management

1111 nieuwsberichten gevonden
Goedkeuring WAB dwingt Koolmees tot snelheid nieuwe zzp-wetgeving en invoering minimum zzp-tarief
1 maand
De Eerste Kamer heeft voor de Wet arbeidsmarkt in balans gestemd. Een wet die naast nieuwe afspraken voor werknemers met een vast contract ook nieuwe, en stringentere regels bevat over verschillende vormen van flexcontracten. Politieke ruimte voor uitstel vervanging Wet DBA lijkt met aannemen WAB te ontbreken.28 mei 2019Topic: Wet arbeidsmarkt in balans
Uitzonderingspositie voor gewetensbezwaarden in de WAB
1 maand
Wie gewetensbezwaren heeft bij werkweigering mag niet worden ontslagen in combinatie met andere ontslaggronden. Een meerderheid van de Eerste Kamer heeft de regering daartoe opgeroepen.
Wat verandert er met de WAB?
1 maand
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is aangenomen door de Eerste Kamer. De wet bevat een aantal samenhangende maatregelen. Hieronder de belangrijkste: Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden, de zogenaamde cumulatiegrond. Nu moet de werkgever aan een van de acht ontslaggronden volledig voldoen. Deze nieuwe negende grond geeft de rechter de mogelijkheid omstandigheden te combineren. De werknemer kan maximaal een halve transitievergoeding extra krijgen (...
Eerste Kamer stemt in met nieuwe arbeidsmarktwet WAB
1 maand
De Wet Arbeidsmarkt in Balans is op 28 mei 2019 aangenomen in de Eerste Kamer. Dit was de laatste horde die genomen moest worden voor de definitieve invoering van de nieuwe regels. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bevat een pakket aan maatregelen dat de verschillen tussen vast en flexwerk moet verkleinen. Hierdoor moet het voor werkgevers aantrekkelijker worden om mensen een vast contract aan te bieden, terwijl flexibel werk mogelijk blijft waar het werk dat vraagt. Wat verandert er met de...
Hoe bereikt u de top van uw vakgebied?
1 maand
Wist u dat een arts met 6 jaar ervaring vaak iets beter presteert dan een arts met 20 jaar ervaring? We ontwikkelen ons vaak tot we goed genoeg zijn in ons werk. Dan bereiken we een plateau en houdt de professionele ontwikkeling in veel beroepen wel een beetje op. Maar hoe blijft u leren? Hoe anders is dat bij schaakgrootmeesters, toptennissers en professionele violisten? Het is ondenkbaar dat zij aan het begin van hun carrière stoppen met leren en ontwikkelen. Roger Federer zit in de laatste...
Draagt biohacking bij aan duurzame inzetbaarheid?
1 maand
Stel je voor: een toekomst waarin we alles kunnen meten. Niet alleen IQ, ook Emotionele Quotient (EQ) en Spirituele Quotient (SQ). En misschien ook hoe gestrest u bent, wat uw hormoonhuishouding is, wat u heeft gegeten, hoe goed u heeft geslapen en hoeveel u heeft bewogen. Niet alleen tegen ziektes en burn-out, maar ook om te zorgen dat mensen optimaal kunnen blijven functioneren. Meten is weten, dus hoe meer we meten… hoe beter onze inzetbaarheid. Toch?
Talentmanagement
1 maand
Hoe verzekert u de continuïteit van uw organisatie in tijden van onzekerheid en turbulente ontwikkelingen? Juist in een context waarin de houdbaarheid van vaardigheden en kennis van medewerkers steeds korter wordt, is het belangrijk om inzicht te krijgen in de talenten van medewerkers. Beschikken medewerkers over de talenten voor nu én de toekomst?
Zitten is echt heel slecht: tips voor fitter zitten op de werkplek
1 maand
Nederlanders zitten gemiddeld bijna negen uur per dag. Lager opgeleiden zitten tijdens de werkweek gemiddeld bijna 8 uur per dag, terwijl hoger opgeleiden gemiddeld meer dan 10 uur zittend doorbrengen. Maar van veel zitten worden we te dik en eerder ziek, ook mensen die daarnaast veel sporten! Deze tips helpen om beter (en minder) te zitten op de werkplek.
Privacy in het personeelsdossier: wat mag ook al weer en wat niet?
1 maand
We zijn nu een jaar verder sinds de invoering van de nieuwe Europese privacyregels in de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Nog steeds kampen veel organisaties met problemen rond de uitvoering van de richtlijn. Hoe zat het ook al weer met wat je allemaal mag opslaan qua gegevens?
