Proactieve wendbaarheid medewerkers is te vergroten

Van werknemers wordt steeds meer verwacht dat zij wendbaar zijn, en zich kunnen aanpassen aan voortdurend veranderende organisaties. Het langdurig bijhouden van een portfolio met daarin wendbaarheidsdoelen, een actieplan en het vragen en ontvangen van feedback op deze wendbaarheidsdoelen helpt werknemers om hun proactieve en adaptieve wendbaarheid te vergroten. Daarnaast draagt het bij aan overeenstemming tussen hoe zij zelf hun wendbaarheid inschatten en hoe hun collega’s dat zien. Dat concludeert communicatie- en personeelswetenschapper, psychologe en docent-onderzoeker Sandra Doeze Jager-van Vliet in haar proefschrift.
pw de gids
02-03-2018 11:24