xperthr

105 nieuwsberichten gevonden
In 7 stappen een Strategische Personeelsplanning in uw HR-beleid
1 maand
Strategische personeelsplanning (SPP) is een hip onderwerp in HR-land, maar wat is het eigenlijk? En hoe zet je SPP goed en gestructureerd in? Strategische personeelsplanning is een middel om een optimale bezetting van medewerkers te creëren én om de juiste competenties binnen te halen en houden. Hierbij hou je rekening met de huidige situatie, de dagelijkse praktijk, je organisatiedoelstellingen en met de toekomst. Je wilt hiermee nieuwe medewerkers aantrekken en huidige medewerkers behouden....
6 praktijkvragen over geboorteverlof
1 maand
Rondom zwangerschap en geboorte zijn er verschillende verlofsoorten. Heeft een zzp’er ook recht op geboorteverlof? En hoe gaat het als een werknemer overstapt naar een andere werkgever? In dit artikel beantwoordt arbeidsjurist Edith van Schie een aantal veelgestelde praktijkvragen. 1. Heeft een zzp-er eigenlijk ook recht op geboorteverlof? Het antwoord is nee. Geboorteverlof geldt alleen voor werknemers en ambtenaren. De redenering is dat een zelfstandig ondernemer zelf zijn werktijden en...
Werkgever betaalt schadevergoeding aan kind van overleden werknemer
1 maand
Een werknemer van een schildersbedrijf overlijdt aan blaaskanker. Door de schending van de zorgplicht moet het bedrijf schadevergoeding betalen aan de dochter van de overleden werknemer.  Een schilder overleed in 2001 aan blaaskanker. Zijn dochter stelt het schildersbedrijf hiervoor aansprakelijk, aangezien haar vader tijdens zijn werk blootgesteld zou zijn aan kankerverwekkende stoffen. Eenmaal bij de rechter wordt het bedrijf werkelijk aansprakelijk gesteld, maar daar was het bedrijf het niet...
Download: Geboorteverlof en andere verlofsoorten voor partners
1 maand
Als de partner van een medewerk(st)er van een kindje bevalt, dan zijn er diverse verlofsoorten voor deze medewerk(st)er. Denk aan calamiteitenverlof, geboorteverlof en ouderschapsverlof. Aandachtspunten verlofsoorten In deze whitepaper bespreekt arbeidsrechtjurist Edith van Schie de verschillende verlofsoorten. Alle aandachtspunten staan in chronologische volgorde van het proces: Calamiteitenverlof Geboorteverlof Aanvullend geboorteverlof Ouderschapsverlof Bijzonder verlof bij overlijden...
Werknemer eist 6,5 ton schadevergoeding na ontslag
1 maand
Een werknemer wiens contract met wederzijds goedvinden is geëindigd, vraagt toch nog via de rechter om een hoge schadevergoeding. Is er wettelijke ruimte voor deze ‘extra’ vergoeding? Wat eraan voorafging Een werknemer werkt meer dan 25 jaar bij een grote verzekeraar als er een reorganisatie plaatsvindt. Na een interne sollicitatieronde wordt hij overtollig verklaard. Hij tekent bezwaar aan tegen dit besluit maar dat wordt ongegrond verklaard. De partijen bekijken vervolgens de...
3 tips om modernetijdziektes bij medewerkers te voorkomen
1 maand
Stress, overgewicht, burn-out en andere modernetijdziektes hangen nauw met elkaar samen. Op welke zaken heeft HR invloed zodat medewerkers gezonder, fitter en evenwichtiger worden? Casus Kristel heeft spanningen nu haar kinderen een voor een de deur uit gaan. “Het zorgen zit in mijn genen”, zegt ze met een zachte stem, “maar ik voel me snel angstig als het om mijn kinderen gaat. Ik maak me altijd zorgen en beeld me in dat er van alles met ze kan gebeuren”. Daarnaast heeft Kristel last van...
Werkplezier en vitaliteit zijn ook te meten
1 maand
‘Op mijn werk bruis ik van energie’. Deze stelling staat in de Werkenergieanalyse, een instrument om de bevlogenheid en vitaliteit van medewerkers te meten. Loopbaanadviseur Jacqueline Scherpenzeel ontwikkelde de vragenlijst voor haar kandidaten, maar gemeenten, zorginstellingen, het onderwijs en bedrijven zetten hem ook al in. ‘Een ijsbreker voor medewerkers die vastlopen, maar niet weten waardoor’, zegt een HR-adviseur die de analyse inhuurt. Jacqueline Scherpenzeel Veel concurrentie heeft...