Een jaar eerder met pensioen door verlofsparen bij Royal Swinkels Family Brewers
1 maand
In 2016 is binnen Royal Swinkels Family Brewers de generatieregeling geïntroduceerd, een gewaardeerde regeling waarbij medewerkers van 61 jaar of ouder de kans krijgen minder te werken, maar met grotendeels behoud van het netto besteedbaar inkomen. Hierdoor is het mogelijk langer door te werken. Vanaf nu hebben deelnemers de mogelijkheid om volledig te stoppen met werken op hun 65,5 – 66 jaar. Hiermee neemt de Lieshoutse brouwer een voorsprong op de markt en komt als eerste werkgever met deze...
IMK Opleidingen brochure 2019-2020
1 maand
Een 'musthave' voor iedere HR-professional: de brochure 2019-2020 van IMK Opleidingen. Vraag hem hier vrijblijvend aan. Je krijgt hiermee een duidelijk beeld van de meerwaarde van het aanbod opleidingen, trainingen en incompany trajecten voor jouw organisatie.27 mei 2019Topic: Loopbaan & opleiding
Driekwart van de Nederlanders is bevriend met collega’s
1 maand
Een groot deel van de Nederlandse werknemers heeft vriendschappen op de werkvloer. Maar liefst 64 procent zegt vriendschappelijke relaties te hebben met collega’s en persoonlijke dingen met hen te bespreken. 27 mei 2019Topic: Arbeidsrelaties
Dit is de top 3 met grootste irritaties op het werk
1 maand
Nederlanders zijn over het algemeen best tevreden over hun werk, dat ze gemiddeld waarderen met een 7. Ze willen gezond blijven en goed presteren. Maar slecht functionerende collega’s, vormen de grootse irritatie.
Opmerkelijk: Jongeren bellen werkgever eerder op voor een baan
1 maand
Vacaturesites, netwerken, open sollicitaties en social media zijn het populairst bij mensen die een baan zoeken. Werkzoekenden zorgen er bovendien ook vaker voor dat ze online zichtbaar zijn voor werkgevers en recruitmentbureaus. Verder blijken diverse leeftijdsgroepen op een verschillende manier te solliciteren.
Werkgever vraagt om ontbinding zonder dossieropbouw
1 maand
Een werkgever krijgt klachten over het werk van een werknemer en wil het contract met deze werknemer al binnen het eerste half jaar beëindigen. Maar is vrijwel geen dossier. Maar één gesprek en geen verbeterplan. Ontbindt de rechter deze arbeidsovereenkomst? Wat eraan voorafging Een werknemer wordt door de werkgever benaderd voor een functie als betonmixer. Hij komt in juni 2018 in dienst op een salaris van 3.400 euro bruto per maand. Het is een klein bedrijf, naast de directeur werken er nog...
Generatie Z is het meest productief op een druk kantoor
1 maand
Meer dan de helft van generatie Z (55 procent) en de millennials (56 procent) geeft ondanks de afleiding die erbij komt kijken de voorkeur aan een open kantooromgeving. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek van Future Workplace, uitgevoerd in opdracht van unified communications-bedrijf Plantronics, Inc. (Poly) (NYSE: PLT). De resultaten laten zien hoe de vier moderne werkende generaties denken over hun werkomgevingen en zaken als het stimuleren van productiviteit, hoe ze functioneren op kantoor en...
Werknemer trekt opzegging in: ziek melden is ‘slimmer’ [rechtspraak]
1 maand
Een werknemer maakt na haar zwangerschapsverlof volstrekt duidelijk dat ze wil stoppen met werken. Wanneer haar collega’s haar erop wijzen dat een ziekmelding financieel gunstiger is, wil zij haar opzegging intrekken. Daar gaat haar werkgever niet mee akkoord.
Lucy Adams: ‘HR moet fundamenteel veranderen’
1 maand
HR probeert de uitdagingen van deze tijd het hoofd te bieden met methodieken uit de jaren ’70. Het vak moet fundamenteel veranderen, stelt de Britse Lucy Adams, voormalig HR-directeur van de BBC en oprichter van Disruptive HR.
