SPP: voorbeeld van een gap-analyse

Een van de laatste stappen in strategische personeelsplanning is Confrontatie en beleidsdiscussie. Je vergelijkt dan de uitkomsten van wat je nodig hebt in een bepaald scenario met de uitkomsten van wat je mag verwachten aan bezetting. Zit daar een discrepantie tussen is de vraag en zo ja, wat wil je daarmee doen? 21 januari 2020Topic: Strategische personeelsplanning
hr praktijk
21-01-2020 13:31