Het nieuwe pensioenstelsel gaat naar verwachting in op 1 juli 2023. Er is een overgangsperiode voorzien tot uiterlijk 1 januari 2027. Alle pensioenregelingen moeten worden aangepast, ongeacht of u een verzekerde regeling heeft of een regeling uitgevoerd door een pensioenfonds. Het is belangrijk om rekening te houden met uw strategische doelstellingen maar ook met de financiële gevolgen voor de individuele werknemer. Zorgvuldigheid is hierbij heel belangrijk. Wij adviseren bedrijven om te werken met een stappenplan, zo creëert u duidelijkheid en voorkomt u dat u voor verrassingen komt te staan.6 maart 2023Topic: Strategisch HR
hr praktijk
06-03-2023 15:23