Het belang van goede begeleiding na kanker
1 maand
De afgelopen decennia zijn de overlevingskansen voor kankerpatiënten sterk gestegen. Van de 40.000 werkenden in Nederland die per jaar deze diagnose krijgen, kunnen ook steeds meer mensen terugkeren naar werk via een re-integratietraject. Lidwien van Keep, bedrijfsarts-consulent oncologie bij Arbo Unie: “Hoe sneller na de diagnose een medewerker contact heeft met de bedrijfsarts, hoe groter de kans dat de terugkeer ook soepel en succesvol verloopt.”Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
In vier stappen naar een opgeruimd personeelsdossier
2 maanden
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) stelt strenge eisen aan de manier waarop een HR-afdeling met personele gegevens moet omgaan. Je kunt niet (meer) onbeperkt gevoelige personeelsinformatie bewaren. Waar te beginnen om van een ongeordend (papieren) dossier naar een georganiseerd personeelsdossier te komen die ook nog eens aan alle wetgevingen voldoet? Topic: Beoordelen & functioneren
Wijzigingen WAB op een rij
2 maanden
Wat betekent de Wet arbeidsmarkt in balans voor werkgevers en waar moeten zij rekening mee houden voordat de wet op 1 januari aanstaande in werking treedt? De Eerste Kamer stemt dinsdag 28 mei.
Opkomst keuzebudget verdringt traditionele vakantiegeld
2 maanden
Liever meewerken extra vakantiedagen kopen dan in één klap al je vakantiegeld krijgen. Steeds meer organisaties bieden hun personeel het individueel keuzebudget aan. Is dit het einde van het traditionele vakantiegeldmoment in mei?
Privacy en robotisering/digitalisering opvallend lage prio bij HR
2 maanden
Na de invoering van de AVG hebben HR-professionals nauwelijks meer oog voor privacy en databeveiliging. Ook 'robotisering/digitalisering’ is een opvallend lage prioriteit voor HR. Bovendien heeft slechts twintig procent een beeld wat de technologische ontwikkelingen concreet betekenen qua mogelijke impact op bezetting, competenties, werving, scholingsbehoefte en werkprocessen.24 mei 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Achmea roept medewerkers op hun telefoon in de auto met rust te laten
2 maanden
Alle medewerkers van Achmea hebben een uitnodiging gekregen om het manifest 'Veilig Onderweg' te ondertekenen. Met een Virtual Reality (VR) Experience laat het bedrijf haar medewerkers zelf ervaren wat afleiding in het verkeer met je doet.24 mei 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
‘Talentmanagement kan interne mobiliteit aanjagen’
2 maanden
Er zijn heel wat organisaties die worstelen met de interne mobiliteit van hun werknemers. Loopbaan- en talentmanagement is één van de manieren waarmee interne mobiliteit wel met succes gestimuleerd kan worden.
Voorstellen wijziging Participatiewet
2 maanden
Het moet voor werkgevers simpeler worden om mensen met een beperking in dienst te nemen. Werk moet voor werknemers meer lonen. Werkgevers en werkzoekenden weten elkaar makkelijker te vinden. En mensen komen niet alleen aan het werk, maar blijven dat ook. Dit zijn de belangrijkste doelen uit de aanpak 'Het Breed Offensief' van staatssecretaris Van Ark (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). In de voortgangsbrief die ze naar de Eerste en Tweede Kamer heeft gestuurd staat hoe nog meer mensen met een...
Zo haal je optimaal resultaat uit detachering
2 maanden
Detachering biedt een tijdelijke oplossing voor personeelstekort. Het voordeel dat je snel en flexibel een specialist kunt inhuren, is bekend. Maar er is nog veel meer winst te behalen met detachering. Vijf tips waarmee HR optimaal voordeel haalt uit de samenwerking met een detacheerder.
Onboarding
2 maanden
Iedereen die aan een nieuwe baan begint, heeft verwachtingen. Van zijn baan, zijn collega’s, de organisatie waar hij gaat werken.
Zelforganisatie: We vergeten de basis
2 maanden
Natuurlijk is het heel belangrijk dat medewerkers gedreven zijn. Natuurlijk is het belangrijk dat medewerkers zingeving ervaren in hetgeen ze doen, wie wil zich immers nutteloos voelen? (Vraag me alleen niet waarom het ‘purpose’ moet heten.) Natuurlijk is het belangrijk dat medewerkers blijven leren en nadenken over waar ze staan in hun carrière. Natuurlijk is het van onschatbare waarde dat talent bij ons wil werken en zich kan ontwikkelen. Maar...(bij zo’n opening weet je dat er een ‘maar’...
Moties en Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans
2 maanden
Het Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans is afgelopen week behandeld in de Eerste Kamer. De Eerste Kamer uitte kritiek op het wetsvoorstel, met name op de wijzigingen omtrent payrolling, het ontslagrecht en de ketenregeling. Ook zijn er twee moties ingediend. Op 28 mei as. wordt gestemd over het wetsvoorstel en de moties die zijn ingediend. 23 mei 2019Topic: Wet arbeidsmarkt in balans

Pagina's

Abonneren op management