management

1748 nieuwsberichten gevonden
Een jaar eerder met pensioen door verlofsparen bij Royal Swinkels Family Brewers
6 maanden
In 2016 is binnen Royal Swinkels Family Brewers de generatieregeling geïntroduceerd, een gewaardeerde regeling waarbij medewerkers van 61 jaar of ouder de kans krijgen minder te werken, maar met grotendeels behoud van het netto besteedbaar inkomen. Hierdoor is het mogelijk langer door te werken. Vanaf nu hebben deelnemers de mogelijkheid om volledig te stoppen met werken op hun 65,5 – 66 jaar. Hiermee neemt de Lieshoutse brouwer een voorsprong op de markt en komt als eerste werkgever met deze...
IMK Opleidingen brochure 2019-2020
6 maanden
Een 'musthave' voor iedere HR-professional: de brochure 2019-2020 van IMK Opleidingen. Vraag hem hier vrijblijvend aan. Je krijgt hiermee een duidelijk beeld van de meerwaarde van het aanbod opleidingen, trainingen en incompany trajecten voor jouw organisatie.27 mei 2019Topic: Loopbaan & opleiding
Driekwart van de Nederlanders is bevriend met collega’s
6 maanden
Een groot deel van de Nederlandse werknemers heeft vriendschappen op de werkvloer. Maar liefst 64 procent zegt vriendschappelijke relaties te hebben met collega’s en persoonlijke dingen met hen te bespreken. 27 mei 2019Topic: Arbeidsrelaties
Dit is de top 3 met grootste irritaties op het werk
6 maanden
Nederlanders zijn over het algemeen best tevreden over hun werk, dat ze gemiddeld waarderen met een 7. Ze willen gezond blijven en goed presteren. Maar slecht functionerende collega’s, vormen de grootse irritatie.
Opmerkelijk: Jongeren bellen werkgever eerder op voor een baan
6 maanden
Vacaturesites, netwerken, open sollicitaties en social media zijn het populairst bij mensen die een baan zoeken. Werkzoekenden zorgen er bovendien ook vaker voor dat ze online zichtbaar zijn voor werkgevers en recruitmentbureaus. Verder blijken diverse leeftijdsgroepen op een verschillende manier te solliciteren.
Werkgever vraagt om ontbinding zonder dossieropbouw
6 maanden
Een werkgever krijgt klachten over het werk van een werknemer en wil het contract met deze werknemer al binnen het eerste half jaar beëindigen. Maar is vrijwel geen dossier. Maar één gesprek en geen verbeterplan. Ontbindt de rechter deze arbeidsovereenkomst? Wat eraan voorafging Een werknemer wordt door de werkgever benaderd voor een functie als betonmixer. Hij komt in juni 2018 in dienst op een salaris van 3.400 euro bruto per maand. Het is een klein bedrijf, naast de directeur werken er nog...
Generatie Z is het meest productief op een druk kantoor
6 maanden
Meer dan de helft van generatie Z (55 procent) en de millennials (56 procent) geeft ondanks de afleiding die erbij komt kijken de voorkeur aan een open kantooromgeving. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek van Future Workplace, uitgevoerd in opdracht van unified communications-bedrijf Plantronics, Inc. (Poly) (NYSE: PLT). De resultaten laten zien hoe de vier moderne werkende generaties denken over hun werkomgevingen en zaken als het stimuleren van productiviteit, hoe ze functioneren op kantoor en...
Werknemer trekt opzegging in: ziek melden is ‘slimmer’ [rechtspraak]
6 maanden
Een werknemer maakt na haar zwangerschapsverlof volstrekt duidelijk dat ze wil stoppen met werken. Wanneer haar collega’s haar erop wijzen dat een ziekmelding financieel gunstiger is, wil zij haar opzegging intrekken. Daar gaat haar werkgever niet mee akkoord.
Lucy Adams: ‘HR moet fundamenteel veranderen’
6 maanden
HR probeert de uitdagingen van deze tijd het hoofd te bieden met methodieken uit de jaren ’70. Het vak moet fundamenteel veranderen, stelt de Britse Lucy Adams, voormalig HR-directeur van de BBC en oprichter van Disruptive HR.
