Canon van HRM – hoofdstuk 41 – Eileen Appelbaum – AMO Theory

Door Anna Bos-Nehles De AMO Theory zegt dat een individu drie dingen nodig heeft om te kunnen presteren: Ability (A), Motivation (M) en Opportunity (O) (Blumberg & Pringle, 1982; Cummings & Schwab, 1973). Het AMO-model geeft een heldere uitleg over wat nodig is om prestaties van medewerkers te verhogen. Het lijkt heel simpel: Ability staat […]
pw de gids
26-02-2020 15:56