Einde contract, dus ook einde zorgen?

Werkgever X spant zich in voor iedere medewerker die ziek is. Zieke werknemers op basis van hun mogelijkheden laten re-integreren, vinden zij belangrijk. Enerzijds vanuit goed werkgeverschap, anderzijds om kosten te beperken. Zeker als eigenrisicodrager kunnen verzuimkosten immers flink in de papieren lopen. Toch stelden ze ons recent de vraag of ze zich ook zo moeten inzetten voor Anja, een flexwerker die ziek uit dienst is gegaan met rugklachten een paar maanden geleden. Moeten ze haar echt weer werk binnen de organisatie aanbieden om haar te helpen met re-integreren? Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
hr praktijk
17-12-2018 17:38