management

1247 nieuwsberichten gevonden
‘Niets motiveert meer dan een missie’
5 maanden
Je kunt mensen op veel verschillende manieren motiveren en binden, maar niets is zo krachtig als een goed en doorleefd missieverhaal. Dat blijkt uit een analyse van het Best Workplaces-onderzoek.
Strategische personeelsplanning: de stappen en de opbrengst
5 maanden
In een snel veranderende wereld lijkt het soms bijna onmogelijk om vooruit te kijken naar wat de organisatie in de nabije en niet zo nabije toekomst nodig heeft. Dat maakt strategische personeelsplanning (SPP) tot een uitdaging, maar tegelijkertijd belangrijker dan ooit. Wat zijn de stappen die een organisatie moet nemen en wat levert SPP de organisatie op?
Een oproepcontract: handig voor incidentele werkzaamheden
5 maanden
Wanneer een werkgever behoefte heeft aan (tijdelijk) inzet van extra personeel dan kan hij gebruik maken van flexibele arbeidskrachten met name van oproepkrachten. Oproepkrachten worden bijvoorbeeld veel ingezet om incidentele werkzaamheden te verrichten of om de drukte bij seizoensinvloeden bij bepaalde bedrijven op te vangen.
Krappe arbeidsmarkt dwingt HR-blik naar binnen
5 maanden
Hoe bieden organisaties de huidige krapte op de arbeidsmarkt het hoofd? Interne mobiliteit kan een effectieve oplossing zijn. Hoe stimuleer je vanuit HR dat medewerkers in beweging komen, en welke instrumenten en mogelijkheden heb je daartoe?
Risk en compliance specialisten worden door Brexit nog schaarser
5 maanden
De ontwikkelingen rondom de Brexit zorgen voor roerige tijden bij financiële instellingen. Ton van der Kooi van recruitmentorganisatie Robert Walters is gespecialiseerd in de werving van finance, compliance en risk professionals voor banken en andere financiële instellingen. Hij geeft een update over de gevolgen van de Brexit voor de financiële sector, en de impact die dit heeft op de arbeidsmarkt.25 maart 2019Topic: HR-afdeling
3 Tips voor meer betekenis in het werk
5 maanden
Meer zingeving in ons werk, zorgt ervoor dat we er meer bevlogen en gemotiveerd voor zijn. Maar hoe zorg je er als werkgever nu voor meer betekenis in het werk?
Op weg naar de top, verliezen vrouwen vaker leidinggevende functie
5 maanden
De weg naar een topfunctie, gaat niet altijd in een rechte lijn omhoog. Want vier van de tien managers maakt wel vaker mee dat ze –tijdelijk- een lagere functie moeten uitoefenen. Op dit punt is er geen verschil tussen mannen en vrouwen. Maar vrouwen komen dan vaker terecht op een inhoudelijke functie, zonder managementtaken. Het is goed mogelijk, dat vrouwen daardoor aansluiting verliezen op weg naar de topfuncties.
CBS graaft naar cijfers over Uber, Airbnb en andere platforms
5 maanden
Internet verandert de manier waarop we diensten afnemen. We gaan niet meer naar het reisbureau, omdat we zelf een appartement reserveren bij Airbnb. We halen geen pizza meer om de hoek, maar bestellen online via thuisbezorgd.com. De opkomst van dergelijke platforms zorgt voor baanverlies, maar levert ook werkgelegenheid op. Het CBS gaat deze platformeconomie nu in kaart brengen, zodat we weten wat daar precies gebeurt.
Kabinet vraagt SER advies over sociale innovatie en inclusieve globalisering
5 maanden
De ministerraad heeft er op voorstel van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mee ingestemd de Sociaal-Economische Raad (SER) om vijf adviezen te vragen.25 maart 2019Topic: Arbeidsvoorwaarden
Financieel cv geeft overzicht ondersteuning medewerker met afstand tot de arbeidsmarkt
5 maanden
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een zogenaamd financieel cv gelanceerd: een document dat het financiële voordeel bij het aannemen van een werkzoekende precies op een rij zet. Het financieel cv moet duidelijk maken aan werkgevers welke, en hoeveel, ondersteuning zij krijgen als ze iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen. 25 maart 2019Topic: Participatiewet
Het Suikerfeest en Bevrijdingsdag als officiële vrije feestdagen?
