flexnieuws

731 nieuwsberichten gevonden
Payroll verdwijnt helemaal onder de WAB
3 maanden
Payroll verdwijnt helemaal onder de WAB Column door Bob Weghorst, Persoonality Het doel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is om de concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan. Dit betekent onder andere dat veel primaire en secundaire voorwaarden gelijk getrokken moeten worden om de verschillen tussen vaste en flexibele contracten kleiner te maken. Op de tekentafel ziet het er mooi uit. Maar tegen ZZP’ers en schijnconstructies valt niet op te concurreren en juist dit wordt door de...
Belgisch keurmerk ‘projectsourcing’ tegen schijnconstructies arbeidsmarkt
3 maanden
De Belgische belangenorganisaties Federgon en Agoria lanceren samen het kwaliteitslabel ‘Certified Member Project Sourcing’. Met dit label geven bedrijven die actief zijn in projectsourcing aan dat ze de sociale en fiscale regelgeving naleven en gaan voor eerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt. Deze week maakte ook onze eigen Inspectie SZW er melding van dat onderbetaling van werkenden en cao-ontduiking toeneemt. Er zijn ook nogal wat Nederlandse uitzenders die uitzendkrachten te...
Gemeente Assen kiest voor freelance platform Jellow
3 maanden
Gemeente Assen kiest voor innovatief freelance platform Jellow Foto: Theo Dijkstra (l) Gemeente Secretaris Assen, Lars Evers (r) Co-Founder Jellow Ook de komende jaren zal de Gemeente Assen gebruik blijven maken van het Jellow platform. Vandaag wordt er een handtekening gezet onder een contract voor 2 jaar met een optie voor nog 2 jaar. Jellow kwam uit de aanbesteding naar voren als de beste partij voor het inhuren van freelancers/ZZP’ers. Co-Founder van Jellow Lars Evers verklaart:...
Met een Vakverklaring toon je concrete werkervaring aan
3 maanden
Met een Vakverklaring toon je concrete werkervaring aan Interview met Joke de Groot, Stafmanager van HR flex en professionals bij Randstad Groep. Op 1 mei jl. reikte Randstad de eerste ‘Vakverklaringen’ uit aan operators bij DSV. Wat is de achtergrond van dit initiatief? In plaats van diploma’s? Zien jullie de Vakverklaring als een substituut voor diploma’s? “Nee,” zegt Joke, “wij zijn en blijven ervan overtuigd dat opleiding en scholing belangrijk is. Tegelijk leren...
Abeos start franchiseformule
3 maanden
Flexibele arbeidsbemiddelaar Abeos zet franchiseformule op Abeos, regisseur van flexibele arbeid in agri...
Inspectie SZW ziet toename onderbetaling en arbeidsuitbuiting
3 maanden
Het gaat goed met de Nederlandse economie en de werkloosheid loopt terug. De keerzijde van deze ontwikkeling is de groei van het aantal oneerlijke praktijken op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit het jaarverslag 2018 van de Inspectie SZW. Goedkope arbeid In 2018 nam het aantal schijnconstructies en misstanden toe, waarbij werkenden ernstig financieel werden benadeeld of zelfs uitgebuit. Inspecteur-generaal Marc Kuipers: “Er komen helaas meer klachten over onderbetaling. Maar ook over werkgevers...
MatchQ, welk talent maakt jouw organisatie succesvol?
3 maanden
MatchQ – welk talent maakt jouw organisatie succesvol? Interview met Maarten Kalle, Manager MatchQ Organisaties groeien dankzij de instroom van succesvolle medewerkers Nogal wiedes, denk je. Toch staan lang niet alle organisaties stil bij wat nu precies de talenten zijn van een succesvolle medewerker. Als ze daar geen goed beeld van hebben, hoe kunnen ze er dan van uitgaan dat ze succesvol mensen zullen selecteren voor hun nieuwe instroom? Uitval tegengaan Het werven, selecteren en inwerken van...
