WAB-checklist: wat u voor 1 januari moet doen

Nog enkele maanden en dan veranderen de regels rond arbeidscontracten en ontslag. Om werkgevers goed te informeren is de overheid een voorlichtingscampagne gestart. De campagne is te horen op de radio en te zien op social media. Ook komen er posters te hangen bij hogescholen en universiteiten. Onderdeel van de voorlichtingscampagne is ook de WAB-checklist voor werkgevers. Hierin staan de onderwerpen waar u voor 1 januari nog mee aan de slag moet: Hoge of lage WW-premie Vanaf 1 januari geldt een lage WW-premie voor werknemers in vaste dienst. Voor werknemers met een flexibel contract moet een hoge WW-premie worden betaald. Ook voor werknemers die jonger zijn dan 21 jaar en niet meer dan 12 uur per week werken, mogen werkgevers het lagere percentage hanteren, ook als sprake is van een tijdelijk contract. Let op: vermeld de aard van de arbeidsovereenkomst op de loonstrook (bepaalde of onbepaalde tijd). Meer lezen?Op zoek naar voorbeelddocumenten of handige FAQ’s over de WAB? Neem een kijkje in XpertHR (let op: u kunt slechts 3 artikelen lezen zonder abonnement). U vindt bijvoorbeeld antwoord op de volgende vragen: – Onder welke WW-premie valt een contract voor bepaalde tijd? – Hoe verandert de differentiatie van de WW-premie in de WAB? Oproepkrachten: aanbod voor vaste uren na 12 maanden Vanaf 1 januari moet u oproepkrachten die u langer dan 12 maanden in dienst heeft, een aanbod doen voor een vast aantal uren. Dat aanbod moet een arbeidsomvang zijn gelijk aan het aantal uren dat de oproepkracht in het afgelopen jaar gemiddeld heeft gewerkt. Stel dat een oproepkracht, achteraf berekend, gemiddeld 15 uur per week heeft gewerkt, dan moet hem een arbeidsomvang van 15 vaste uren per week worden aangeboden. Meer lezen?In XpertHR vindt u antwoord op de volgende vragen: – Is een oproep via WhatsApp of sms voldoende? – Moet werkgever elke 12 maanden opnieuw een aanbod voor vaste uren doen als oproepkracht dit in eerste instantie afwijst? Transitievergoeding vanaf de 1e werkdag Werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding), ook tijdens de proeftijd. Het maakt dan niet meer uit hoe lang de arbeidsovereenkomst heeft geduurd. Meer lezen?In XpertHR vindt u antwoord op de volgende vraag: – Welke overwegingen moet u maken wat betreft de transitievergoeding? Payrollwerkgevers: arbeidsvoorwaarden worden gelijk Als payrollwerkgever moet u zorgen dat uw payrollwerknemers vanaf 1 januari dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers die werken bij het bedrijf waar uw payrollwerknemer werkt. Meer lezen?In XpertHR vindt u antwoord op de volgende vraag: – Hoe ziet de pensioenregeling van payrollkrachten eruit in de WAB? Poster: Wat verandert er ten opzichte van de huidige situatie? De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bevat een pakket aan maatregelen om de verschillen tussen vast werk en flexwerk te verkleinen. Wat gaat er veranderen ten opzichte van de huidige situatie? Om het overzichtelijk te maken vindt u in de poster hoe de situatie nu is, wat de nieuwe situatie wordt en vanaf wanneer dit geldt.      Het bericht WAB-checklist: wat u voor 1 januari moet doen verscheen eerst op XpertHR Actueel.
xperthr
14-10-2019 11:59