10 onmisbare AI-prompts 3 weken In het moderne tijdperk van leren en ontwikkelen hebben professionals steeds meer technologische innovaties tot hun beschikking om het leren en ontwikkelen naar een hoger niveau te tillen. Artificial Intelligence (AI) is het nieuwe toverwoord op het gebied van innovatie. Volgens kenners isAI een echte alleskunner, waar ambitieuze organisaties niet...
hr praktijk management Recruiter (interim) 3 weken Voor de provincie Flevoland zoekt pzSearch een recruiter (interim) voor minimaal 6 maanden en 32-36 uur per week in Lelystad (hybride). Uurtarief is max. € 67,- (incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw). Door de uitbreiding van werkzaamheden en de strategische doorontwikkeling van de afdeling recruitment is er tijdelijk behoefte aan extra...
hrbanen.nl vacatures Recruiter (interim) 3 weken Voor de provincie Flevoland zoekt pzSearch een recruiter (interim) voor minimaal 6 maanden en 32-36 uur per week in Lelystad (hybride). Uurtarief is max. € 67,- (incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw). Door de uitbreiding van werkzaamheden en de strategische doorontwikkeling van de afdeling recruitment is er tijdelijk behoefte aan extra...
pzsearch topvacature Corporate Recruiter (interim) 3 weken Voor GGD Hollands Noorden zoekt pzSearch een Corporate Recruiter (interim) voor minimaal 7 maanden en 32 uur per week in Alkmaar. Uurtarief is max. €75,- incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw. Jouw werkzaamheden bestaan o.a. uit werving...
hrbanen.nl vacatures Corporate Recruiter (interim) 3 weken Voor GGD Hollands Noorden zoekt pzSearch een Corporate Recruiter (interim) voor minimaal 7 maanden en 32 uur per week in Alkmaar. Uurtarief is max. €75,- incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw. Jouw werkzaamheden bestaan o.a. uit werving...
pzsearch topvacature HR Business Partner (interim) 3 weken Voor de gemeente Schagen zoekt pzSearch een HR Business Partner (interim) voor minimaal 12 maanden en 32 uur per week in Schagen (hybride). Uurtarief is max. € 90,- incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw). Als HR Business Partner ben jij adviseur en sparringpartner voor teamleiders en collega’s HR businesspartner op gebied van HR-zaken....
hrbanen.nl vacatures HR Business Partner (interim) 3 weken Voor de gemeente Schagen zoekt pzSearch een HR Business Partner (interim) voor minimaal 12 maanden en 32 uur per week in Schagen (hybride). Uurtarief is max. € 90,- incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw). Als HR Business Partner ben jij adviseur en sparringpartner voor teamleiders en collega’s HR businesspartner op gebied van HR-zaken....
pzsearch topvacature Wat doet AI met je medewerkers 3 weken Artificial intelligence, robotisering, steeds verdergaande digitalisering: de technologische ontwikkelingen denderen door. Elke sector, elke organisatie heeft ermee te maken. De stroom aan innovaties heeft niet alleen effect op hoe mensen werken en op takenpakketten, maar ook op hoe mensen in hun werk zitten. Hoe neem je jong en oud mee in het...
hr praktijk management Zo wijzigt het concurrentiebeding - als de wet er komt 3 weken Het kabinet wil het concurrentiebeding aan banden leggen. Het wetsvoorstel is in internetconsultatie gegaan. Het kabinet vindt dat werkgevers te lukraak een concurrentiebeding in contracten opnemen. Uit onderzoek is volgens het kabinet gebleken dat het concurrentiebeding vaak als standaardbepaling wordt opgenomen in arbeidsovereenkomsten. Ook...
flexmarkt flex Onderzoek toont aan: Nederlandstalige vacatureteksten nog te vaag 3 weken Nederlandse vacatureteksten leiden nogal eens tot teleurstellende prestaties. Na een analyse van vacatureteksten uit diverse sectoren, scoorde de gemiddelde tekst een dikke onvoldoende. Het taalgebruik is meestal te moeilijk en sluit niet aan bij een doelgroep die steeds minder talig is. Zo staan in veel vacatureteksten allerlei (ouderwetse)...
personeelsnet management Onderzoek toont aan: Nederlandstalige vacatureteksten nog te vaag 3 weken Nederlandse vacatureteksten leiden nogal eens tot teleurstellende prestaties. Na een analyse van vacatureteksten uit diverse sectoren, scoorde de gemiddelde tekst een dikke onvoldoende. Het taalgebruik is meestal te moeilijk en sluit niet aan bij een doelgroep die steeds minder talig is. Zo staan in veel vacatureteksten allerlei (ouderwetse)...
