Ontslag op staande voet voor werkweigering [rechtspraak]

Niet altijd is de verhouding tussen werkgever en werknemer helder. Is iemand bijvoorbeeld een werknemer wanneer er nooit iets op schrift is gezet? De werknemer in deze zaak meent dat ze inderdaad een werknemer is. De werkgever is van mening dat ze een vrijwilliger is. Hoe dan ook is ze niet bereid om het werk te doen dat haar wordt opgedragen. Haar werkgever vertelt haar dat ze per direct kan vertrekken. Is dit ontslag op staande voet rechtsgeldig?
pw de gids
11-01-2021 14:42