PostNL aansprakelijk voor achterstallig loon van pakketsorteerders
3 maanden
De kantonrechter in Enschede oordeelt dat PostNL hoofdelijk aansprakelijk is voor achterstallig loon aan pakketsorteerders die het bedrijf inleende via een met uitzendbureau In Person opgezette ‘contracting’- constructie. Het pakketbedrijf handelde onrechtmatig en profiteerde bewust van de onderbetaling van arbeidskrachten en de contracting-constructie die het met In Person had opgezet. ‘Om de wet heen organiseren’ Typerend in deze zaak is een filmpje dat in het dossier zat waarin een...
Nieuwe tekst CAO ICK 2018
3 maanden
| Download CAO ICK | 7 mei 2019 Naam CAO ICK CAO Informatie-, Communicatie en Kantoortechnologiebranche Download CAO ICK 2018 > CAO ICK 2018 (08-01-19) De complete tekst van CAO ICK 2018 (code loonheffing 1296) looptijd 01-01-2018 – 31-12-2018 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 8 januari 2019
FINTREX, Mifratel en PCS samen verder onder de naam Yource
3 maanden
Het Belgische outsource bedrijf Mifratel en de Nederlandse klantcontact bedrijven PCS en FINTREX gaan verder onder het label ‘Yource’. De naam is een samentrekking van You (de mens staat centraal, zowel medewerker als klant) en Source (sourcen van klantcontact, de corebusiness van de totale groep). De namen Mifratel, PCS en FINTREX blijven bestaan, maar worden zichtbaar onderdeel van de Yource groep. Over de groep Op dit moment telt Yource in totaal 5.200 medewerkers en heeft...
Lage-inkomensvoordeel houdt lonen laag
3 maanden
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) werd twee jaar geleden ingevoerd om bedrijven te stimuleren medewerkers aan te nemen. Maar in plaats daarvan zou de regeling er voor zorgen dat het minimumloon wordt gehandhaafd. De reden hiervoor is dat bij loonsverhoging het LIV vervalt. Dit meldde EenVandaag in de uitzending van 2 april. Koolmees: onderzoek Naar aanleiding van die uitzending stelde Jasper van Dijk (SP) vragen in de Tweede Kamer. In antwoord daarop heeft minister Koolmees toegezegd een...
The Adecco Group Q1 2019: omzetdaling 2%
3 maanden
The Adecco Group heeft de resultaten van het eerste kwartaal gepubliceerd. De omzet is organisch met 2% gedaald. In Europa stabiliseerde de omzetgroei zich, terwijl die in Noord-Amerika vertraagde en in ‘Rest of World’ versnelde. Brutomarge 19,1%. De Q1 EBITA marge kwam uit op 4%. Brutowinst +5% (organisch 0%) vergeleken met Q1 2018. The Adecco Group blijft investeren in strategische transformatie en digitalisering, in het kader van de agenda Perform, Transform and Innovate. Bron...
Nieuwe tekst CAO Lashing 2017-2019
3 maanden
| Download CAO Lashing Service | 3 mei 2019 Naam CAO Lashing Service Download CAO Lashing Service 2017-2019 > CAO Lashing 2017-2019 (02-05-19) De complete tekst van CAO Lashing 2017-2019 (code loonheffing 3383) looptijd 01-10-2017 – 31-12-2019 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 2 mei 2019
Nieuwe tekst CAO Signbedrijven 2019-2021
3 maanden
| Download CAO Signbedrijven | 2 mei 2019 Naam CAO Signbedrijven Download CAO Signbedrijven 2019-2021 > CAO Signbedrijven 2019-2021 (20-12-18) De complete tekst van CAO Signbedrijven 2019-2021 (code loonheffing 2165) looptijd 01-01-2019 – 31-12-2021 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 2 mei 2019
Wijziging tekst CAO Verzekeringsbedrijf Buitendienst 2018-2019
3 maanden
| Download CAO Verzekeringsbedrijf Buitendienst | 2 mei 2019 Naam CAO Verzekeringsbedrijf Buitendienst Download CAO Verzekeringsbedrijf Buitendienst 2018-2019 > CAO Verzekeringsbedrijf Buitendienst 2018-2019 (02-05-19) De gewijzigde tekst van CAO Verzekeringsbedrijf Buitendienst 2018-2019 (code loonheffing 636) looptijd 01-01-2018 – 31-12-2019 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 2 mei 2019
Wijziging tekst CAO Verzekeringsbedrijf Binnendienst 2018-2019
3 maanden
