Wat kan HR op Prinsjesdag verwachten over pensioen?

Dinsdag 18 september is het Prinsjesdag. Het kabinet presenteert dan zijn politieke plannen voor het komende jaar. Wat kan HR verwachten op het gebied van pensioen? Mr. Ronald Verheij, partner bij RWV Advocaten en gespecialiseerd in pensioenrecht, blikt vooruit. Vorig jaar bracht Prinsjesdag weinig spectaculairs wat betreft pensioen, hoe is dat dit jaar? mr. Ronald Verheij ‘Dit jaar is het hoe dan ook spannender dan in 2017. Algemeen bekend is dat de sociale partners in onderhandeling zijn over het pensioenstelsel. In mei 2018 werd er zelfs al gelekt dat er een akkoord was bereikt, maar dat werd later weer even hard ontkend. Ik ben dus vooral benieuwd naar het Regeerakkoord. Komt er eindelijk groen licht voor hervorming?’ Afgaande op dat lek in mei, wat kunnen we verwachten? ‘Op basis van de summiere informatie lijkt er iets te gaan gebeuren met de zzp’ers. Ik verwacht niet dat zij verplicht worden om pensioen op te bouwen, maar bijvoorbeeld stimulerende maatregelen zijn wel te verwachten. Mogelijk wordt daarnaast de doorsneesystematiek – waarbij alle deelnemers in een pensioenfonds gelijk worden behandeld – afgeschaft. Interessant is tot slot of het kabinet meer ruimte gaat geven aan individuele pensioenpotjes, of dat men het collectieve stelsel zoals we dat nu hebben in stand houdt.’ Vorig jaar noemde u in deze vooruitblik dat het belangrijk is dat werkenden weer vertrouwen krijgen in het pensioenstelsel. Is dat nu, een jaar later, gelukt? ‘Dat durf ik niet te stellen. Wel wordt er hard gewerkt aan dat vertrouwen, bijvoorbeeld via duidelijke pensioencommunicatie. Aan de andere kant is de rente nog altijd laag, dus werkenden kunnen teleurgesteld raken als ze zien wat ze aan pensioen hebben opgebouwd. Overigens denk ik dat het met die teleurstelling ook wel weer zal meevallen, mensen weten immers dat de rente laag staat. Ik denk dat hun verwachtingen over hun pensioen een stuk realistischer zijn geworden in de loop der jaren.’ Als u zelf voor Prinsjesdag één ding mocht veranderen op pensioengebied, wat zou dat zijn? ‘Ik ben wel een voorstander van individualisering. Ik zou werkenden dus meer mogelijkheden – en minder verplichtingen – geven om zelf hun eigen pensioen te bepalen en op te bouwen. Ze zouden mogen kiezen hoe, waar en wanneer ze dat doen. Daarbij moet er uiteraard ondersteuning komen voor mensen die hier om wat voor reden dan ook niet goed toe in staat zijn.’ Het bericht Wat kan HR op Prinsjesdag verwachten over pensioen? verscheen eerst op XpertHR Actueel.
xperthr
10-09-2018 13:00