Vrouwendag: hoe HR iets extra’s kan doen voor vrouwen
1 maand
Het is Internationale Vrouwendag! Reden genoeg om als HR iets extra’s te doen voor vrouwen en hun waardering te geven. Zo blijkt ook uit onderzoek dat zij het erg goed doen in het HR-werkveld. Zoals u zelf misschien al uit ervaring weet, zijn vrouwen goed vertegenwoordigd in HR. Dit varieert van een juniorpositie tot aan een seniorpositie. Het onderzoek van Global HR Barometer bevestigt dit, waarbij twee derde van de deelnemers een vrouw én HR-leider bleek te zijn. Naast HR zijn er...
Is dienstverband slapend houden verwijtbaar gedrag?
1 maand
Een arbeidsongeschikte medewerker vindt dat zijn werkgever verwijtbaar handelt, als hij niet meewerkt aan het beëindigen van zijn dienstverband met wederzijds goedvinden. Hij stapt naar de rechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst en een transitievergoeding te vragen. Heeft hij succes? Wat eraan voorafging Een werknemer wordt in juni 2018 80-100% arbeidsongeschikt verklaard en krijgt een WIA-uitkering. Samen met zijn werkgever gaat hij in gesprek over het beëindigingen van het...
Nieuwe blogger: leiderschap- en talentcoach Kitty Schaap
1 maand
Kitty Schaap, eigenaar van CoAchieve, gaat blogs schrijven voor XpertHR Actueel. Als ervaren HR-professional, manager en coach helpt zij organisaties met talent- en leiderschapsontwikkeling. Kitty Schaap Waarom hebben talent- en leiderschapsontwikkeling aandacht nodig? ‘Talentontwikkeling is altijd een belangrijk aspect geweest voor HR, omdat de arbeidsmarkt en trends blijven veranderen. Hedendaags wordt steeds meer eigenaarschap en zelfsturing verwacht van professionals. HR zou dit...
Mag een werknemer zich ziek melden vanwege een kater?
1 maand
Stel dat een werknemer zich ziek meldt en aangeeft dat hij een flinke kater heeft. Kunt u dan weigeren om het loon door te betalen? Piet is een groot fan van Ajax en volgt alle wedstrijden op de voet. Een spannende dag breekt aan als Ajax een belangrijke wedstrijd voetbalt. Hij gaat met vrienden de stad in om de wedstrijd te volgen. De volgende ochtend blijkt dat hij iets te diep in het glaasje heeft gekeken, want hij wordt flink ziek wakker. Piet besluit open en eerlijk te zijn en meldt zich...
Wat doet u in uw eerste 100 dagen als HR-directeur?
1 maand
In de eerste 100 dagen van een nieuwe functie kun je de toon zetten. En die toon – zuiver of onzuiver – zal blijven naklinken in de rest van de periode dat je voor een organisatie werkt. Daarom de vraag: wat moet je eigenlijk doen in die eerste 100 dagen? De trend is overgewaaid uit Amerika. Daar worden Amerikaanse presidenten – sinds enkele decennia – beoordeeld op hun eerste 100 dagen. En wat daarvan blijkt hangen, speelt in de rest van de 4 of 8 jaar een belangrijke rol. Overigens moeten we...
De oproepovereenkomst in de WAB – Hoe zit dat precies?
1 maand
In de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is voorgesteld om de definitie van de ‘oproepovereenkomst’ in de wet op te nemen. In de WAB een aantal voorstellen is gedaan die de positie van de oproepkracht moeten verbeteren. De voorgestelde definitie komt er op neer dat een oproepovereenkomst een overeenkomst is waarbij: de omvang van de arbeid niet is vastgelegd als één aantal uren per tijdseenheid van maximaal een maand of maximaal een jaar met een gelijkmatige spreiding over die tijdseenheid; de...
50% van de werkenden draait onbetaald overuren. In hoeverre mag dat?
1 maand
Meer dan de helft van de werkenden draait wekelijks overuren, tot wel tien extra uren. Twintig procent van deze overwerkers krijgt daar niets voor terug. In hoeverre is dat toegestaan? Binnen de grote groep van overwerkers in Nederland loopt het aantal overuren per week erg uiteen. Zo werkt 27 procent van de werkenden wekelijks 2,5 uur over. 14 procent tikt vijf extra uren aan een zeven procent draait vijf tot tien overuren. Dit blijkt uit onderzoek van workforce-specialist Protime onder...
