‘Personeelstekorten in de techniek zijn niet nodig’

‘Personeelstekorten in de techniek zijn helemaal niet nodig.’ Dat vindt Alfred Nanninga, Managing Director RGF Techniek a.i. De praktijk is de beste leermeester. In acht weken kan via een leer-werkprogramma de basis worden gelegd, waarmee zij-instromers zich kunnen oriënteren op een loopbaan in Techniek. De alsmaar oplopende personeelstekorten in de techniek kunnen een flinke rem zetten op de energietransitie, verduurzaming en de woningbouw. Hierdoor wordt de concurrentiepositie van Nederland verslechterd. Op dit moment zijn er onvervulde 60.000 vacatures. Tot 2030 neemt de krapte nauwelijks af. Om die reden is in november 2022 het Aanvalsplan Techniek gelanceerd. Dit plan heeft als doelstelling om in tien jaar extra vacatures in de technieksector structureel in te vullen. Ook arbeidsmarktspecialist Technicum draagt zijn steentje bij. Bij Technicum (onderdeel van RGF Staffing) zijn ze ervan overtuigd dat iedereen die wil, nu in de techniek aan het werk kan: met of zonder technische vooropleiding. Door middel van een uiterst praktisch leer-werkprogramma, waarbij je direct in de praktijk werkzaam bent, ervaar je wat werken in de techniek inhoudt. Alfred Nanninga Leren in de praktijk “Ik verbaas me regelmatig over de eisen die er nog steeds worden gesteld aan instromers in de technische branche”, zegt Alfred Nanninga, Managing Director RGF Techniek a.i.. “De tekorten zijn overal groot. Steeds maar blijven zoeken naar die ene perfecte kandidaat is geen oplossing. We moeten de vijver juist structureel vergroten op een wijze die werkgevers nu nodig hebben. Dat kan met nieuwe mensen die heel snel kunnen bijdragen. Wij zijn ervan overtuigd, dat je – als je eenmaal in de praktijk werkzaam bent in de techniek – enthousiast wordt van de dynamiek, de kansen en de uitdagingen die deze branche biedt.” Maar je moet toch ervaring hebben en verstand hebben van de techniek? “Dat is nu juiste het mooie van de technische branche. Alles is te leren omdat het in de praktijk zo tastbaar en concreet is. Je ziet en ervaart direct wat je doet. Mijns inziens is er geen betere leermeester dan de praktijk”, vindt Nanninga. Leer-werkprogramma Om veel meer mensen in een hoger tempo klaar te stomen voor een baan in de techniek ontwikkelde Technicum het Technicum ONE-traject. Dat is een leer-werkprogramma waarmee je meteen kunt beginnen bij een technisch bedrijf (Technicum ONE Start), doorgroeit tot vakprofessional (Technicum ONE Combi) of je verder specialiseert (Technicum ONE plus). Nanninga: “Voor mij is het belangrijkste dat de mensen die in een baan geïnteresseerd zijn geen hoge drempel ervaren om te kunnen instromen. “Het startprogramma van Technicum ONE zit zo in elkaar dat je binnen 8 weken de meest essentiële basisvaardigheden beheerst waardoor je volledig zelfstandig productief inzetbaar bent. Niet iedereen wil en hoeft door te groeien naar en een vakprofessional of specialist, maar met Technicum ONE bieden we iedereen wel die kans. Uiteindelijk bepalen werkgever en werknemer samen wat het beste loopbaantraject is.” Deelnemer aan traject: “Nooit gedacht dat dit kon!” “Ik wilde mijn werk al langer anders inrichten. Niet meer hele dagen achter de computer zitten, maar gewoon lekker concreet bezig zijn en direct zien wat het resultaat is. Ik vond het altijd al heerlijk om thuis te klussen en een voldaan gevoel te hebben als iets gemaakt is. Ik heb er best vaak over nagedacht om in de techniek aan het werk te gaan, maar ik heb daar niet de juiste opleiding voor gedaan. En door de instroomeisen die vaak in vacatures wordt gesteld had ik het gevoel dat ik dit echt niet kon. Via via ben ik in contact gekomen met Technicum. In samenspraak met een consultant heb ik mij aangemeld voor het Technicum ONE Start-traject. Het is fantastisch om te ervaren hoeveel je in een hele korte tijd leert. Voor mij het ultieme bewijs dat alles valt te leren.” Opdrachtgever: “Werven op basis van interesse is voor mij de toekomst” Geef ze de kans “De animo om deel te nemen aan dit traject is enorm groot”, zegt Jeffrey van der Gracht, adviseur opleidingen bij Technicum en coördinator van de wervingsactie. “De technische branche is lekker concreet, vandaar dat de concrete aanpak van Technicum ONE zo succesvol uitpakt. Ik vind het opmerkelijk dat de tekorten in de branche de laatste jaren zo zijn opgelopen. Er zijn echt wel voldoende mensen die iets hebben met de techniek. Geef ze nu deze kans.” Bron: Technicum, maart 2023