanden
Als werkgever wil je je medewerkers natuurlijk goed opleiden. Maar hoe doe je dat? Klassikale trainingen kosten meestal veel reistijd, dus kiezen bedrijven vaak voor e-learning. Een goed idee, maar die e-learning moet wel voldoen aan enkele voorwaarden.
5 tips om millennials aan je te binden
2 maanden
Het is altijd al lastig geweest om de generatiekloof op de werkvloer te overbruggen, maar millennials vormen misschien wel de grootste uitdaging tot nu toe. Voor managers die er alles aan doen de hiërarchische ladder te beklimmen, is het vaak lastig te begrijpen dat millennials niet dezelfde ambities hebben als zij. Het is te kort door de bocht dat te wijten aan luiheid of gebrek aan ambitie.9 oktober 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Solliciteren zonder de juiste papieren: waarom niet?
2 maanden
Uit ons jaarlijkse onderzoek naar de status van techniek in Nederland, de TechBarometer, blijkt dat voor 31 procent van de technische organisaties onbekwame sollicitanten de grootste ergernis zijn. Maar wanneer vind je iemand onbekwaam? Als je als HR-medewerker goed kijkt naar de sollicitaties die niet direct op de vacature aansluiten, kun je een goudmijn aanboren.
XpertHR College | Duurzame Inzetbaarheid: een update
2 maanden
Duurzame inzetbaarheid staat nog steeds op veel HR-agenda’s. Een trend dat zich blijft voortzetten. Maar hoe zijn organisaties hier tot nu toe mee aan de slag gegaan en wat heeft het opgeleverd? Arbeids- en organisatiepsycholoog Aukje Nauta geeft nieuwe inzichten en tips. Aukje Nauta Duurzame inzetbaarheid stond de afgelopen jaren hoog op HR-agenda’s en is een trend dat zich blijft voortzetten. Maar hoe zijn organisaties tot nu toe aan de slag gegaan met deze trend en wat heeft het...
4500 euro boete voor discriminatie bij werving en selectie
2 maanden
Vergeleken met 2015 lijken werkgevers nog steeds te discrimineren op migratieachtergrond, maar het is in 2019 wel minder. Discriminatie op basis van leeftijd en geslacht komt niet of nauwelijks voor. Werkgevers moeten verplicht HR-beleid maken om discriminatie tegen te gaan, compleet met een plan van aanpak. Als dat ontbreekt, kan de inspectie een boete opleggen.
De perfecte match: Een duurzame relatie met kandidaten opbouwen in 5 stappen
2 maanden
Je zou nooit een huis kopen of naar een andere stad verhuizen als het niet goed voelde, maar heb je ooit op die manier nagedacht over een baan die je werd aangeboden? Zou je een baan aannemen als je niet het idee had goed bij het bedrijf te passen?9 oktober 2019Topic: Recruitment 2.0
Forse boete dreigt voor werkgever die blijft discrimineren
2 maanden
Werkgevers die niet zorgen voor gedegen beleid tegen discriminatie bij werving en selectie, lopen het risico op forse boetes. De regering geeft de Inspectie SZW meer ruimte om werkgevers te controleren. De boetes voor werkgevers die na een waarschuwing hun lesje niet leren, kunnen oplopen tot 4500 euro.
Ben Tiggelaar: ‘Sociale innovatie is hard nodig’
2 maanden
Spreker en bestsellerauteur Ben Tiggelaar gelooft in investeren in mensen, dienend leiderschap en meer autonomie voor medewerkers. Maar als HR niet in control is, gaat het mis. Een gesprek over de factoren die bedrijven innovatiever en productiever maken. “Topmannen die een dochter hebben, dat geeft een positief effect.”
ING traint medewerkers in werken vanuit ‘purpose’
2 maanden
Is het mogelijk om in twee intensieve trainingsdagen te ontdekken wie je bent, wat jou als mens uniek maakt en wat je drijft om te doen wat je elke dag doet? Het lijkt hoog gegrepen, maar bij ING lukt het ze behoorlijk met het programma Purpose to Impact, dat sinds mei draait.
Knegtmans: ‘In het digitale tijdperk zijn leiders niet meer almachtig en alwetend’
2 maanden
‘Leiderschap in de digitale wereld’ heet het nieuwe boek dat Ralf Knegtmans samen met Ylva Poelman schreef. De auteurs onderzochten wat de gevolgen van de digitalisering zijn voor organisaties, en welke eigenschappen leiders in de nieuwe wereld nodig hebben. Hun boek leest als een spannende ontdekkingsreis door de digitale revolutie. “Banken en de telecomsector hebben al op grote schaal afscheid genomen van managers.”
Tjahny Bercx (LeasePlan): ‘Als HR niet in het MT zit, kan het geen bijdrage leveren’
2 maanden
Als ex-marineofficier staat Tjahny Bercx op dit moment ook voor een grote uitdaging: meer dan 7.000 medewerkers van LeasePlan wereldwijd klaarstomen voor een volledig digitale transformatie. Hoe pakt hij dat aan?Topic: Strategisch HR
WAB-checklist voor werkgevers: wat u voor 1 januari moet doen
2 maanden
Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht. Bereid u als werkgever voor. Lees de checklist en kijk waar u nog voor 1 januari actie op moet ondernemen.8 oktober 2019Topic: Wet arbeidsmarkt in balans

Pagina's

Abonneren op management