FNV stelt looneis van 5% in 2019

In 2019 gaat vakbond FNV uit van een looneis van 5% bij cao-onderhandelingen. Vorig jaar bedroeg de looneis nog 3,5%. FNV wil daarnaast afspraken maken, zodat mensen met onzeker werk hetzelfde loon en dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als hun collega’s in vaste dienst. Onzekere contracten moeten worden omgezet naar een vast contract, vindt de vakbond. De flexibilisering treft vooral jongeren onder 35 jaar; bijna de helft heeft geen vast contract. Zakaria Boufangacha, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid zegt erover: ‘Nu schaarste op de arbeidsmarkt ontstaat, is dit hét moment om door te pakken. Als het werk structureel is, moet het krijgen van een vaste baan de normaalste zaak van de wereld zijn.’ Minder werkdruk en gezond pensioen halen Kwaliteit van werk staat onder druk als werkgevers elke keer op zoek gaan naar de goedkoopste arbeidsvorm. De FNV wil afspraken maken over kwaliteit van werk en duurzame inzetbaarheid, zodat iedereen goed zijn werk kan blijven doen en gezond zijn pensioenleeftijd kan halen. Generatiepacten (ouderen werken minder uren, daar komen jongere werknemers voor terug) en doorbetaald partnerverlof om werk en privé beter te combineren zullen daar onderdeel van uitmaken. Boufangacha: ‘Wij gaan afspraken maken die bijdragen aan verbeteren van kwaliteit van je vak. Oproepcontracten, min-max contracten waardoor je nauwelijks invloed hebt op roosters, continue bereikbaarheid, constante wisseling van collega’s: het levert enorme werkdruk op. Hierdoor is het moeilijk om je werk goed uit te voeren en is werk en privé lastig te combineren.’ Bron: FNV, 17 september 2018
flexnieuws
17-09-2018 18:19