pw de gids

460 nieuwsberichten gevonden
De cumulatiegrond – ontslaggrond i
1 maand
De negende redelijke grond waar een ontslag op gebaseerd kan worden, is de zogenaamde ‘cumulatiegrond’. Deze grond, geïntroduceerd met de Wet arbeidsmarkt in balans, staat weliswaar op zichzelf als formele en zelfstandige ontslaggrond, maar de cumulatiegrond komt pas in beeld als geen van de overige gronden ‘voldragen’ is of ‘voldoende onderbouwd’ kan worden.
Werkend Nederland voelt nog geen verlichting van de werkdruk
1 maand
Tevreden zijn de Nederlandse werknemers wel, maar dat betekent niet dat ze hun werk onbezorgd bekijken. Vooral de toenemende werkdruk baart hen zorgen.
Vrije ruimte werkkostenregeling: dit verandert er
1 maand
Werkgevers kunnen met de fiscale werkkostenregeling (WKR) onbelast vergoedingen aan  medewerkers geven via de zogeheten vrije ruimte. Vanaf 1 januari 2020 gaat deze vrije ruimte omhoog. Het kabinet wil met name het midden-en kleinbedrijf (mkb) hiermee ontlasten.
Ziekteverzuim: oorzaken en interventies
1 maand
Het voorkomen en verlagen van ziekteverzuim staat prominent in de HR-agenda van vrijwel elke organisatie. Geen wonder, want verzuim is duur. Welke vormen van verzuim zijn er en welke interventies kan HR inzetten?
Valse start voor de WAB
1 maand
Meteen maar even met de billen bloot: als ik aan de PW. Monitor over de WAB had meegedaan, zou ik even vernietigend over de nieuwe wet hebben geantwoord als de meeste respondenten.
Cultuurverandering: weet waar je aan begint
1 maand
Soms moet de cultuur binnen een organisatie aangepakt worden. Kilian Bennebroek Gravenhorst vertelt waar je op moet letten als je een cultuurverandering op gang wil brengen.
Leren in 10 minuten per dag
1 maand
Een cursus volgen op het werk. Het klinkt mooi en uitdagend – maar misschien heb je er geen tijd voor. Goed nieuws: die tijd heb je ook niet nodig. Want je kunt al flinke progressie boeken met 5 tot 10 minuten leren per dag.
Strategisch HRM, hoe kom je er aan toe?
1 maand
Strategisch HRM is belangrijk. Hoe maak je daar tijd voor tussen alle andere werkzaamheden die ook gedaan moeten worden?
‘Wildgroei coaches voor stress en burn-out’
1 maand
Twee derde van de bedrijfsartsen en psychologen is bezorgd over de “wildgroei” aan coaches op het gebied van stress en burn-out. Ze maken zich niet alleen zorgen over de kundigheid van veel coaches, maar ook over de kwaliteit van geboden hulp.
De 3 regels voor wendbaar werken
1 maand
Agile. Het is een modekreet die sommige managers gemakkelijk in de mond nemen, maar weten ze eigenlijk wel wat die kreet betekent? Let wel, als een organisatie echt agile gaat werken, zou het enthousiasme bij bovengenoemde managers waarschijnlijk flink afnemen.
Jong talent ontwikkelen doe je op de werkvloer
1 maand
Jongeren hebben de toekomst, maar wie jong talent ontwikkelt ook. Organisaties moeten hun talent ontwikkelingskansen bieden om niet buiten de boot te vallen. Een toekomstbestendige organisatie maakt tijd om te luisteren en stimuleert samen leren op de werkvloer.
Zomeractie HR boeken
1 maand
Strand, terras of achtertuin, in de zomer zit iedereen graag met de benen omhoog. Het liefste met een koel drankje en een goed boek.
Heftige emoties en matige prestaties leiden tot ontslag wegens disfunctioneren
1 maand
Een medewerker van een klimaatadviesbureau krijgt jarenlang een voldoende als beoordeling. Maar na drie jaar ontstaan er problemen. Het bedrijf heeft z’n zaakjes goed op orde, want zowel de rechtbank als het Hof bekrachtigen het ontslag wegens disfunctioneren.
De terugkeer van de prikklok
1 maand
Het Europese Hof verplicht werkgevers de dagelijkse werktijd van hun werknemers bij te houden en vast te leggen. Wat voor gevolgen heeft dit voor Nederlandse organisaties?
24/7 aan: burn-out ligt op de loer
1 maand
Werknemers ervaren veel werkstress door de verwachting vanuit werkgevers om voortdurend bereikbaar te zijn, zo blijkt uit onderzoek. Hoe ga je hiermee om?
HR-lessen uit de Tour de France
1 maand
Nog even en dan barst het jaarlijkse hoogtepunt van het wielrennen weer los. De Tour de France beleeft haar Grand Départ in Brussel op 6 juli. Drie weken later weten we wie er in Parijs op het hoogste treetje zal staan.
