Welke vergoeding is nu het beste voor jouw uitzendkracht?

Meeliften op de nieuwe golf van referral recruitment? Raadpleeg de specialisten van Search & Co!
 
Welke vergoeding is nu het beste voor jouw uitzendkracht? Stichting DOORZAAM richt zich op de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. Doorzaam biedt uitzendorganisaties onder andere veel vergoedingen voor uitzendkrachten aan. Maar welke vergoeding kun je nu het beste inzetten voor jouw uitzendkracht? Wat is nou eigenlijk het verschil tussen bepaalde vergoedingen? Waarom zijn er diverse? Je leest het in dit artikel. De arbeidsmarktkansen van de uitzendkracht verbeteren, daar gaat het bij Doorzaam om. Doorzaam gelooft dat iedere uitzendkracht vitaal, veilig en vaardig aan het werk moet kunnen zijn. Nu en in de toekomst! en met plezier zijn/haar werk kan doen en kan blijven doen. En dit bereiken ze door de uitzendorganisaties en opdrachtgevers hierin mee te nemen. Doorzaam wordt gefinancierd vanuit het Sociaal Fonds Uitzendbranche (SFU). Uitzendorganisaties dragen premie af aan dit fonds. En die uitzendorganisaties kunnen gratis gebruik maken van het aanbod van Doorzaam. Dat aanbod omvat veel trajecten en vergoedingen. Dus laat geen kans liggen! Uitzendkrachten willen net als iedereen leuk en goed werk doen. Ze willen een volwaardig inkomen, zekerheid over voldoende werk en een toekomstperspectief. En dat geldt niet alleen voor nu, maar net zolang tot ze met pensioen gaan. Uitzendkrachten kunnen dit doen door zelf de regie te nemen over hun loopbaan en gezondheid. En hiervoor heeft Doorzaam veel mooie vergoedingen waar uitzendorganisaties die afdragen aan SFU gebruik van kunnen maken. Gratis. Maar welke vergoeding zet je nu waar voor in? Welke vergoeding is de juiste voor jouw uitzendkracht? Doorzaam heeft onlangs wat nieuwe vergoedingen gelanceerd. Tijd om met ze in gesprek te gaan. In dit artikel hebben we ze gevraagd om aan te geven wat nou de beste vergoeding is voor die ene uitzendkracht? Wat is het verschil tussen bepaalde vergoedingen? Om het overzichtelijk te houden, belichten we in dit artikel drie vergoedingen: – Scholingsvouchers De Scholingsvoucher is een vergoeding (tot een maximum van €500 excl. btw.) voor uitzendkrachten voor het volgen van een training, cursus of opleiding. – Nederlands Taalbudget Het Nederlands Taalbudget is een tegemoetkoming van maximaal €1500 (excl. btw) in de opleidingskosten die gemaakt worden zodat de uitzendkracht de Nederlandse taal machtig wordt. – Ondersteuningsbudget Het ondersteuningsbudget is een vergoeding ter waarde van maximaal €1000,– die breed ingezet kan worden voor wat nodig is om de als uitzendkracht werkende vluchteling (uit Oekraïne) of statushouder, te ondersteunen in de duurzame inzetbaarheid. Het moment van interesse tonen verschilt per vergoeding. Maar waar zijn ze nou precies wel voor in te zetten en waar mogen ze niet voor ingezet worden? Bij wie ligt de keuze? En bij welke uitzendkracht past welke vergoeding het best? Hier komt het. Bron: Doorzaam, september 2022 Lees ook Binnen 6 weken stress verlagen – Doorzaam training voor uitzendkracht Kans op werk begint met aandacht, waarna elke stap telt
flexnieuws
22-09-2022 08:22