‘Recruiters richten zich te veel op toptalent’
1 maand
Recruiters moeten meer oog krijgen voor kwetsbare groepen. Ze zijn nu vooral op zoek naar jonge toppers, merkt Rob Gründemann, oud-lector van Hogeschool Utrecht. Zijn suggestie voor HR: ‘Als werknemers een bonus krijgen voor het aandragen van schaars personeel, waarom dan ook niet voor een statushouder of een arbeidsgehandicapte?’    Rob Gründemann Laagopgeleide werknemers, ouderen en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben altijd de interesse van socioloog Rob Gründemann gehad. Ruim...
Beginnend HR-adviseur: ‘Maak prioriteit van medewerkers met HR-vragen’
1 maand
Zoals elke HR-professional ervaart, is het HR-takenpakket erg breed. Young HR professional Mickey Reedijk drukt de stempel en wilt zijn HR-collega’s aan het denken zetten: ‘Leg de prioriteit bij HR-vragen van medewerkers’.  Als beginnend HR-adviseur kreeg ik vanaf mijn eerst werkdag veel verantwoordelijkheid. In plaats van bijvoorbeeld mee te luisteren bij gesprekken, voer ik ze nu zelf. In plaats van te kijken hoe een ervaren HR-professional problemen oplost, is het nu aan...
Aanzegvergoeding betalen als het overduidelijk is dat contract eindigt?
1 maand
Een werknemer wiens contract niet wordt verlengd, maakt bij de rechter aanspraak op een aanzegvergoeding. De werkgever meent dat de e-mail die hij stuurde een schriftelijke aanzegging was. Maar de rechter laat die e-mail buiten beschouwing. Lees hier waarom de rechter dat deed. Wat eraan voorafging Een medewerker krijgt mondeling te horen dat zijn jaarcontract niet wordt verlengd. Hij laat de werkgever via een e-mail weten dat hij wel graag zelf zijn medewerkers via een mail op de hoogte wil...
Compensatie transitievergoeding definitief per 1 april 2020
1 maand
Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers de compensatie van transitievergoeding aanvragen als zij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer ontslaan of hebben ontslagen vanaf 1 juli 2015. Voor reeds betaalde transitievergoedingen geldt: bewaar de gegevens goed. Dat staat in de Regeling compensatie transitievergoeding die deze week in de Staatscourant is gepubliceerd. De regeling moet de procedure rondom het aanvragen van deze compensatie verduidelijken. Aanvraag compensatie Werkgevers die op of na...
Hoe voert u goede ontwikkelgesprekken met medewerkers?
1 maand
Het is niet makkelijk om juiste ontwikkelgesprekken te voeren met jouw medewerkers. Je wilt hen helpen, maar er zijn ook zeker doelen die behaald moeten worden. Hoe ga je hiermee om? Groei en ontwikkeling. In alle drukte van de dag vergeten we wel eens om hier echt even aandacht aan te besteden. En daar waar we heel lang aandacht besteedden aan dingen die niet goed gingen, is dat uitgangspunt de laatste jaren 180 graden gedraaid. We focussen ons nu meer op krachten in plaats van klachten. Maar...
5 lessen van Johan Cruijff voor HR in 2019
1 maand
‘Elk nadeel heeft zijn voordeel.’ Toen Johan Cruijff die uitdrukking introduceerde, ging het nog over voetbal. Inmiddels is het een universele uitdrukking dat op vrijwel elk aspect van ons leven van toepassing is. Mark Judd, Vice President of Product Strategy bij Workday, spits vijf lessen toe op de ontwikkelingen van de economie en arbeidsmarkt in 2019.  Mark Judd Nederland kent al zes jaar een gezonde economische groei. Dat is een groot voordeel voor organisaties, maar er is...
Differentiatie WW-premie in de WAB – Hoe zit dat precies?
1 maand
In de Wet Arbeidsmarkt in Balans is voorgesteld om de financiering van de werkloosheidswet aan te passen. Niet de sector waarin wordt gewerkt, maar het soort contract (vast of flexibel) moet de hoogte van de WW-premie gaan bepalen. Dit voorstel is uitgewerkt in een ontwerpbesluit. WW-premiedifferentiatie De eerste zes maanden van WW-uitkeringen worden op dit moment gefinancierd via 67 verschillende sectorpremies. De Belastingdienst deelt elke werkgever in één van de sectoren in. Elke sector...
Download: belangrijkste voorstellen uit de Wab
1 maand
Wat zijn de belangrijkste voorstellen uit de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)?  Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wil de tweedeling op de arbeidsmarkt aanpakken. De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) bevat een pakket aan maatregelen dat de verschillen tussen vast en flexwerk moet verkleinen. Hierdoor moet het voor werkgevers aantrekkelijker worden om mensen een vast contract aan te bieden, terwijl flexibel werk mogelijk blijft waar het werk dat vraagt. In deze...
Heeft de werkgever schadeplicht bij rechtsgeldig ontslag in proeftijd?
