Ontslag in de proeftijd: wanneer kan het wel en wanneer niet?

Proeftijdontslag kan met onmiddellijke ingang. Ook zijn de opzegverboden niet van toepassing. Maar er kan sprake zijn van schending van goed werkgeverschap. Kun je bijvoorbeeld iemand ontslaan die chronisch ziek is? Of zwanger? En kan iemand voor aanvang van het dienstverband gebruik maken van het proeftijdbeding voor ontslag?19 december 2019Topic: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
hr praktijk
19-12-2019 16:30