Verandermanagement: ‘HR en teams, schrap afspraken uit de agenda’

Behoefte aan een organisatiecultuur, waar ruimte is voor duurzame inzetbaarheid en goed leiderschap? Spreker en organisatiepsycholoog Arjen Banach geeft als nieuwe blogger op XpertHR Actueel inspirerende tips en tricks. Dit doet hij ook nog eens in zijn nieuwe boek ‘Organisatievibe’ en u kunt daar bij zijn. Lees gauw verder! 1. Wie ben je, wat doe je? Arjen Banach ‘Ik ben Arjen Banach, spreker over organisatiecultuur en werkgeluk. Daarnaast ben ik organisatiepsycholoog en droeg ik de titel Chief Happiness Officer. In dit hele werkproces merkte ik dat werken met duurzame inzetbaarheid en innoveren niet naast elkaar stonden zoals ik het voor me zag in organisaties. Daarom startte ik een zoektocht naar hoe bedrijven beide aspecten het best kunnen opbouwen. Zo kwam ik erachter dat de focus te weinig op medewerkers ligt, en te veel op het werkproces zelf. Ik zorg ervoor dat organisaties vanuit deze drive toekomstgericht zijn.’ 2. Waarom komt verandermanagement steeds vaker voor in HR? ‘Naast het feit dat ‘innovatie’ overal wordt geroepen, moeten we mee met de veranderingen die om ons heen plaatsvinden. Als we het hebben over innoveren, wijst onderzoek van Erasmus Centre for Business Innovation uit dat innovatie voor 25 procent wordt bepaald door investeringen in technologie en voor 75 procent door investeringen in de ‘zachte kant’. Denk daarbij aan dat iedereen de ruimte krijgt en in gesprek gaat om mensen nog beter te bedienen. Daarin wordt innovatie een menselijk proces: hebben we een goede cultuur, goede arbeidsvoorwaarden en goede manier van leiderschap? En daarbij komt HR om de hoek kijken. HR-taken draaien niet langer om aannemen en ontslaan en rapporten schrijven, maar om het bewaken van de organisatiecultuur.’ 3. Wat maakt verandermanagement zo uitdagend voor HR? ‘Zeker voor een HR business partner is het moeilijk als ‘buitenstaander’ een grote verandering door te brengen. Maar voor HR in het algemeen in verandermanagement een uitdaging wegens de veranderende denkwijze. Vroeger waren de structuren waarin we werken hiërarchisch. Het management deed het denkwerk en medewerkers waren uitvoerend. Tegenwoordig moet iedereen meedenken en nadenken over de werkwereld van morgen. Mensen in de organisatie hebben meer te zeggen en komen daardoor dichterbij elkaar, waardoor HR op een andere manier te werk moet gaan.’ 4. Waar loopt HR het meest tegenaan gezien vanuit jouw werkervaring? ‘Tegen het boeien en binden van medewerkers en het tegengaan van verloop en verzuim. De werkdruk neemt steeds meer toe in heel veel sectoren. Er zijn heel weinig banen waar mensen uren over hebben in hun agenda. En dat is met elkaar wel een van de belangrijkste uitdagingen. Mensen moeten het werk aan kunnen. En vanuit minder stress moet het verloop ook minder worden. Daarnaast zal het lastig zijn om een innovatieproject door te voeren als er geen tijd is om daaraan deel te nemen. Wat kan HR daar het beste voor doen? Laat iedereen eens in zijn of haar agenda kijken, ook HR zelf, en haal de niet cruciale afspraken/vergaderingen eruit. Neem in plaats daarvan eens dat uurtje voor jezelf, die je kunt besteden aan ontspannen of het nadenken over hoe het werk beter kan. Zo kijkt een persoon vaak weer wat kritischer naar hoe iedereen werkt en naar wat er te verbeteren valt.’ 5. Wat kunnen we van je blogs verwachten? ‘Met name blogs over de toekomst van werk. Hoe gaan we werk zo organiseren dat we de vraagstukken die op ons bord liggen oplossen? Denk aan organisatiecultuur, verandermanagement, werkgeluk en leiderschap. En dat kan vanuit allerlei hoeken: goed draaiende organisaties, misvattingen op werk enzovoorts!’ OrganisatievibeArjen Banach presenteert zijn nieuwe boek ’Organisatievibe’ tijdens een avondseminar, die u als XpertHR-lezer gratis mag bijwonen! Van succesvolle bedrijfsstrategieën tot praktische lessen op het gebied van innovatief ondernemerschap en inspirerend werkgeverschap: u krijgt het allemaal mee. Meld u hier aan met kortingscode Kortingsvibe! Het bericht Verandermanagement: ‘HR en teams, schrap afspraken uit de agenda’ verscheen eerst op XpertHR Actueel.
xperthr
14-10-2019 08:16