Europees akkoord: 10 dagen kraamverlof voor vaders

Vaders moeten ten minste tien dagen kraamverlof kunnen opnemen als hun partner is bevallen. Werkgevers moeten over die periode minstens het loon betalen dat wordt uitgekeerd bij ziekte.  De nieuwe regeling gaat ook gelden voor partners van hetzelfde geslacht in de landen waarin zij officieel als partner worden erkend. De uitbreiding is onderdeel van een Europees pakket aan maatregelen rondom verlof met als doel de werk-privébalans voor werkende ouders te verbeteren. Onderhandelaars van de lidstaten en het Europees Parlement hebben hierover afgelopen week een akkoord bereikt. Extra verlofmaatregelen Naast de regelgeving over vaderschapsverlof zijn er meer maatregelen. Zo moeten werknemers volgens de Europese plannen bijvoorbeeld recht krijgen op vijf dagen mantelzorgverlof per jaar. En ouders krijgen formeel het recht om hun werkgever te vragen om flexibele werktijden. Er moet nog formeel over het akkoord worden gestemd in de Europese Raad van Ministers en het Europees Parlement. Geboorteverlof in Nederland In Nederland krijgen partners per 1 januari 2019 eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door. De werknemer kan deze verlofdagen naar eigen inzicht opnemen. Maar moet dit wel doen binnen 4 weken na de geboorte van het kind. Het bericht Europees akkoord: 10 dagen kraamverlof voor vaders verscheen eerst op XpertHR Actueel.
xperthr
28-01-2019 11:05