Het belang van goede begeleiding na kanker
6 maanden
De afgelopen decennia zijn de overlevingskansen voor kankerpatiënten sterk gestegen. Van de 40.000 werkenden in Nederland die per jaar deze diagnose krijgen, kunnen ook steeds meer mensen terugkeren naar werk via een re-integratietraject. Lidwien van Keep, bedrijfsarts-consulent oncologie bij Arbo Unie: “Hoe sneller na de diagnose een medewerker contact heeft met de bedrijfsarts, hoe groter de kans dat de terugkeer ook soepel en succesvol verloopt.”Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
In vier stappen naar een opgeruimd personeelsdossier
6 maanden
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) stelt strenge eisen aan de manier waarop een HR-afdeling met personele gegevens moet omgaan. Je kunt niet (meer) onbeperkt gevoelige personeelsinformatie bewaren. Waar te beginnen om van een ongeordend (papieren) dossier naar een georganiseerd personeelsdossier te komen die ook nog eens aan alle wetgevingen voldoet? Topic: Beoordelen & functioneren
Wijzigingen WAB op een rij
6 maanden
Wat betekent de Wet arbeidsmarkt in balans voor werkgevers en waar moeten zij rekening mee houden voordat de wet op 1 januari aanstaande in werking treedt? De Eerste Kamer stemt dinsdag 28 mei.
Opkomst keuzebudget verdringt traditionele vakantiegeld
6 maanden
Liever meewerken extra vakantiedagen kopen dan in één klap al je vakantiegeld krijgen. Steeds meer organisaties bieden hun personeel het individueel keuzebudget aan. Is dit het einde van het traditionele vakantiegeldmoment in mei?
Privacy en robotisering/digitalisering opvallend lage prio bij HR
6 maanden
Na de invoering van de AVG hebben HR-professionals nauwelijks meer oog voor privacy en databeveiliging. Ook 'robotisering/digitalisering’ is een opvallend lage prioriteit voor HR. Bovendien heeft slechts twintig procent een beeld wat de technologische ontwikkelingen concreet betekenen qua mogelijke impact op bezetting, competenties, werving, scholingsbehoefte en werkprocessen.24 mei 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Achmea roept medewerkers op hun telefoon in de auto met rust te laten
6 maanden
Alle medewerkers van Achmea hebben een uitnodiging gekregen om het manifest 'Veilig Onderweg' te ondertekenen. Met een Virtual Reality (VR) Experience laat het bedrijf haar medewerkers zelf ervaren wat afleiding in het verkeer met je doet.24 mei 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
‘Talentmanagement kan interne mobiliteit aanjagen’
6 maanden
Er zijn heel wat organisaties die worstelen met de interne mobiliteit van hun werknemers. Loopbaan- en talentmanagement is één van de manieren waarmee interne mobiliteit wel met succes gestimuleerd kan worden.
Voorstellen wijziging Participatiewet
6 maanden
Het moet voor werkgevers simpeler worden om mensen met een beperking in dienst te nemen. Werk moet voor werknemers meer lonen. Werkgevers en werkzoekenden weten elkaar makkelijker te vinden. En mensen komen niet alleen aan het werk, maar blijven dat ook. Dit zijn de belangrijkste doelen uit de aanpak 'Het Breed Offensief' van staatssecretaris Van Ark (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). In de voortgangsbrief die ze naar de Eerste en Tweede Kamer heeft gestuurd staat hoe nog meer mensen met een...
Zo haal je optimaal resultaat uit detachering
6 maanden
Detachering biedt een tijdelijke oplossing voor personeelstekort. Het voordeel dat je snel en flexibel een specialist kunt inhuren, is bekend. Maar er is nog veel meer winst te behalen met detachering. Vijf tips waarmee HR optimaal voordeel haalt uit de samenwerking met een detacheerder.
Onboarding
6 maanden
Iedereen die aan een nieuwe baan begint, heeft verwachtingen. Van zijn baan, zijn collega’s, de organisatie waar hij gaat werken.
Zelforganisatie: We vergeten de basis
6 maanden
Natuurlijk is het heel belangrijk dat medewerkers gedreven zijn. Natuurlijk is het belangrijk dat medewerkers zingeving ervaren in hetgeen ze doen, wie wil zich immers nutteloos voelen? (Vraag me alleen niet waarom het ‘purpose’ moet heten.) Natuurlijk is het belangrijk dat medewerkers blijven leren en nadenken over waar ze staan in hun carrière. Natuurlijk is het van onschatbare waarde dat talent bij ons wil werken en zich kan ontwikkelen. Maar...(bij zo’n opening weet je dat er een ‘maar’...