Hoe HR talent optimaal benut
1 maand
Woningcorporatie Ymere zorgt ervoor dat mensen fijn kunnen wonen. Maike Beekman, manager HR, vertelt hoe haar afdeling leidinggevenden ondersteunt om dat met beperkte middelen zo slim en efficiënt mogelijk te doen.
HR ziet helemaal niets in de WAB
1 maand
Bijna twee derde (58%) van de professionals in HR, de uitzendsector of de payrollbranche is tegen de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans. Dat blijkt uit onderzoek door PW. en Flexmarkt.
Gevolgen WAB voor payrollpensioen nog niet helemaal duidelijk
1 maand
De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moet ertoe leiden dat payrollwerknemers recht krijgen op een pensioenregeling die gelijkwaardig is aan die van andere werknemers met een vergelijkbare functie. De WAB is goedgekeurd door de Eerste Kamer, maar het onderdeel over het pensioen voor payrollwerknemers heeft een jaar vertraging opgelopen. Wat houdt dit onderdeel in?
Organisatieontwikkeling als reis in zeven etappes
1 maand
We leven in turbulente tijden. De wereld verandert, de mensen veranderen en organisaties moeten mee veranderen. De overgrote meerderheid van de Nederlandse organisaties verkeert in transitie.
PW. Monitor: Wat vindt HR van de WAB?
1 maand
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt in 2020 van kracht. Wat vinden HR-, payroll-, en uitzendprofessionals van deze wet? PW. en Flexmarkt doen er periodiek onderzoek naar.
Co-creatie versterkt rol van HR als businesspartner
1 maand
Elke HR-interventie is kansloos wanneer er in de organisatie over wordt gepraat als ‘het moet van HR’. Hoe zorg je dan voor draagvlak voor HR-plannen? Door er geen HR-plannen van te maken. Met co-creatie wordt HR echt een businesspartner van het management.
Proactiviteit met zorg: 8 tips
1 maand
Iedereen heeft het er over. Medewerkers moeten meer initiatief nemen en zelf werken aan hun toekomst en behoud van werkvermogen. Proactief gedrag lijkt het toverwoord, maar vraagt om een zorgvuldige aanpak.
Bij strafontslag kijkt rechter niet naar goede bedoelingen
1 maand
Een ambtenaar van de gemeente Amsterdam wordt ontslagen omdat zij een wel erg innige relatie onderhoudt met een man aan wie zij namens de gemeente opdrachten verstrekt. Zij zegt de gemeente nooit te hebben willen benadelen, maar als het gaat om belangenverstrengeling tellen daden sterker dan goede bedoelingen.
Hoe krijgt de HR-manager de handen vrij voor strategie?
1 maand
Om je als HR-manager te richtten op strategisch HRM en om je rol als businesspartner op te pakken, moet je wel de handen vrij hebben. Dat is duidelijk. Maar hoe kun je die administratieve werklast verminderen en vereenvoudigen? Een paar mogelijke oplossingen, mét ook de kanttekeningen.
Arbeidsmarktcommunicatie: alles voor een glimlach
1 maand
En dan loop je zomaar ineens de hoofdredacteur van PW. tegen het lijf. Want het leven van de columnist speelt zich natuurlijk niet af op de burelen van PW. Nee, de stukjes worden in verloren uurtjes gewoon thuis opgetikt.
Slapen op het werk: ziekenhuizen geven het voorbeeld
1 maand
Het Radboudumc neemt maatregelen tegen de negatieve gevolgen van werken in de nacht. Geïnspireerd door het Jeroen Bosch Ziekenhuis gaat het Nijmeegse ziekenhuis onder meer slapen op het werk faciliteren.
Gebruik data niet als zweep
1 maand
Ze zijn er tegenwoordig in overvloed: data. En bovendien zijn die data steeds sneller beschikbaar: veel werkgevers weten al om 17.00 uur hoe de medewerkers die dag hebben gepresteerd. Soms handig, maar niet zonder risico’s.
Koolmees sleutelt verder aan DBA: 16 euro per uur voor zzp’er
1 maand
Hoewel de handhaving van de Wet DBA, voorlopig nog is uitgesteld, wordt er in Den Haag naarstig geknutseld aan deze wet die de inhuur van zzp’ers moet regelen. Er komt in ieder geval een minimumtarief van € 16 per uur voor zzp’ers.
HR-businesspartner met impact in 3 stappen
1 maand
De vraag die de komende jaren van cruciaal strategisch belang gaat worden, is er één die al wat jaren op een houdbaarheidsdatum zit te wachten: wordt de Human Resource Business Partner (HRBP) door managers gezien als hun strategische businesspartner?

Pagina's

Abonneren op pw de gids