xperthr
129 nieuwsberichten gevonden
Een gevecht voor HR: de organisatie innovatiever maken
4 maanden
Probeert u de organisatie waar u voor werkt innovatiever te maken? Dan is het tijd om als HR-professional persoonlijk leiderschap te omarmen. Volgens lector Persoonlijk Leiderschap...
Hoe krijgt HR de juiste persoon op de juiste plek?
4 maanden
Veel bedrijven worstelen ermee: strategische personeelsplanning. Oftewel: hoe krijg ik de juiste mensen op de juiste plek zodat zij optimaal kunnen groeien en/of presteren? En inderdaad, het zou reuze fijn zijn wanneer iedere medewerker op de plek zit waar hij of zij het beste tot zijn recht komt. Maar lastig is het zeker wel.
Laatst las ik een bericht over een grafisch ontwerper die liever richting de software-ontwikkeling wil. Echter had deze persoon hier niet de juiste opleiding voor,...
Voorwaarden voor retentiebonus geschonden?
4 maanden
Een statutair directeur wordt ontslagen maar maakt nog wel aanspraak op twee retentiebonussen. De werkgever meent dat hij de voorwaarden heeft geschonden en het recht op de bonussen is vervallen. Wat oordeelt de rechter?
Wat eraan voorafging
Een werknemer bij een groot bedrijf wordt in 2014 benoemd tot statutair directeur. Vanaf 2015 is hij ook general manager. In 2017 wordt de mogelijkheid voor een aandelenoverdracht onderzocht. De werknemer sluit een retentieovereenkomst met zijn werkgever:...
Zijn de nieuwe afspraken over loondoorbetaling bij ziekte effectief?
4 maanden
Een pakket aan nieuwe maatregelen moet werkgevers ontlasten als werknemers langdurig ziek worden. Lossen de maatregelen de problemen op? Arbeidsrecht auteur Edith van Schie gaat dieper in op een aantal nieuwe afspraken.
Wat is het probleem bij de loondoorbetalingsplicht bij ziekte?
Wordt een medewerker ziek dan moet een werkgever het loon van deze medewerker gedurende twee jaar doorbetalen. Bovendien moet de werkgever zich houden aan de verplichtingen die gelden volgens de Wet verbetering...
Heeft de nieuwe werkgever de normen van gezonde concurrentie overschreden?
4 maanden
Een medewerker kan voor een bijna dubbel salaris voor een concurrent werken en wil van zijn concurrentiebeding af. Zowel de werknemer als de nieuwe werkgever moeten zich verantwoorden voor rechter. Heeft de nieuwe werkgever de normen van gezonde concurrentie overschreden?
Wat eraan voorafging
In deze rechtszaak zijn twee specialistisch internationale bedrijven in de oliebranche betrokken. Het zijn concurrenten van elkaar. Een werknemer is sinds 1990 in dienst bij bedrijf A als senior...
Vijf vragen over het (gratis) ontwikkeladvies voor 45-plussers
4 maanden
Eindejaarsverrassing voor medewerkers van 45 jaar en ouder: in 2019 kunnen ze gratis een ‘ontwikkeladvies’ aanvragen. Met een loopbaanadviseur gaan ze dan uitzoeken hoe ze tot hun pensioen verder willen werken. ‘Het lijkt me een (mede)verantwoordelijkheid van HR om ervoor te zorgen dat iedereen dit nieuws meekrijgt’, zegt Judith Semeijn, bijzonder hoogleraar Loopbaanmanagement.
Minister Koolmees maakte op 27 december bekend dat hij de subsidieregeling ‘Ontwikkeladvies voor 45-plussers’...
Wat staat er in de toelichting op de gezagsverhouding?
4 maanden
Het begrip gezagsverhouding zorgt voor verwarring. Een nieuwe bijlage in het Handboek Loonheffingen moet meer handvatten bieden. Edith van Schie legt uit wat de Belastingdienst verduidelijkt.
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als is voldaan aan de criteria arbeid, loon en gezagsverhouding. Het criterium arbeid is over het algemeen vrij goed te definiëren. De werknemer is verplicht de arbeid persoonlijk te verrichten en de arbeid moet ‘gedurende zekere tijd’ worden verricht. Bij een...
Welke rol heeft HR in agile organisaties?
4 maanden
Agile werken heeft gevolgen voor de inrichting van een HR afdeling en het werk van de HR professional in grote en kleine organisaties. In deze blog neemt agile HR coach Willemijn Boskma u mee in de veranderingen in rol(len) van een HR professional in agile organisaties.
In organisaties waar agile wordt gewerkt, verschuiven meer HR verantwoordelijkheden naar de zelforganiserende teams in de business. Teams nemen bijvoorbeeld grotendeels de taken rondom instroom-doorstroom-uitstroom over. Tel...
Wat betekent de Wab nog meer voor HR?
4 maanden
Met de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) wil het kabinet de verschillen tussen vast en flexibel werk kleiner maken. In een reeks leidt Thijs de Jong, advocaat bij RWV Advocaten, u in vogelvlucht langs de belangrijkste onderdelen van de Wab. Deel 3: de overige aandachtspunten.
Thijs de Jong
In het eerste deel van de reeks over deze Wab kwam de transitievergoeding aan de orde, in het tweede deel het ontslagrecht. De paraplu van de Wab is echter heel breed, want er zijn nog meer voorstellen die...
Pagina's