| Download CAO Verzekeringsbedrijf Binnendienst | 2 mei 2019 Naam CAO Verzekeringsbedrijf Binnendienst Download CAO Verzekeringsbedrijf Binnendienst 2018-2019 > CAO Verzekeringsbedrijf Binnendienst 2018-2019 (02-05-19) De gewijzigde tekst van CAO Verzekeringsbedrijf Binnendienst 2018-2019 (code loonheffing 637) looptijd 01-01-2018 – 31-12-2019 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 2 mei 2019
Nieuwe tekst CAO Particuliere Beveiliging 2018-2023
3 maanden
| Download CAO Particuliere Beveiliging | 2 mei 2019 Naam CAO Particuliere Beveiliging Download CAO Particuliere Beveiliging 2018-2023 > CAO Particuliere Beveiliging 2018-2023 (13-12-18) De complete tekst van CAO Particuliere Beveiliging 2018-2023 (code loonheffing 496) looptijd 01-07-2018 – 30-06-2023 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 13 december 2018
Nieuwe tekst CAO Rotterdam Port Services 2019-2020
3 maanden
| Download CAO Rotterdam Port Services | 2 mei 2019 Naam CAO Rotterdam Port Services CAO RPS Download CAO Rotterdam Port Services 2019-2020 > CAO Rotterdam Port Services 2019-2020 (19-04-19) De complete tekst van CAO Rotterdam Port Services 2019-2020 (code loonheffing 3015, 4053) looptijd 01-01-2019 – 31-12-2020 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 19 april 2019
Nieuwe tekst CAO Maersk Line 2019-2020
3 maanden
| Download CAO Maersk Line | 2 mei 2019 Naam CAO Maersk Line Download CAO Maersk Line 2019-2020 > CAO Maersk Line 2019-2020 (01-05-19) De complete tekst van CAO Maersk Line 2019-2020 (code loonheffing 2864) looptijd 01-02-2019 – 31-01-2020 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 1 mei 2019
Nieuwe tekst CAO Talens 2018-2020
3 maanden
| Download CAO Talens | 2 mei 2019 Naam CAO Talens Download CAO Talens 2018-2020 > CAO Talens 2018-2020 (25-04-19) De complete tekst van CAO Talens 2018-2020 (code loonheffing 179) looptijd 01-08-2018 – 30-09-2020 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 25 april 2019
Nieuwe tekst CAO Groenten- en Fruitverwerkende Industrie 2018-2019
3 maanden
| Download CAO Groenten- en Fruitverwerkende Industrie | 2 mei 2019 Naam CAO Groenten- en Fruitverwerkende Industrie Download CAO Groenten- en Fruitverwerkende Industrie 2018-2019 > CAO Groenten- en Fruitverwerkende Industrie 2018-2019 (30-04-19) De complete tekst van CAO Groenten- en Fruitverwerkende Industrie 2018-2019 (code loonheffing 125) looptijd 01-10-2018 – 30-09-2019 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 30 april 2019
Nieuwe tekst CAO APG 2018-2020
3 maanden
| Download CAO APG | 2 mei 2019 Naam CAO APG Download CAO APG 2018-2020 > CAO APG 2018-2020 (29-04-19) De complete tekst van CAO APG 2018-2020 (code loonheffing 1183) looptijd 01-11-2018 – 31-12-2020 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 29 april 2019
Wijziging tekst CAO Kalkzandsteen 2018-2020
3 maanden
| Download CAO Kalkzandsteen | 2 mei 2019 Naam CAO Kalkzandsteen Download CAO Kalkzandsteen 2018-2020 > CAO Kalkzandsteen 2018-2020 (26-04-19) De gewijzigde tekst van CAO Kalkzandsteen 2018-2020 (code loonheffing 506) looptijd 01-07-2018 – 30-06-2020 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 26 april 2019
Nieuwe tekst CAO Bestuurders PO 2018-2019
3 maanden
| Download CAO Bestuurders PO | 2 mei 2019 Naam CAO Bestuurders PO Download CAO Bestuurders PO 2018-2019 > CAO Bestuurders PO 2018-2019 (26-04-19) De complete tekst van CAO Bestuurders PO 2018-2019 (code loonheffing 3553) looptijd 01-04-2018 – 31-12-2019 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 26 april 2019
Eindbod CAO HTM 2019
3 maanden
| Download CAO HTM » | 2 mei 2019 CAO-naam CAO HTM Download Eindbod CAO HTM 2019 > nog niet beschikbaar Looptijd Looptijd van 1 jaar: dus van 1 januari 2019 tot met 31 december 2019 Loonmutaties – 2,8% loonsverhoging per 1 januari 2019 Arbeidsvoorwaarden – Een 80-90-100 regeling voor alle werknemers vanaf 3 jaar voorafgaand aan de AOW leeftijd. – HTM neemt vervroegd 50 uitzendkrachten uit de rijdienst aan. En nieuwe werknemers komen voortaan vanaf de 1e werkdag in dienst...