personeelslog management HR wil volwassen worden, maar doet nog veel administratieve taken 3 weken Hoewel veel HR-afdelingen grote ambities hebben voor de toekomst, staat slechts 1 op de 10 aan de top van de volwassenheidscurve, waarbij zij alledaagse taken hebben geautomatiseerd en zich volledig kunnen richten op de HR-strategie voor de organisatie. In de praktijk is er dus een aanzienlijke kloof tussen hoge ambities en een realiteit waarin HR...
personeelsnet management HR wil volwassen worden, maar doet nog veel administratieve taken 3 weken Hoewel veel HR-afdelingen grote ambities hebben voor de toekomst, staat slechts 1 op de 10 aan de top van de volwassenheidscurve, waarbij zij alledaagse taken hebben geautomatiseerd en zich volledig kunnen richten op de HR-strategie voor de organisatie. In de praktijk is er dus een aanzienlijke kloof tussen hoge ambities en een realiteit waarin HR...
personeelslog management ‘Dat iemand dakloos is, maakt voor ons niet uit’ 3 weken In de maart-editie van Flexmarkt staat het bijzondere verhaal van Herenbos. Uitzendbureau Herenbos bemiddelt ook dakloze kandidaten. Met name voor werk in de groensector: laagdrempelig, maar ook fysiek zwaar. “Ik vraag nooit naar de reden waarom iemand dakloos is”, zegt vestigingsmanager Michael Markus van Herenbos Almere. “Als je maar wilt werken...
flexmarkt flex Diana Magielsen nieuwe algemeen directeur Unique 3 weken Diana Magielsen volgt Mandy Stevens op als nieuwe algemeen directeur van Unique. Magielsen is een bekende bij Unique en brengt een schat aan ervaring en expertise mee, zo laat Unique weten in een reactie. Hiervoor was ze directeur van Technicum, onderdeel van RGF Staffing, het moederbedrijf van Unique. Magielsen volgt Mandy Stevens op, die in...
flexmarkt flex Dit moet je weten over de Richtlijn Loontransparantie 3 weken Werkgevers moeten meer openheid gaan geven over beloningen en loonverschillen m/v wegwerken. Oftewel, ze moeten aan de slag met de loonkloof. Het Nederlandse wetsvoorstel dat de Europese verplichtingen tot loontransparantie gaat uitwerken, verschijnt in het voorjaar van 2024. In grote lijnen staat al vast welke verplichtingen er vooral op grote...
hr praktijk management 🔒 Flexmarkt magazine maart 2024 3 weken De eerste editie van Flexmarkt magazine in 2024 is verschenen. Deze editie heeft Recruitment als thema. Wil je toegang tot deze online publicatie? Neem dan een abonnement op Flexmarkt Pro In deze editie vind je onder meer deze artikelen en onderwerpen: Hoe werf je bijzondere doelgroepen? Werven met ChatGPT Op zoek naar de heilige graal [...]
Het...
flexmarkt flex Randstad Digital gaat schaarste aan IT-personeel te lijf 3 weken Randstad heeft de Nederlandse tak van “Randstad Digital” gelanceerd, tegelijkertijd met een opleidingscentrum voor digitale skills. Wereldwijd werd Randstad Digital In augustus 2023 gelanceerd. Nederland is het tiende land waar Randstad de digitale specialisatie introduceert. Daarmee brengt Randstad alle IT-dienstverlenende onderdelen samen onder...
flexmarkt flex Een nieuwe kijk op verlof: tips om je beleid te verbeteren 3 weken Steeds meer bedrijven hebben aandacht voor de werk-privébalans van hun medewerkers. Hiervoor kijken zij voornamelijk naar flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Maar een goed verlofbeleid is nog vaak onderbelicht, terwijl dit een belangrijke bijdrage kan leveren aan de werk-privébalans. Helaas gaat er in de praktijk nog...
personeelsnet management Een nieuwe kijk op verlof: tips om je beleid te verbeteren 3 weken Steeds meer bedrijven hebben aandacht voor de werk-privébalans van hun medewerkers. Hiervoor kijken zij voornamelijk naar flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Maar een goed verlofbeleid is nog vaak onderbelicht, terwijl dit een belangrijke bijdrage kan leveren aan de werk-privébalans. Helaas gaat er in de praktijk nog...
personeelslog management Mogelijk verbod concurrentiebeding tot anderhalf keer modaal 3 weken Nu steeds meer arbeidscontracten een concurrentiebeding bevatten, moet duidelijker worden wanneer dit beding precies kan worden ingeroepen door een werkgever. Want het concurrentiebeding belemmert nu de arbeidsmarkt en legt onnodige druk op de rechtspraak, omdat het relatief vaak wordt aangevochten. Minister Van Gennip (SZW) heeft nu een...