5 maanden
Het is een veelgestelde vraag: waarom kunnen werknemers niet hun eigen feestdagen kiezen? Zodat ze zelf kunnen bepalen of ze vrij willen met het Suikerfeest of op Tweede Pinksterdag. Vrij met Poeriem of op Goede Vrijdag. Vrij op Tweede Paasdag of op quatorze juillet. Is een keuzemenu aan feestdagen mogelijk? Binnen bedrijf X werken 23 nationaliteiten. Ieder met zijn eigen geloofsovertuiging en met zijn eigen nationale feestdagen en herdenkingsdagen. De werkgever vindt het krom dat iedereen...
Een goed personeelsdossier kan conflicten voorkomen
5 maanden
Het personeelsdossier is het fundament van elke organisatie. Het is een waardevol personeelsinstrument, omdat het je een duidelijk en overzichtelijk beeld geeft van je personeelsbeleid. Helaas wordt het vaak pas ingezet wanneer er onenigheid ontstaat tussen het bedrijf en de medewerker. Een goed personeelsdossier kan juist conflicten voorkomen. Wat mij betreft is het personeelsdossier dan ook een naslagwerk en geen boek om mee te slaan!25 maart 2019Topic: Beoordelen & functioneren
Best practice: Iedereen hetzelfde salaris
5 maanden
Iedereen hetzelfde salaris. Het lijkt een soort utopie. Kan dit überhaupt? En wat betekent dit voor je organisatie? Binnen CleverIT heeft men de proef op de som genomen. En met succes.
Transitievergoeding: wat als de werkgever niet kan betalen? [rechtspraak]
5 maanden
De eigenaar van een klein armlastig schoonmaakbedrijf kan het zich niet langer veroorloven om personeel in dienst te hebben. Hij ontslaat zijn medewerker. De medewerker heeft recht op de transitievergoeding, maar de werkgever zegt dat hij deze niet kan betalen. Wat nu?
Regeling compensatie transitievergoeding definitief
5 maanden
De Regeling compensatie transitievergoeding, onlangs gepubliceerd in de Staatscourant, is een nadere uitwerking van de wet waarin de compensatieregeling voor werkgevers is opgenomen. Deze wet en regeling moeten het beëindigen van zogeheten slapende dienstverbanden door werkgevers aantrekkelijker te maken.25 maart 2019Auteur: RobidusTopic: Ziekteverzuim & re-integratie
Mensen ontwikkelen: De aanpak van The Myers-Briggs Company
5 maanden
Mensen zijn het grootste kapitaal van uw organisatie. Het ontdekken van hun kwaliteiten en ontwikkelgebieden is essentieel om hen te helpen hun potentieel te bereiken, zodat uw bedrijf zijn potentieel kan bereiken. The Myers-Briggs Company kan u hierbij helpen. 25 maart 2019Topic: Leiderschap & Management Development
How to rate HR Tech solutions
5 maanden
Improving the Employee Experience with HR Tech Last week, at Unleash London, I gave a short presentation about “Improving the Employee Experience with HR Tech”. I would like to share two slides out of my pack. What are the employee expectations? Look at the HR tech solutions from the employee- and the candidate perspective. What are their expectations? Above list is hopefully self-explanatory. With “Data is portable” I mean: can the employee own his/her own data and...
Waarom leertrajecten zelden impact hebben op organisatieontwikkeling
5 maanden
Na een leertraject vroeg een medewerker laatst: ‘Leuk dit traject klantgerichtheid, maar wat is de impact hiervan op de organisatieontwikkeling?’ Veel (HR-)leidinggevenden denken dat dat ligt aan eigen verantwoordelijkheid, maar zo simpel ligt het helaas niet. We zijn galeislaven van onze genen Tijdens een aflevering van Zomergasten in 2018 was schrijver en Rusland-correspondent Pieter Waterdrinker te gast. En hem werd gevraagd of hij een favoriete Russische gezegde had. Dat had hij. Vertaald...
HR-analytics bij Aegon: ‘Het uiteindelijke doel is om mijn rol overbodig te maken’
5 maanden
In 2018 start Stefaan bij Aegon als Global Director HR Technology & Analytics. Waarom vindt hij mens- en organisatievraagstukken zo interessant? En hoe geeft hij binnen Aegon invulling aan HR-analytics en zijn nieuwe rol? “Het uiteindelijke doel is om mijn rol, de brugfunctie tussen HR en data science, overbodig te maken”19 maart 2019Topic: HR Analytics
Minister neemt pensioeneisen bonden in ontvangst
5 maanden
Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken) neemt maandag de pensioeneisen van de vakbonden in ontvangst. De bonden willen onder meer dat de AOW-leeftijd 66 jaar wordt.