Eindbod CAO Teijin Aramid 2019-2021
3 maanden
| Download CAO Teijin Aramid » | 2 mei 2019 Naam CAO Teijin Aramid Download Eindbod CAO Teijin Aramid 2019-2021 > Eindbod CAO Teijin Aramid 2019-2021 (11-03-19) Looptijd De CAO heeft een looptijd van 2 jaar van 1 april 2019 tot en met 31 maart 2021. Loonmutaties – 2,8% loonsverhoging en daarbij een verhoging van de lonen van EUR 500,-. Arbeidsvoorwaarden – In het verleden zijn er afspraken gemaakt om banen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. – 100%...
IG: focus zorgt voor succesvolle werving
3 maanden
Succesvolle recruitmentafdelingen van corporate bedrijven hebben een hogere fulfillmentratio, een kortere doorlooptijd en minder vacatures in portefeuille. Dit blijkt uit het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2019 van Intelligence Group, in samenwerking met Compagnon, Werf...
Wat er niet is, hoef je ook niet te zoeken…
3 maanden
Wat er niet is, hoef je ook niet te zoeken… Column door Jeroen Voswinkel Jeroen Voswinkel Als je zoekt naar ‘de doos met zoekgeraakte stukken’, dan kijkt iedereen je raar aan. Logisch, want iets wat er niet is, ga je ook niet vinden. Toch geldt dit schijnbaar niet voor de arbeidsmarkt. In de arbeidsmarkt blijven we altijd maar vragen naar die ene persoon met de juiste kwalificaties. Dit terwijl deze mensen (vooral in de techniek) er gewoonweg niet meer zijn! Deze mensen zijn...
Randstad introduceert Vakverklaring op Dag van de Arbeid
3 maanden
Randstad vindt dat medewerkers meer erkenning verdienen voor opgedane werkervaring. Daarom introduceert zij vandaag – op de internationale Dag van de Arbeid – een nieuw initiatief: de Vakverklaring. Vijf operators krijgen vanmiddag als eerste een Vakverklaring uitgereikt uit handen van Directeur Arbeidsmarkt en MVO, Marjolein ten Hoonte. Met zo’n bewijs tonen medewerkers aan dat zij specifieke werkprocessen en daarbij behorende vaardigheden van een bepaald vak beheersen....
Wijzigingsvoorstel Participatiewet en Ziektewet – internetconsultatie
3 maanden
Op internet is het wijzigingsvoorstel van de Participatiewet en Ziektewet in verband met het breed offensief gepubliceerd. Het kabinet heeft een breed offensief gelanceerd om mensen met een beperking aan het werk te helpen. Hiervoor moeten wijzigingen worden aangebracht in de Participatiewet en Ziektewet. Denk aan het vereenvoudigen en verbeteren van het instrument loonkostensubsidie en van passende ondersteuning aan belanghebbenden. Ook wordt bevorderd dat werken loont voor mensen die in...

Pagina's

Abonneren op flexnieuws