1 maand
Een werkneemster die voor aanvang van de proeftijd wordt ontslagen, vraagt bij de rechter om een schadevergoeding van twaalf maandsalarissen. De werkgever heeft zich volgens haar niet als goed werkgever gedragen. Krijgt ze deze vergoeding? Wat eraan voorafging Een werkneemster wordt na een uitgebreide sollicitatieprocedure bij een organisatie aangenomen als teamleider. In het arbeidsvoorwaardengesprek zegt de nieuwe werkgever dat ze met een gerust hart haar oude baan kan opzeggen. De werkgever...
6 HR-lessen van ‘Beste werkgever van het jaar’ Shell
2 maanden
Multinational Shell is bekroond tot favoriete werkgever van Nederland in 2018. HR-directeur Marloes Michon vertelt wat er achter dit winnende beleid zit en geeft zes HR-lessen. Marloes Michon Door deze betiteling laat Shell volgens Marloes Michon zien dat de snel veranderende arbeidsmarkt top of mind blijft bij de organisatie. Daar speelt zij op in met een strategische employer branding, dat invloed heeft op de voorkeurspositie op de arbeidsmarkt. Zo wordt de multinational bijvoorbeeld ook...
Tikkende tijdbom: creatieve oplossingen voor personeelswerving
2 maanden
De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt vraagt het uiterste van werkgevers om vacatures te vervullen. Alles wordt uit de kast gehaald om genoeg mensen te vinden. Of iemand over alle kwalificaties beschikt is steeds vaker van ondergeschikt belang. In sommige sectoren nemen werkgevers daarmee een fors risico. Kunnen we deze tikkende tijdbom nog onschadelijk maken? Marijn de Geus, CEO van Faculty of Skills, gaat hier dieper op in. Ongekwalificeerd Het tekort aan gekwalificeerde mensen komt met...
Ontslag op staande voet: een voorbeeld van hoe het niet moet
2 maanden
Een werkgever die niet blij is met een nieuwe medewerker met een vast contract, biedt hem eerst een ander contract aan en ontslaat hem vervolgens op staande voet. Een voorbeeld van hoe ontslag op staande voet niet moet. Wat eraan voorafging Een Manager Operations komt op 1 juli 2017 voor 40 uur per week in dienst bij een werkgever. Hij krijgt meteen een contract voor onbepaalde tijd. Maar de werkgever is niet tevreden en geeft op 25 augustus aan dat het huidige contract per 31 augustus zal...
Uitbesteden van HR-taken: ‘Voorkom dat de teller gaat lopen’
2 maanden
Denkt u erover behalve de administratie ook de werving en selectie en het beloningssysteem uit te besteden? ‘Bezint eer ge begint’, is de tip die experts in het BNR-programma Werkverkenners geven over het outsourcen van HR-taken. ‘Zodra je afwijkt van standaard-afspraken gaat de teller lopen.’ ‘HR heeft het pand verlaten’ is de titel van de uitzending die Werkverkenners op 11 februari 2019 besteedde aan dit outsourcen. Volgens een onderzoek van de Amerikaanse International Data Company (IDC)...
5 veel gemaakte fouten bij het kiezen van een nieuwe arbodienst
2 maanden
Ben je je aan het oriënteren op een nieuwe arbodienst? Dit is best lastig. Want waar let je op? En hoe weet je zeker dat je de juiste arbodienst voor jouw organisatie kiest? Behalve dat het samenwerken met een arbodienst verplicht is, kan deze samenwerking je vooral veel opleveren. Maar dan moet je natuurlijk wel de juiste arbodienst kiezen. Leer daarom van de vijf meest gemaakte fouten kennen bij het kiezen van een arbodienst. Fout 1: Te snel een keuze maken Je hoopt en gaat er vanuit dat je...
Herplaatsingsplicht werkgever bij ontslag verduidelijkt door Hoge Raad
2 maanden
Een expat die zonder functie terugkomt naar Nederland reageert op 15 interne functies, maar wijst 1 functie af. De werkgever mag van de kantonrechter en het hof de arbeidsovereenkomst beëindigen op de h-grond. De werknemer is het er niet mee eens en procedeert door tot aan de Hoge Raad. Wat eraan voorafging Een werknemer werkt sinds 1975 voor Shell, waarvan de laatste 12 jaar als expat voor verschillende vennootschappen van het bedrijf. In augustus 2015 komt hij – zonder functie – terug in...
Van Ark wil boetes niet naleven Arbowet verhogen
2 maanden
De boetes voor het niet naleven van de Arbowet worden verhoogd. Zo gaat het ontbreken van een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI...

Pagina's

Abonneren op xperthr