Help flexkrachten om TOFA te berekenen

Werkgevers kunnen de TOFA voor flexkrachten berekenen Het gaat om de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) Sinds 22 juni kunnen werknemers die een belangrijk deel van hun inkomen zijn kwijtgeraakt, in aanmerking komen voor de TOFA. Deze regeling geldt ook voor uitzendkrachten! de TOFA geeft recht op een uitkering van in totaal € 1650,- bruto. Een werknemer komt in aanmerking als hij voldoet aan de volgende randvoorwaarden: De werknemer was op 1 april 2020 minimaal 18 jaar oud en had nog niet de AOW-leeftijd bereikt. Het SV-loon over februari 2020 was minimaal € 400. Het SV-loon over maart 2020 was minimaal € 1. Het SV-loon over april 2020 was maximaal € 550. het SV-loon over april 2020 was minimaal 50% lager dan het SV-loon over februari 2020. De werknemer kreeg over april 2020 geen uitkering of andere tegemoetkoming in zijn inkomsten. Door verlies van inkomsten door de coronacrisis heeft de werknemer de tegemoetkoming TOFA nodig voor kosten voor levensonderhoud. Wees een écht goede werkgever: vertel het de werknemer als hij recht heeft op TOFA! Het mooie is dat u als werkgever precies weet of de werknemer aan de looncriteria voldoet. Dat kunt u afleiden uit de verzamelloonstaat, een standaard overzicht in uw verloningssoftware. Dirk van Dijk, consultant bij FlexKnowledge heeft een methode ontwikkeld om met die loonstaten heel snel te bepalen of en welke individuele werknemers recht hebben op TOFA. En daarmee kunt u dus vervolgens uw werknemers proactief informeren dat zij mogelijk recht hebben op € 1650,- inkomenssteun! De werknemer hoeft dan alleen nog even te bedenken of hij ook aan de laatste twee voorwaarden voldoet en hij kan de aanvraag in gaan vullen. LET OP: dat kan hij tot en met 12 juli doen! Enige haast is dus wel geboden. Lees meer Bron: FlexKnowledge, 25 juni 2020
flexnieuws
26-06-2020 16:51