Onderzoek & HR-analytics bij Ministerie van Defensie
5 maanden
Analisten zijn een ‘stelletje cowboys’ die snelle conclusies trekken zonder diepgang en onderzoekers rapporteren altijd te laat en op het verkeerde moment. Dat waren soms de clichés die het onderzoeksteam van Beatrice Snel en het business intelligence team van Jeffry Louvenberg over elkaar uitspraken toen hun werkvelden in oktober 2013 werden geïntegreerd binnen de afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS). 22 maart 2019Topic: HR Analytics
Hoe verhoog je medewerkersbetrokkenheid?
5 maanden
Een grotere aantrekkingskracht op nieuw talent, minder verzuim en betere bedrijfsresultaten. Hoe behaalt u deze positieve gevolgen van medewerkersbetrokkenheid? Personeel dat zich verbonden voelt met de organisatie en hun leidinggevende als inspirerend beschouwt, doet meer dan verwacht. Denk daarbij aan meer verantwoordelijk nemen en meer taken uitvoeren dan hun feitelijke functieomschrijving voorschrijft. Dat blijkt uit onderzoek van Bolino over extra-role behaviour en Organizational...
Psychische vermoeidheid: wat is de rol van HR?
5 maanden
Steeds vaker voelen werknemers zich psychisch vermoeid. De meest voorkomende klacht: na een werkdag voelen mensen zich leeg. Maar is dit wel te wijten aan stress en werkdruk? En welke rol kan (of moet) HR hierin spelen?
Arbeidsmarktcommunicatie: de zorgsector
5 maanden
Zullen we het nog één keer hebben over de personeelstekorten in de zorg?
Driekwart bedrijven heeft beleid ontwikkeld voor flexibel werken
5 maanden
Driekwart van de Nederlandse managers ziet het aanbieden van flexibel werken als noodzaak om talent aan zich te binden. Bijna een derde van de respondenten vindt de vrijheid om de werkomgeving te kiezen belangrijker dan een verhoging van het vakantiegeld. Mede als gevolg van deze ontwikkeling heeft 75% van de ondervraagde bedrijven in de afgelopen 10 jaar een beleid ontwikkeld voor flexibel werken.22 maart 2019Topic: Verandermanagement
Hoger salaris en meer burn-outs bij Amerikaanse bedrijven in Nederland
5 maanden
Steeds meer mensen werken in Nederland bij Amerikaanse multinationals. Deze werknemers krijgen een hoger uurloon, maken meer (over)uren en hebben net als personeel van andere multinationals vaker een burn-out.
Nieuw personeel kan solliciteren met financieel cv
5 maanden
Sollicitanten kunnen voortaan een financieel cv laten zien bij een sollicitatiegesprek. Vaak weten werkzoekenden en werkgevers namelijk niet precies waar zij recht op hebben en hoe groot hun financiële voordeel is. Naast het tonen van een algemene cv kunnen werkzoekenden ook een financieel cv laten zien. Daarin staat een overzicht met alle financiële voordelen voor een werkgever bij het aannemen van de kandidaat. Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) lanceerde de...
Cocaïnegebruik op personeelsfeestje reden voor ontslag op staande voet?
5 maanden
en aabiedenEen werkgever ontslaat een medewerkster op staande voet nadat ze cocaïne gebruikte en aanbood op een besloten personeelsfeestje. Is dat werkelijk voldoende reden voor ontslag op staande voet? Wat eraan voorafging Een medewerkster nodigt ’s avonds tijdens een personeelsuitje een aantal collega’s uit op de slaapzaal en biedt hen cocaïne aan. Een van de collega’s gaat in op het aanbod. Na het gebruik gaan ze weer terug naar het feest. De volgende dag wordt de...
´Schaf payroll toch gewoon af´
5 maanden
Arbeidsrechtdeskundigen pleiten voor afschaffing van payroll. Het idee om in de Wet arbeidsmarkt in balans de rechten van payrollmedewerkers te verbeteren, juichen zij toe. De WAB maakt dit echter zo ingewikkeld dat de juristen een nieuwe term voorzien: de schijnuitzendwerknemer.
Werk actief aan het arbeidsperspectief van je medewerker
5 maanden
Vanuit het thema ‘Grip op Arbeidsperspectief’ ziet Robidus het als haar missie om werkgevers er bewust van te maken dat ze meer kunnen doen voor de inzetbaarheid van medewerkers. Commercieel directeur Robert Wondaal: "Ons uitgangspunt is dat het heel goed is dat er een vangnet is voor mensen die niet meer kunnen deelnemen aan het arbeidsproces, maar dat het tegelijkertijd heel belangrijk is ernaar te streven dat zo weinig mogelijk mensen van dat vangnet gebruik hoeven te maken."Topic: ...

Pagina's

Abonneren op management