Ontslag of geen ontslag?

Meeliften op de nieuwe golf van referral recruitment? Raadpleeg de specialisten van Search & Co!
 
Het antwoord van Edith van Schie Dit is een lastige situatie. Uit het korte appje blijkt niet waarom deze werknemer ontslag zou willen nemen. Ook ken je de omstandigheden waaronder het appje is gestuurd niet. Het zou kunnen dat hij het appje in beschonken- of benevelde toestand heeft gestuurd of dat een vriend van de werknemer dacht grappig te zijn door dit appje te sturen. Maar het kan ook zijn dat de werknemer overstuur was of in psychische nood. Als een werknemer zijn dienstverband opzegt omdat hij een andere baan heeft gevonden, een wereldreis gaat maken of een eigen bedrijf gaat starten, dan is duidelijk dat de werknemer zijn dienstverband werkelijk wil beëindigen. Maar als dat minder- of niet duidelijk is, dan moet je als werkgever onderzoeken of de werknemer écht heeft bedoeld om zijn dienstverband te beëindigen én of hij zich de consequenties van een ontslagname realiseert. Hij verliest door ontslagname immers niet alleen zijn werk, maar ook zijn inkomen en ontslagbescherming, hij heeft geen aanspraak op een transitievergoeding en waarschijnlijk heeft hij geen recht op een WW-uitkering. Voor nu is het dus belangrijk om de werknemer, als het lukt mondeling en anders schriftelijk (aangetekend), te vragen of hij met zijn appje daadwerkelijk heeft bedoeld om zijn dienstverband te beëindigen en hem te wijzen op de consequenties. Lees hier de vraag van vorige weken: Mogen werknemers feestdagen als kerst en Suikerfeest ruilen?Bouwt een werknemer vakantiedagen op tijdens ouderschapsverlof?Moet je reiskosten- en thuiswerkvergoeding verhogen?
xperthr
09-01-2023 17:22