Deze jonge HR-adviseur haalt een 8,5 voor bevlogenheid

Een briefje in de complimentenbox of een uur kickboksen met collega’s. HR-adviseur Mandeley Mol (24) weet precies wat haar motiveert en inspireert. Als starter werkt ze bij een organisatie voor diergeneeskundige zorg en ze is bestuurslid van de afdeling Young Professionals bij beroepsvereniging NVP. ‘Als ik me kan ontwikkelen, blijf ik bij HR.’ Mandeley Mol Sinds begin 2019 werkt Mandeley Mol bij IVC Evidensia, een organisatie met dierenklinieken, – ziekenhuizen en -uitvaartcentra met ruim tweeduizend medewerkers. Op het Nederlandse kantoor heeft zij zeventien HR-collega’s. Haar werk richt zich vooral op het recruitmentproces. Omdat haar organisatie vestigingen heeft in meerdere Europese landen, is Mandeley ook internationaal actief met werving en selectie. Welk cijfer geef je jezelf voor de liefde voor je werk? ‘Een 8,5. Op de middelbare school heb ik grondig uitgezocht welke richting ik op wilde. Ik twijfelde tussen HR en journalistiek. Daar heb ik veel mensen over gesproken en ik ben blij met mijn keus. De term Human Resources ondersteunt de gedachte dat mensen de krachtigste motor van een organisatie zijn. Ik kan er alle kanten mee op, zelfs journalistiek. Onlangs werkte ik nog mee aan een video over onze organisatie in het kader van Employer Branding.’ Waar haal je je inspiratie uit? ‘Evidensia is nog een vrij jonge organisatie, we groeien in een rap tempo. Ik vind het leuk om mee te bouwen. Dat was een van de redenen om hier te solliciteren. Ik krijg veel kansen om me te ontwikkelen. Laatst heb ik een training gevolgd over gedragsstijlen en drijfveren (Disc).  Ik ben nu een gecertificeerde trainer. Met een ervaren collega heb ik vorige week zo’n Disc-test gedaan bij een team. Supergaaf om de opgedane kennis en inzichten meteen te kunnen overdragen.’ ‘Verder ben ik actief als bestuurslid van NVP Young Professionals, de beroepsvereniging voor personeelsmanagers. Met HR-studenten en starters organiseren we bijeenkomsten, bijvoorbeeld over het voorkomen van burn-out. We hadden een expert uitgenodigd en iemand die overspannen was geweest. Voor mij ook leerzaam, want ik herken de zwakke plekken die bij onze generatie kunnen leiden tot burn-out. Ik kies nu bewust wanneer ik thuis werk of naar kantoor kom. Sommige werkzaamheden vragen rust en concentratie, andere zichtbaarheid en contact.’ Voel je je gewaardeerd? ‘Zeker, laatst had een collega een briefje over mij in de complimentenbox gedaan. Er stond op dat ik de internationale werving heel goed had georganiseerd. Op het hoofdkantoor worden die briefjes tijdens de weekstart met alle collega’s gedeeld, met een persoonlijke noot. Van de collega’s kreeg ik een applaus. We zetten studenten diergeneeskunde in om onze ambassadeur te zijn bij open dagen en beurzen. Voor hen interessant om werkervaring op te doen, voor ons een nieuwe manier van werven. Zo krijgen studenten een kijkje in de keuken van onze organisatie en leren wij weer van hen.’ Hoe blijf je fit? ‘Ik ga naar de sportschool en ik deed vorig jaar mee met een bokstraining op mijn werk. Onze HR-directeur had die georganiseerd. We begonnen met een groepje van HR, maar we hebben ook andere collega’s aangespoord. Verder heb ik het wandelen ontdekt. Zelfs als het regent, ga ik in de lunchpauze met een collega naar buiten. Ik kom daar twee keer zo fris van terug.’ Heb je een mentor? ‘Nee, maar dat zou wel goed zijn. Laatst werkte ik met een externe collega die ook coach is. Zij stelde andere vragen dan mijn leidinggevende. Een mentor kan helpen om te relativeren of kritisch naar jezelf te kijken. Bij NVP Young Professionals kunnen we misschien regelen dat we die coaching krijgen.’ Blijf je HR-adviseur tot je pensioen? ‘Zolang er maar mogelijkheden blijven om me verder te ontwikkelen. Als HR-adviseur wil ik graag allround worden. Ik heb er nu veel plezier in om nieuwe vormen van recruitment uit te proberen. Maar als ik ouder word, wil ik vast verdiepen en verbreden. Ik weet dat de ideale werkplek niet bestaat. Het doet er niet zo toe wat ik doe, als ik het maar zinvol vind.’ E-bookHoe blijven HR-professionals houden van hun vak? Laat je inspireren door meer interviews, tips en voorbeelden van collega’s en omarm je werk met liefde. Download het e-book     Het bericht Deze jonge HR-adviseur haalt een 8,5 voor bevlogenheid verscheen eerst op XpertHR.
xperthr
20-02-2020 10:22