personeelslog management Mogelijk verbod concurrentiebeding tot anderhalf keer modaal 3 weken Nu steeds meer arbeidscontracten een concurrentiebeding bevatten, moet duidelijker worden wanneer dit beding precies kan worden ingeroepen door een werkgever. Want het concurrentiebeding belemmert nu de arbeidsmarkt en legt onnodige druk op de rechtspraak, omdat het relatief vaak wordt aangevochten. Minister Van Gennip (SZW) heeft nu een...
personeelsnet management Kwaliteit van gastouderopvang moet omhoog 3 weken Kinderopvang bij gastouders moet aan strengere kwaliteitseisen gaan voldoen. Gastouders moeten daarvoor extra pedagogische kwaliteiten ontwikkelen op het gebied van emotionele veiligheid, het bevorderen van persoonlijke en sociale kwaliteiten en het overbrengen van normen en waarden. Met deze extra eisen moet de kwaliteit van gastouderopvang...
personeelsnet management Kwaliteit van gastouderopvang moet omhoog 3 weken Kinderopvang bij gastouders moet aan strengere kwaliteitseisen gaan voldoen. Gastouders moeten daarvoor extra pedagogische kwaliteiten ontwikkelen op het gebied van emotionele veiligheid, het bevorderen van persoonlijke en sociale kwaliteiten en het overbrengen van normen en waarden. Met deze extra eisen moet de kwaliteit van gastouderopvang...
personeelslog management Drie varianten voor verbetering van de WIA 3 weken Door verschillende oorzaken loopt het stelsel voor arbeidsongeschiktheid helemaal vast. De regels zijn gecompliceerd en UWV heeft te weinig personeel om de mensen te keuren en de regels goed toe te passen. Een advies stelt nu drie varianten voor om de toepassing van de WIA structureel te verbeteren.
personeelsnet management Drie varianten voor verbetering van de WIA 3 weken Door verschillende oorzaken loopt het stelsel voor arbeidsongeschiktheid helemaal vast. De regels zijn gecompliceerd en UWV heeft te weinig personeel om de mensen te keuren en de regels goed toe te passen. Een advies stelt nu drie varianten voor om de toepassing van de WIA structureel te verbeteren.
personeelslog management Senior HRM beleidsadviseur (interim) 3 weken Voor de gemeente Rijswijk zoekt pzSearch een senior HRM beleidsadviseur -Verzuim, Vitaliteit, Integriteit- (interim) voor minimaal 6 maanden en 18-32 uur per week. Uurtarief in overleg. Je draagt actief bij aan structurele verbeteringen van de organisatie op het HR vakgebied. Je speelt in op ontwikkelingen en benut innovaties uit het vakgebied...
pzsearch topvacature Senior HRM beleidsadviseur (interim) 3 weken Voor de gemeente Rijswijk zoekt pzSearch een senior HRM beleidsadviseur -Verzuim, Vitaliteit, Integriteit- (interim) voor minimaal 6 maanden en 18-32 uur per week. Uurtarief in overleg. Je draagt actief bij aan structurele verbeteringen van de organisatie op het HR vakgebied. Je speelt in op ontwikkelingen en benut innovaties uit het vakgebied...
hrbanen.nl vacatures Adecco verrast met mooie cijfers 3 weken Adecco deed het beter dan verwacht. Hoewel de vraag in Noord-Amerika tegenviel, wist het toch de winstgevendheid te vergroten. Dat blijkt uit de cijfers over het vierde kwartaal en heel 2023 die het uitzendconcern heeft bekendgemaakt. De mondiale omzet in het vierde kwartaal bedroeg € 6,11 miljard, dat is een groei van 1% vergeleken bij een jaar...
flexmarkt flex Onderzoek toont aan: kwaliteit vacatureteksten slecht 3 weken Onderzoek toont aan dat Nederlandstalige vacatureteksten ondermaats presteren. Met een rapportcijfer van een 4,2 voor de gemiddelde vacaturetekst is dit zelfs een dikke onvoldoende. Dit is de conclusie na een analyse van 960 vacatures uit 7 diverse sectoren. Zeker in een krappe arbeidsmarkt zou je verwachten dat werkgevers alles uit de kast halen...
flexmarkt flex AZW; uitstroom nieuwe medewerkers, opleiding(svorm), 2010/’11 – 2020/’21 3 weken In deze tabellen wordt van cohorten studenten 2 jaar na inclusie (instroom of diplomering) gekeken of zij nog werkzaam zijn als werknemer in zorg en welzijn. Er wordt gekeken naar cohorten over een periode van studiejaren 2010/'11 (peildatum oktober 2010) tot en met 2019/'20 (voor gediplomeerden) en 2020/'21 (voor ingestroomde studenten).
cbs economie