Moties en Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans
6 maanden
Het Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans is afgelopen week behandeld in de Eerste Kamer. De Eerste Kamer uitte kritiek op het wetsvoorstel, met name op de wijzigingen omtrent payrolling, het ontslagrecht en de ketenregeling. Ook zijn er twee moties ingediend. Op 28 mei as. wordt gestemd over het wetsvoorstel en de moties die zijn ingediend. 23 mei 2019Topic: Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans
6 maanden
Na de omvangrijke wijziging van het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid (Wwz) in 2015, gaat het arbeidsrecht opnieuw op de schop. Op 5 februari 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) aangenomen.
‘Als wij ons werk naar eigen inzicht kunnen doen, zijn we gewoon blijer’
6 maanden
Continu de zorg verbeteren, door verpleegkundigen te stimuleren om eigen ideeën uit te voeren en verspilling tegen te gaan. Met deze aanpak is in het St. Antonius Ziekenhuis de werkdruk verminderd en zijn zorgmedewerkers weer in hun kracht gezet.
Platformeconomie is niet alleen meer interessant voor pizzabezorgers
6 maanden
Flexwerkers en freelancers die werkzaamheden uitvoeren via digitale platformen, hebben lang niet altijd slechtbetaald werk. Want de digitale platformen bieden, naast opdrachten voor bijvoorbeeld klussers en bezorgers, ook goedbetaald werk voor hoogopgeleiden zoals softwareontwikkelaars.
We worden steeds positiever over onze baas
6 maanden
Aantrekkelijk wergeverschap is van groot belang. Zeker in deze tijden van schaarste aan talent op de arbeidsmarkt. Gemotiveerde werknemers kunnen helpen om die aantrekkelijkheid te verkopen. Hoe krijg je ze zover?
De transitievergoeding: de belangrijkste wijzigingen samengevat
6 maanden
Als de Eerste Kamer de Wet arbeidsmarkt in balans binnenkort aanneemt, dan betekent dat een flinke verandering voor de transitievergoeding. Daarnaast krijgen werkgevers in bepaalde gevallen recht op compensatie voor deze vergoeding. Hoe zien de veranderingen eruit?
XpertHR College: ‘Staar je niet blind op cijfers’
6 maanden
Gebruik HR Analytics vooral om vooruit te kijken. Onderzoek niet alleen of de verzuimcijfers verschillen van vorig jaar, maar kijk ook naar de belangrijkste voorspellers voor ziektemeldingen. ‘Daar kan opeens iets verrassends uit komen’, vertelt HR Analytics-expert Rob van Dijk in het XpertHR College. Rob van Dijk In het online-college geeft de adviseur HR Analytics en HR-strategie van het bedrijf OrgVision het voorbeeld van een middelgrote verzekeraar. Die ontdekte na het analyseren van de...
‘Zorgpad helpt bij preventie en inzet van interventies’
6 maanden
De juiste interventie op het juiste moment voor medewerkers met gezondheidsklachten. Een mooi streven, maar in de praktijk ontbreekt het veel bedrijven aan inzicht in arbeidsgerelateerde zorg. Een zorgpad om per fase effectieve interventies inzichtelijk te maken, biedt uitkomst.
Gelijke beloning voor mannen en vrouwen bij APG
6 maanden
Gelijk werk wordt voortaan gelijk beloond bij APG. Ruim 125 vrouwelijke medewerkers van de pensioenuitvoerder hebben een brief ontvangen waarin staat dat hun salaris per 1 juni wordt verhoogd. Hun beloning wordt op hetzelfde niveau gebracht als dat van mannelijke collega’s met vergelijkbare functies, ervaring en dienstjaren. Tegelijk neemt APG maatregelen om dit thema duurzaam op te lossen.22 mei 2019Topic: Loon & belonen
Vakantiegeld valt dit jaar voor veel Nederlanders iets lager uit
6 maanden
HR-adviseurs en de personeelsadministratie kunnen deze week wellicht vragen verwachten van medewerkers over hun vakantiegeld, want dat valt bij veel Nederlanders dit jaar iets lager uit dan in 2018. Want de loonbelasting mag dan wel omlaag zijn gegaan, maar daar staat een hoger belastingtarief op het vakantiegeld tegenover. Vooral mensen met flink een hoger inkomen, zullen dat gaan merken.

Pagina's

Abonneren op management